РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 27 (1368), 22 июля 2019, понедельник 12 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ( ), , Питание. Офисная работа. 117373 116508 120244 118776 120320 121393 120193 118769 Вакансии предприятий Администратор-кассир дог. г/р 2/2, можно студентам. Оплата почасовая. Тел.: 8-953- 016-57-30. Бухгалтер 20000 руб. образование профильное; Г/р: 5/2, с 8-00 до 17-00. Тел.: 8-937-37-47-358. Бухгалтер-калькулятор дог. на новый открывающийся объект. Тел.: 8-8352- 63-77-37. 118353 121223 Осторожно, нечестный работодатель! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 3 телефона А нужен ли вам такой работодатель? Наша читательница Ольга устроилась работать оператором call-центра в одну компанию. На собеседовании ей пообещали зарплату от 35 тысяч рублей, удобный график, обучение за счет работодателя, а впоследствии, если хорошо себя зарекомендует, и карьерный рост. Но еще Ольгу предупредили, что сначала ей предстоит пройти испытательный срок. Испытание при приеме на работу — практика распространенная, так что Ольга не придала значения словам начальника и не уточнила главное: а когда с ней заключат трудовой договор? По закону это должны были сделать сразу, но ничего подобного не произошло. Ольга просто вышла на работу: в первый день ее знакомили с коллегами, показывали, что нужно делать, а потом девушка начала полноценно трудиться. Ольга отработала пять дней, но в конце рабочей недели руководитель ей объявил: «К сожалению, вы нам не подходите». Неприятно, конечно. Но еще неприятнее Ольге было узнать, что ей не оплатят пять рабочих дней. В кадровой службе объяснили, что это была стажировка — Ольгу бесплатно учили, так что о зарплате не может быть и речи. Девушка позвонила нам в редакцию, рассказала об этой ситуации и уверяла, что работодатель ее обманул. Инструктировали ее только один день, а после она уже работала наравне со всеми. Да и о стажировке не предупредили, только об испытательном сроке и вообще никаких документов на подпись не давали. Совет «Работыдля вас»: Встречаются и такие вечно сомневающиеся компании — предпочитают смотреть, как люди работают, и только потом решают, стоит ли им за это платить, не любят оформлять работников в штат согласно ТК РФ, зато обожают разнообразные тесты на собеседованиях, стажировки и испытания. И некоторые работодатели так с этим перебарщивают, что в итоге получают не лучших сотрудников, а самых инертных. Ведь кандидаты, уверенные в своих силах, пройдя несколько этапов собеседования, полноценно отработав неделю-две и ничего за это не получив, задают себе вопрос: «А нужен ли мне такой работодатель?» Даже если предприятие крупное и известное, это не гарантия того, что здесь соблюдают ТК РФ. За пять рабочих дней причитается небольшая сумма, далеко не каждый сотрудник будет ради нее затевать тяжбу. На это и рассчитывают непорядочные фирмы. Судебный процесс — это время, нервы и деньги за консультации юриста. Так что первым делом наводите справки о работодателе в интернете. Смотрите, какие вакансии и с какой периодичностью он публикует на сайтах по трудоустройству. Так вы сможете хотя бы примерно прикинуть, какова у него текучка. И не соглашайтесь приступать к работе «под честное слово». Предприятие должно заключить с вами договор, где будут указаны ваши должностные обязанности, продолжительность испытательного срока и размер положенного вам вознаграждения. Второй экземпляр документа вы должны получить на руки. С ним уже можно смело отстаивать свои права. Кстати, испытательный срок — это тоже оплачиваемое время работы. Любой труд должен быть оплачен. Подготовила Карина Мурадян