РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 27 (1368), 22 июля 2019, понедельник 4 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru Производство. ( ), , 105 Другие производства 121309 120881 120398 121308 121307 120727 121113 Вакансии предприятий Зоотехник от 60000 руб. на свинокомплекс. Соцпакет. Иногородним предоставляется жилье. Тел.: 8-8362- 53-11-23; 8-967- 757-82-38, e-mail: plemzavodng@mail.ru . Марий Эл, Медведевский р-он, с. Шойбулак. АО ПЗ «Шойбулакский». Инженер-конструктор дог. Тел.: 30-82-89. Инженер-программист дог. со знанием языков программирования высокого и низкого уровней. Условия работыпри собеседовании. Тел.: 8-8352- 30-82-89, e-mail: rabota@svarka21.ru . ЗАО “НПВФ “Сварка”. Инженер-электроник дог. Тел.: 8-8352- 30-82-89. Кузнец дог. Тел.: 8-8352- 38-28-28. Маляр дог. по порошковой покраске. На производство стальных дверей. О/р обязателен. З/п сдельная. Тел.: 8-8352- 37-62-02. Мастер дог. по фелтингу. Тел.: 8-927- 861-55-66. Монтажник дог. сэндвич-панелей. Тел.: 8-8352-22-68-40. Наладчик от 30000 руб. станков с ПУ. Официальное трудоустройство. Тел.: , 70-90-06. Обмотчик дог. элементов электрических машин, 4 разряда. Оформление по ТК. Тел.: 8-8352- 52-73-24. пр. И. Яковлева, д. 35. ОАО “Чебоксарская керамика”. Оператор дог. станков ЧПУ. Зарплата достойная. Тел.: , 8-987-671-05-03. Оператор от 15000 руб. ЧПУ (токарная группа). Тел.: 8-8352- 63-82-52. Оператор от 30000 руб. станков с ПУ. Официальное оформление. Тел.: 70-90-06. Работницы дог. на бумажное производство, без о/р, г/р: 2/2, дневные/ночные смены. Оформление по ТК РФ, соцпакет. Тел.: 8-8352- 28-75-70. Осторожно, нечестный работодатель! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попал 1 телефон Трудовое соглашение это не трудовой договор Читательница Ирина рассказала сотруднику нашей редакции о проблемах со своим последним работодателем: «Я устроилась менеджером по организации мероприятий и праздников в фирму, которая этим занимается. Платить обещали 40 000 рублей на руки, также уверяли, что на работу оформят по ТК РФ. Я поверила, но зря. Меня попросили подписать трудовое соглашение, а не трудовой договор. Я посмотрела в интернете, что это такое, оказалось, трудовое соглашение регулируется нормами гражданского, а не трудового законодательства и, согласно этому документу, я буду выполнять определенный объем работ не для работодателя, а для заказчика, у меня не будет оплачиваемых отпуска и больничного, хуже того, при плохой работе заказчик имеет право меня еще и штрафовать. Сначала я отказалась подписывать эту бумагу, но менеджер по персоналу долго меня уговаривала — уверяла, что работать по трудовому соглашению я буду только пока прохожу испытательный срок (а это три месяца), потом со мной обязательно заключат нормальный трудовой договор. Я опять поверила и начала работать. Каких-то определенных должностных обязанностей у меня не было. Руководство ясно дало понять, что я должна подменять других сотрудников почти на всех направлениях, если возникнет такая необходимость. В итоге трудиться приходилось и по ночам, и в выходные, иногда по 10 часов в день. За переработки не доплачивали. Чем мне только не приходилось заниматься... Бегала по Москве — искала нужных людей, обзванивала базу клиентов, придумывала рекламу, заказывала и расклеивала листовки, организовывала фотосъемки, даже украшала цветами помещения. Конечно, я многого и не умела, обращалась к руководителю за консультацией и советом, но в ответ получила столько негатива, что потом старалась ему вообще на глаза не попадаться. Текучка в компании большая. Со мной работали еще два сотрудника, так они тоже были на испытательном сроке и подписали трудовое соглашение. Настоящего трудового договора в нашем отделе ни у кого не было. Потом одному из коллег не заплатили половину положенной суммы, он уволился. Я тоже начала всерьез задумываться об уходе — мало того, что нагрузка серьезная, так еще и обманывают. Если в работе есть хоть какие-то плюсы, то люди в компании будут задерживаться, а здесь такого не происходит. Когда же я все-таки оттуда ушла, то зарплату за месяц мне не выплатили. Сначала обещали позже перечислить на карту, но потом просто перестали со мной общаться. Я надолго запомню эту «стабильную, успешную компанию», которая старается персоналу не платить». Совет «Работыдля вас» Мы всегда советуем читателям быть бдительными при трудоустройстве — никому не верить на слово. Условия, которые предложили Ирине, сразу ее не устроили. И не нужно было поддаваться на уговоры, работать по трудовому соглашению. В результате у нее были только обязанности и никаких прав. Приличные наниматели оформляют сотрудников на работу по ТК РФ с первого дня. А когда вам кажется, что вас обманывают, чаще всего вас действительно обманывают, лучше ищите другое место. Подготовила Карина Мурадян