РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 20 (1361), 03 июня 2019, понедельник 6 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru транспорт. торговля. Работа для вас № 20 (1361), 03 июня 2019, понедельник ЗарПлата: о чеМ сПросить работодателя? КАКИЕ ВОПРОСЫ О ЗАРПЛАТЕ НАДО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАДАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ? ЕСТЬ ЛИ СМЫСЛ РАССПРАШИВАТЬ РЕКРУТЕРА ИЛИ ЛУЧШЕ ДОЖДАТЬСЯ ВСТРЕЧИ С БУДУЩИМ РУКОВОДИТЕЛЕМ? ЧТО ДОЛЖНО НАСТОРОЖИТЬ В ОТВЕТАХ РАБОТОДАТЕЛЯ? МОЖНО ЛИ ЗАДАВАТЬ НЕУДОБНЫЕ ВОПРОСЫ — НАПРИМЕР, О ЗАДЕРЖКАХ ЗАРПЛАТЫ? И СТОИТ ЛИ ЖДАТЬ ЧЕСТНОГО ОТВЕТА? «РАБОТА ДЛЯ ВАС» РАССПРОСИЛА ОБ ЭТОМ HR-ОВ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ Вопросы о зарплате нужно задавать и рекрутеру, и руководителю, в том числе о том, какая зарплата будет на испытательном сроке (и сколько этот срок продлится), а какая — после. О задержках зарплаты или принятых в компании штрафах не расскажет ни один работодатель, а главное, все это запрещено ТК РФ, о чем должны знать и помнить сами кандидаты. Не стоит стесняться и задавать все вопросы о зарплате, в том числе и о задержках. В уважающей себя компании вам ответят честно. А вот если вы пришли на собеседование в недобросовестную компанию, где не платят зарплату или задерживают ее очень долго, на честный ответ рассчитывать не стоит. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, не поленитесь найти в Интернете отзывы о работодателе. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Претендуя на массовую позицию, вопрос о зарплате задавайте в конце собеседования, если представитель работодателя ее еще не обозначил. Если у вас есть подозрения, что компания работает с нарушением трудового законодательства, обязательно уточняйте процесс выплаты зарплаты и его периодичность. Если на собеседовании вам говорят, что уровень зарплаты обсуждается с финальным кандидатом, уместно обозначить свои зарплатные ожидания. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U В нашей стране, к сожалению, основной вопрос — платится ли заработная плата официально в полном размере или у работодателя существует так называемая «серая схема»? Уровень вознаграждения можно оговаривать и с рекрутером (чтобы не тратить время на следующее собеседование, если зарплата не устраивает), и с руководителем (чтобы удостовериться в правильности информации рекрутера). Руководитель точнее опишет систему премирования и критерии расчета. Зарплату на собеседовании нужно обсуждать подробно и не стесняться этого. Важно, чтобы не возникло недопонимания, любые недомолвки могут привести впоследствии к конфликтам. С рекрутером есть смысл обсудить общие условия и порядок, и если что-то категорически неприемлемо, не терять больше времени ни своего, ни чужого. Например, человек ориентирован на фикс, а в компании, наоборот, большая составляющая зарплаты— это процент. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» Людмила Попова, руководитель службы персонала ООО «Русский рыбный мир» Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС» Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора» Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант ЭКсПерты «работыдля вас» отвечаЮт на воПросы Кандидатов