РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 29 (1370), 05 августа 2019, понедельник 10 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru Торговля. Питание. 141 Работа в ресторанах, кафе и клубах 120750 117769 120972 115288 131 работа в супермаркетах и других магазинах Вакансии предприятий Администратор дог. опыт работы, медкнижка. Г/р 2/2. З/п 110 руб/час. Тел.: 8-903- 358-24-08. АДМИНИСТРАТОР дог. (МЕНЕДЖЕР). З/п 110 руб. в час. Г/р: 2/2, 12.00-02.00 Своевременная выплата заработной платы. Питание. Развоз на такси. E-mail: delfi_87@mail.ru . Тел.: 8-953- 018-88-71, Татьяна. Бармен дог. з/п 110 рублей в час. Г/р: 2/2, 12.00-02.00 час. Развоз после смены. Питание. Своевременная выплата заработной платы. E-mail: torment3422@mail.ru . Тел.: 8-937- 291-66-62, Азат. Буфетчик дог. оформление по ТК РФ, соцпакет. Тел.: 45-03-41; 21-11-11. Кассир дог. з/п высокая. Тел.: 8-917- 065-49-88. Кухонный работник 13700 руб. полный соцпакет, г/р 5/2. Тел.: 8-8987- 735-56-31. ул. Николаева, д. 2, стр. 1. Гостиница “Дубрава”. Кухонный работник до 13000 руб. г/р 2/2. Тел.: 8-917- 660-12-86, звонить до 18.00. Кухонный работник дог. срочно. Тел.: 63-77-37; 63-77-50. Кухонный работник дог. в г. Новочебоксарск. Г/р 2/2. Звонить с понедельника по пятницу, с 8-00 до 17-00 час. Тел.: 8-937- 371-60-56. Кухонный работник дог. медкнижка обязательна. Г/р 2/2. З/п 80 руб./час. Тел.: 8-903- 358-24-08. Официант от 14900 руб. г/р 2/2.Оформление по ТК РФ. Тел.: 8-8987- 735-56-31. Звонить в будни с 8-00 до 17-00. г. Чебоксары, ул. Николаева, 2, стр. 1. ООО “Гостиница “Дубрава”. Официанты дог. г/р: 2/2, 12.00-02.00 час. Развоз после смены. Питание. Своевременная выплата заработной платы. З/п 80 рублей в час + чаевые. E-mail: delfi_87@mail.ru . Тел.: 8-953- 018-88-71, Татьяна. Повар 16750 руб. о/р, г/р 2/2. 5/2. Оформление по ТК РФ. Тел.: 8-8987- 735-56-31. ООО “Гостиница Дубрава”. Повар от 22000 руб. мясного цеха. Тел.: 8-919- 659-20-33. Повар дог. г/р 5/2. Тел.: 8-905- 198-27-67. Повар дог. холодного цеха. Г/р: сменный, с 8 до 22 часов. З/п 1300 руб. Оплата ежедневно. Тел.: 8-960- 313-81-32. Осторожно, нечестный работодатель! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 4 телефона Выбрал не ту компанию Читатель Константин позвонил нам и рассказал о своем последнем месте работы: «Два месяца назад я устроился менеджером по продажам в одну торговую компанию, а на днях уволился и совершенно не жалею. На собеседовании мне обещали высокий доход — до 60 000 рублей в месяц. Правда, оклад был небольшой — 20 000 рублей, но сказали, что ежемесячно будут выплачивать премию и проценты от продаж. Я на это согласился. Ведь сейчас везде так: официальный оклад — самый минимум, остальное премии и бонусы. Но вскоре я понял, что выбрал не ту компанию. Рабочий день там ненормированный, потому что работа организована плохо, а руководитель отдела ничего не предпринимает, чтобы как-то исправить ситуацию. Сотрудники задерживаются до девяти-десяти вчера, а за переработки им не доплачивают. Позже я выяснил, что больничные и отпуска тоже не оплачивают — хочешь сидеть дома, сиди, только за свой счет. Коллеги уверяли меня, что для коммерческой структуры это «нормальная практика». Ну что я могу сказать, значит, прежде мне везло на работодателей — с такими нарушениями ТК РФ я не сталкивался. Вообще руководитель нашего отдела был человеком нервным. Как оказалось, товар мы продавали не очень хорошего качества, поэтому с клиентами было туго. А мотивировали менеджеров следующим образом: начальник регулярно напоминал нам, что мы бездари — ничего не стоим и никому не нужны, и лишал премии. Кроме того, выплату зарплаты всегда задерживали на одну-две недели. Конечно, поднять таким образом командный дух шефу не удавалось. А когда я понял, что на протяжении всего рабочего дня за нами следят с помощью видеокамер — это уже был апофеоз. То есть зарплату я получил намного меньше той, что была заявлена (премию не выплатили), их товар я продать не могу (потому что он никому не нужен), естественно, процентов от продаж тоже нет, поболеть спокойно не смогу, отдохнуть тоже, шеф все время бьет по самооценке, да еще и за каждым шагом следит. Ей-богу, я не понимаю руководителей таких организаций! На что они надеются?! Да скажите спасибо, что при таких вводных сотрудники вообще ходят на работу! Вот такой у меня печальный опыт был». Совет «Работыдля вас»: Константину остается толькопосочувствовать. Действительно, ежемесячный доход менеджеров по продажам напрямую зависит от того, сколько они продают. Исходя из этого, компании и мотивируют своих сотрудников. Поэтому первое, на что должен обращать внимание продажник — насколько товар, с которым ему предстоит работать, пользуется спросом на рынке, можно ли на этом заработать. А на собеседованиях часто озвучивают лучшие условия, чем есть на самом деле. Но в фирме, где работал Константин, просто игнорируют ТК РФ, поэтому, конечно, задерживаться в таких конторах не стоит. Еще при заключении трудового договора выясняйте ключевые вещи — сколько длится рабочий день, будет ли доплата за переработки, в каких случаях сотрудников лишают премии и как часто это происходит, предоставят ли вам полноценный отпуск и тому подобное. Задавайте вопросы, не стесняйтесь — это в ваших интересах. Подготовила Карина Мурадян