РДВ - Чебоксары

ваканСии Работа для вас № 16 (1357), 29 апреля 2019, понедельник 12 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ( ), , нужно ли благодарить рекрутера за собеседование? В ЕВРОПЕ ПОСЛЕ ВСТРЕЧИ, В ТОМ ЧИСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ПРИНЯТО ПИСАТЬ ПИСЬМА С БЛАГОДАРНОСТЬЮ. РАСПРОСТРАНЕНО ЛИ ЭТО В НАШЕЙ ПРАКТИКЕ? ПОНРАВИТСЯ ЛИ РЕКРУТЕРАМ ТАКОЙ ЗНАК ВНИМАНИЯ СО СТОРОНЫ КАНДИДАТА? И КАК ОБЫЧНО СОИСКАТЕЛИ ЗАКАНЧИВАЮТ ВСТРЕЧУ: БЛАГОДАРЯТ ЗА УДЕЛЕННОЕ ВРЕМЯ, ГОВОРЯТ КАКИЕ-ТО ВЕЖЛИВЫЕ СЛОВА ИЛИ БЫСТРЕЕ УБЕГАЮТ, ЗАБЫВ ОБО ВСЕМ? «РАБОТА ДЛЯ ВАС» РАССПРОСИЛА ОБ ЭТОМ HR-ОВ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ Если бы у нас появилась такая практика, это было бы очень интересно с точки зрения оценки работы рекрутера. Поможет ли это кандидату? Хороший HR- специалист оценивает кандидатов по их профессиональным качествам, и письмо тут вряд ли сыграет роль. Соискатели очень по- разному ведут себя в конце собеседования. Одни благодарят, а другие могут повести себя неадекватно. Я советую в любом случае завершать встречу достойно, «держать лицо» и не портить впечатление о себе. Письма с благодарностью, действительно, пока у нас не сильно прижились, но получать их приятно, и это не вызывает ощущения навязчивости. Наоборот, подчеркивает, что кандидат заинтересован в вакансии. В основном, кандидаты в конце собеседования благодарят и спрашивают о том, как быстро можно ожидать ответа. Очень надеюсь, что культура проведения собеседования с обеих сторон: как работодателей, так и претендентов на вакансию – у нас в стране будет только повышаться. В нашей практике, к сожалению, такого нет. Если вы задумываетесь над тем, чтобы написать письмо, помните, что это будет приятно HR- менеджеру и покажет вашу заинтересованность. Но все должно быть в меру. В письме не должно быть лести, это всегда чувствуется и может вызвать обратный эффект. Писать благодарность спустя неделю или две не имеет смысла, потому что это будет расценено, как желание напомнить о себе и совсем не похоже на благодарность. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Обычно после собеседования на линейную вакансию кандидаты быстро уходят, а после интервью на руководящую позицию стараются подвести итоги встречи. Если кандидату понравилась вакансия и работодатель, я рекомендую в конце встречи или после нее вежливо подвести ее итоги и поблагодарить за уделенное им время. Так как это еще не вошло в постоянную практику, кандидат сможет таким образом выделиться на фоне остальных претендентов на вакансию. По поводу благодарственных писем, не знаю, насколько это актуально в России, потому как многим рекрутерам приходят по нескольку сотен сообщений ежедневно и ему может быть совершенно некогда читать такое письмо. Хотя, если рекрутер его все-таки увидел, вполне возможно, это будет плюсом для вас. Но только в том случае, если на собеседовании вам дали понять, что ваша кандидатура не отклонена и вас будут рассматривать дальше. Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС» Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир» Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA Елена Романцова, независимый HR-консультант Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора» ЭксПерты «работыдля вас» отвеЧают на воПросы кандидатов