РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 24 (1365), 01 июля 2019, понедельник 14 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru Работа для всех. Учредитель: ООО «Импексхаус» (Москва). ​ Генеральный директор: Е. М. Гаврилова. ​ Издатель: ООО «Компания «Домино»​(Чебоксары). Генеральный директор: М. Е. Кортунова. ​ Главный редактор: Н. В. Плотников. ​ Дизайнер-верстальщик: С. С. Ухлейкина.​ адрес ИЗДАТЕЛЯ: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3. Тел.: (8352)27-27-47,27-27-67,28-90-99.e mail:18.rdw ch@mail.ru адрес редакции: ​ 428000, Чебоксары, пр. ивана яковлева, 3. ​ ​ газета зарегистрирована Управлением Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Чувашской Республике  Чувашии. Регистрационный номер​ ПИ № ТУ 2100221 от 18 сентября 2012 г. ​ За содержание и стиль рекламных объявлений редак- ция ответственности не несет. ​ Перепечатка опубликованных в газете материалов допу- скается только по согласованию с редакцией. ​ отпечатано АО “ИПК” “Чувашия” 428019, г.  Чебоксары, прт И. Яковлева, 13. ​ подписано в печать 28. 06 . 2019 г., ​ по графику 18.00 час., фактически 17.30 час. ​ Тираж 3000. Заказ № 1838. ​ Цена свободная. www.rdw.ru чебоксарский выпуск выходит по понедельникам www. cheb.rabota.ru Уборщица от 14000 руб. для работы в центре города. Г/р 2/2. Тел.: 49-33-44. Уборщица дог. г/р: 2/2, с 8 до 20 час. З/п 700 руб. в день. Тел.: 8-8352- 30-45-69. Укладчики-упаковщики от 11200 руб. г/р 5/2. Фабрика предлагает своевременную и достойную заработную плату, социальный пакет, полное соблюдение ТК, рассматриваем сотрудников без опыта работы. Тел.: 8-8352- 45-39-81. г. Чебоксары, ул. Урукова, д. 17 (ост. “Сеспель”). Водитель дог. на Газель-трехместку. Тел.: 8-8352- 37-62-02. ИП Поляков Ю. В. 120858 121091 120925 Осторожно, непорядочный работодатель! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве — позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 4 телефона. Заболели? Тогда зарплату не получите Недавно в редакцию позвонил молодой человек по имени Сергей и рассказал нам, как его обманул работодатель... «Я учусь в вузе, а на лето нашел подработку — курьером. На первый взгляд меня эта работа устроила. График занятости я мог выбрать сам: доставлять товары фирмы заказчикам в утренние или вечерние часы; работать с полной загрузкой и с двумя выходными или же всего 3-4 дня в неделю. Правда, зарплату в объявлении указали 30 000 рублей, и когда я его прочел, подумал, что это оклад, а по факту платили сдельно — 250 рублей за каждую доставку, но зато выдали проездной билет. Конечно, если колесить по городу все время, наверное и выходило бы около 30 000 рублей, но можно было особенно не напрягаться, хотя и зарабатывать меньше. Я выбрал второй вариант и за первый месяц работы получил всего 18 000 рублей. Тогда я задумался, а не купить ли мне самокат? Так работать буду быстрее, да еще и с удовольствием. Но тут я заболел... Позвонил начальнику, объяснил, что неделю меня не будет, но больничный лист принесу. А он мне ответил, что больничный брать не обязательно, а бездельничать я могу сколько угодно, все равно эти дни простоя он мне оплачивать не собирается. Конечно, такое отношение мне совсем не понравилось, я ведь не обманывал, а правда заболел. Руководитель говорил, что здесь оформляют сотрудников на работу по ТК РФ, да и в объявлении у них это было написано, а значит, больничные должны оплачивать. Их менеджер по персоналу давал мне подписать какой-то договор, но второй экземпляр этого договора я так и не получил. Выходит, они людей обманывают? А раз так, то и работать я у них больше не хочу! Они ведь и за поездки могут перестать платить, если им что-то не понравится». Совет «Работыдля вас» Конечно, работодатель ведет себя неправильно, нарушает ТК РФ. Однако и самому Сергею стоило быть внимательным при трудоустройстве. Нужно было вдумчиво прочесть договор, который он подписал, и обязательно попросить выдать на руки второй экземпляр. Необходимо сразу разбираться, что за договор — трудовой или какой-то другой. В любом случае там должны быть указаны права и обязанности сторон и все условия сотрудничества. Понятно, что молодые люди, которые устраиваются на работу впервые, неопытны в подобных вопросах и многих вещей просто не понимают. Тогда следует обращаться за консультацией к юристу по трудовому праву — он все разъяснит. И никогда не стесняйтесь задавать нанимателю ключевые вопросы о порядке оформления на работу. Если же такие вопросы раздражают кадровика или руководителя, делайте выводы о том, как в этой фирме относятся к персоналу. В приличной компании вам подробно все расскажут и нужные документы выдадут. Сотрудник должен понимать, каким образом с ним оформляют трудовые отношения, информировать его об этом — прямая обязанность отдела кадров. А если предлагаемые условия труда вас не устраивают, не ждите следующих неприятных сюрпризов от работодателя, ищите другое место. Подготовила Карина Мурадян