РДВ - Чебоксары

Работа для вас № 15 (1356), 22 апреля 2019, понедельник 8 ВедущИе КомпАНИИ выдавно не искали работУ. к чемУ Готовиться? ЧЕЛОВЕК ПОСЛЕДНИЙ РАЗ ИСКАЛ РАБОТУ ЛЕТ СЕМЬ–ДЕСЯТЬ ТОМУ НАЗАД — С КАКИМИ СЛОЖНОСТЯМИ ОН МОЖЕТ СТОЛКНУТЬСЯ, ЕСЛИ СЕЙЧАС ВЫЙДЕТ НА РЫНОК ТРУДА? ИЗМЕНИЛСЯ ЛИ ЗА ЭТИ ГОДЫ ПРОЦЕСС ПОИСКА РАБОТЫ? «РАБОТА ДЛЯ ВАС» РАССПРОСИЛА ОБ ЭТОМ HR-ОВ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ Если говорить о механизме подбора и источниках поиска, конечно, они изменились за 10 лет. Но в интернете достаточно информации, чтобы легко освоить новые возможности. В основном это касается таких инструментов, как видеоинтервью, социальные сети, профессиональные форумы. Но по- прежнему актуальны сайты по поиску работы, рекомендации коллег и знакомых, кадровые агентства... Найдите подходящие источники, подготовьтесь — и уверенней вперед! Скорее всего, у такого кандидата будут сложности при поиске работы— он выпал из потока информации и, вероятно, необъективно себя оценивает. Ему нужно обратиться к консультанту, коучу, чтобы оценить, сколько он сейчас «стоит» и как себя лучше представить работодателю. Но это если говорить о специалистах высшего и среднего звена. Если кандидата интересует рядовая должность, на которой опыта не требуется и людей набирают массово, проблемы с поиском вряд ли возникнут. Говоря о сложностях, нужно принимать во внимание несколько факторов: по какой причине человек уволился, хочет ли он поменять сферу деятельности, отслеживал ли в течение этого времени тенденции рынка труда, есть ли у него наработанные связи. Мне кажется, что сам по себе факт продолжительной работы на одном месте не может стать причиной сложностей в поиске новой работы. Что же касается процесса поиска, думаю, что сейчас он стал проще, чем 10 лет назад. Сложно будет проходить первые собеседования из-за потери навыка. Что говорить, как говорить, как не волноваться? Человек может неадекватно себя оценить: занизить или завысить ожидания. Во втором случае он будет долго искать работу, а в первом быстро поймет, что продешевил, и будет разочарован. Поэтому желательно обратиться к эксперту (знакомому или специалисту), который его проконсультирует и даже, может быть, порепетирует с ним прохождение собеседования. Каких-то специфических сложностей при поиске работы в этой ситуации я не вижу. Но кандидату, конечно, может быть что-то непривычно, ведь ситуация на рынке труда за эти годы поменялась. Вероятно, понадобится время, чтобы адаптироваться — возможно, от трех до пяти собеседований. Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп» Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир» Михаил Балакин, бизнес- тренер, организационный консультант ЭксПерты «работыдля вас» отвечаЮт на воПросы кандидатов