РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 23 (1364), 24 июня 2019, понедельник 12 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ( ), , Охрана. Вакансии предприятий Охранник дог. график работы: 1/2 или 2/2, ночные. Соцпакет. Тел.: 8-8352- 43-10-77; 43-19-77. г. Чебоксары, ул. Университетская, 20, корп. 1. Охранник дог. для работы в г. Чебоксары. 4 разряда. З/п высокая. Тел.: 8-962- 321-22-61. Охранник дог. на автостоянку в НЮР. Г/р 1/3. Приветствуются пенсионный, предпенсионный возрасты. Тел.: 8-962- 321-12-22. Охранник от 36000 руб. для работы на строительных объектах в Подмосковье. Вахта. Тел.: 8-937- 950-12-63. Охранник дог. вахта, г. Москва и Московская область. Тел.: 8-963-771-12-53, 8-963-772-81-32. Охранники дог. для работы в г. Чебоксары, 4 разряда. З/п высокая. Тел.: 8-962- 321-22-61. Лицензированный охранник дог. для работы в детском лагере. Вахта. Тел.: 8-8352- 50-93-90; 8-8352- 22-88-50. 120719 121084 111078 78921 120962 113425 120961 111992 120127 103258 Осторожно, нечестныйработодатель! Мы делаем все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы газеты «Работа для вас» и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта специальная телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве—позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте. За последнюю неделю в «черный список» попало 9 телефонов Стажировка или обман? В редакцию «Работы для вас» позвонила женщина по имени Татьяна и рассказала нам, как она работала оператором call-центра всего две недели... «Компания, в которую я пришла трудоустраиваться, постоянно набирает операторов call-центра — объявлений в СМИ от них много. Условия там предлагают хорошие: зарплата в среднем 50 000 рублей (зависит от количества отработанных часов), график занятости на выбор — утренние и дневные или дневные и вечерние часы, работа в современном офисе в центре Москвы, корпоративная столовая, где можно недорого пообедать. В общем, мне все это понравилось и я решила попробовать там закрепиться. Но брать в штат новых сотрудников они не торопятся, сначала предлагают пройти бесплатнуюдвухнедельную стажировку и только потом, если хорошо себя проявишь, обещают платить. Я на эту стажировку согласилась, о чем сейчас очень жалею. Ну, во-первых, все, что мне нужно было знать об этой работе, я узнала за два дня и позже мне уже ничего нового не рассказали и не показали. Во-вторых, нагрузили на меня очень много, бывали дни, когда и на полноценный обеденный перерыв времени не хватало. А отказаться нельзя — покажешь себя не с лучшей стороны. И в-третьих, меня на эту работу так и не взяли. Через две недели руководитель отдела объявил, что я им не подхожу и попрощался. Хотя я видела, как работали другие сотрудники нашего отдела, объективно я трудилась не хуже, а иногда даже лучше. Выходит, зря старалась. Скажите, все эти бесплатные стажировки просто способ использовать людей?» Совет «Работыдлявас» Когда вам предлагают пройти стажировку, относитесь к этому с осторожностью — взвешивайте плюсы и минусы такого предложения для вас, и не верьте обещаниям. Особенно если речь о стажировке на длительный срок. Как правило, во время стажировки вы приобретаете опыт, которого у вас нет и повышаете свою квалификацию — тогда это плюс. Например, известные компании часто предлагают студентам вузов проходить бесплатные стажировки, участвовать в интересных проектах. Да, таким образом они получают сотрудников бесплатно, но и ребята, окончив вуз, уже имеют опыт в интересующей их сфере и могут быстро устроиться на оплачиваемую работу. Многие крупные компании, которые всегда нуждаются в персонале, предлагают уже бесплатное обучение в процессе работы, но эти часы новичкам оплачивают — в таком случае все довольны, сотрудники развивают определенные навыки и получают за это деньги, а работодатели закрывают вакансии. Но если вы никаких бонусов от стажировки не получите (ни новых знаний, которые вам потом пригодятся, ни опыта работы по специальности, которого у вас нет), а вам предлагают бесплатно поработать на линейной позиции не два-три дня, а длительное время, значит вы имеете дело с нанимателем, который просто любит использовать людей. То есть это не взаимовыгодное сотрудничество. Ведь новички во время такого «испытания» выкладываются по полной, а их потом заменяют другими доверчивыми кандидатами. Гарантией от непорядочности работодателя является трудовой договор, где среди прочего должны быть указаны условия работы во время испытательного срока. Подготовила Карина Мурадян