РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 15 (1356), 22 апреля 2019, понедельник 6 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru Работа для вас № 15 (1356), 2 апреля 2019, понедельник За последнюю неделю в «черный список» попало 23 телефона Спросила о зарплате — уволили Предлагаем вашему вниманию историю трудоустройства читательницы Натальи, которую она рассказала «Работе для вас». «Я нашла объявление о том, что некая компания набирает операторов call- центра, причем работу предлагают на дому. У меня непростая ситуация — маленький ребенок, больные родители, и занятость на дому для меня сейчас идеальный выход. Поэтому я позвонила по объявлению. Меня взяли, зарплату пообещали 30 тыс. рублей, сказали, что все по закону и выплаты два раза в месяц. В общем, я приступила к работе. Мне сразу не понравилось, как в этой фирме ведут дела. На корпоративном сайте представлен каталог товаров, которые продает компания, но на самом деле на складе большинство этих товаров отсутствует. И моей основной задачей было тянуть время. Не просто принимать заказы от клиентов, но еще и под разными предлогами переносить дату доставки товара, пока менеджеры закупали нужное у поставщиков (по оптовым ценам), чтобы перепродать с наценкой. Казалось бы, обычное дело, вся торговля на этом построена. Но мне все-таки было не по себе именно из-за необходимости постоянно врать людям: то у нас у курьера-экспедитора машина сломалась, то деньги от клиента банк почему-то еще не перечислил — и все в таком духе. Интуиция мне подсказывала: рано или поздно с тобой здесь поступят так же, как ведут себя с клиентами. И мои худшие ожидания оправдались. Через полмесяца работы я должна была получить аванс, но денег не дали. Позвонила руководителю с вопросом и тут узнала, что со мной расплатятся на неделю позже. Оказывается, первую неделю я работала бесплатно, потому что это была стажировка! Хотя при трудоустройстве мне об этом никто не сказал. Еще меня «порадовали»: работаю я плохо, без усердия, надо больше стараться, а то испытательный срок не пройду! Но мне показалось, что это было сказано с нажимом специально, чтобы я о деньгах больше не спрашивала. И я ответила, что согласна стараться, но не бесплатно. И тут моего руководителя будто подменили, он резко сменил тон и объявил, что компания в моих услугах больше не нуждается! Заработанное мне так и не выплатили, поскольку трудового договора не было, а трудовая книжка так и лежала у меня дома. И то благо: не испортили ее лишней записью о том, что я работала всего две недели». Совет «Работыдля вас» К сожалению, Наталья попала к непорядочному нанимателю. Когда люди находят работу, которая очень нужна, к тому же с удобным графиком, чаще всего рассуждают позитивно: «Вот устроюсь наконец, это сделаю, то куплю...» О плохом стараются не думать. А оценивать нового работодателя нужно все-таки очень внимательно. И если вас уже согласились взять, не стесняйтесь сами задавать вопросы: сколько будут платить, из чего складывается ежемесячная зарплата, предусмотрен ли для вашей должности испытательный срок, сколько платят сотрудникам в этот период, когда вас собираются оформлять на работу в соответствии с ТК РФ... Словом, все ключевые моменты обсуждайте еще до того, как приступили к работе, и делайте выводы, соглашаться ли на такие условия. Если же работодатель ничего подобного обсуждать с вами не хочет, не стоит относиться к нему серьезно. Минусы работы в семейной компании В редакцию «Работы для вас» на днях позвонила девушка по имени Татьяна. Ее профессия — маркетолог, она около года отработала в небольшой фирме и теперь решила поделиться с нами историей об этом своем опыте... «На собеседовании мне пообещали строгое соблюдение ТК РФ, а также интересные рабочие задачи, упомянули и о том, что в компании для меня возможен карьерный рост. Так что вначале я настроилась от души потрудиться, раз перспективы такие радужные. Однако спустя несколько месяцев стало очевидно, что меня здесь никто не замечает и замечать не собирается, карьеры не будет и увеличения дохода, соответственно, тоже. Дело в том, что компания оказалась, как это принято сейчас говорить, «семейной»: руководящие посты там занимают люди, которые приходятся друг другу родственниками, а на позициях пониже работают их друзья и приятели, и только на некоторые участки берут специалистов со стороны — туда, где нельзя продуктивно работать без специального образования. И вот нам — людям со стороны — там выгодных условий ожидать не приходилось. Премии, бонусы, поездки за границу — все распределялось только между своими. Однако самое неприятное, что своим там зарплату выплачивают вовремя, а я деньги каждый раз ждала по два месяца. Плюс отсутствие какой-либо информации, почему и зачем в компании происходят те или иные вещи, тоже уверенности мне не добавляло. То есть, конечно, привилегированные сотрудники знали все, что им было нужно, но с нами — обычными работниками — никогда не делились. Наверное, я бы еще долго там просидела, если бы один раз мне не задержали выплату зарплаты аж на три месяца. И тут-то мое терпение лопнуло — начала искать другую работу. Поверьте, это достаточно унизительно — все время одалживать деньги на жизнь у кого-то из знакомых, не зная, когда сможешь их вернуть. Кстати, напоследок при увольнении мне «забыли» выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, что только укрепило меня в мысли — это была не та компания за которую стоило держаться. Разбираться не стала, мне нервы дороже». Совет «Работыдля вас» Когда на собеседовании вас уверяют, что в организации соблюдается ТК РФ, это очень приятно слышать. Еще приятнее, если это окажутся не просто слова и ваш труд станут уважать, будут вовремя платить зарплату. Но именно во время оформления на работу предугадать, что с вами начнут некрасиво обходиться, конечно, невозможно, коли явно на это ничего не указывает (заключен трудовой договор, сделана запись в трудовую книжку и т.д.). Что делать если вы, как и наша читательница, уже попали в такую неприятную ситуацию? Первым делом взвесьте плюсы и минусы новой работы. Если негативных моментов больше, нет перспектив, к вам относятся исключительно потребительски — ищите другое место. Ведь один работник (или даже группа сотрудников) не в состоянии изменить привычный уклад дел в компании. Если только этого человека не выдвинут на руководящую должность. Хотя на первых порах и новому руководителю будет сложно перестраивать систему. Подготовила Карина Мурадян Осторожно, нечестный работодатель! Дорогие читатели! «Работа для вас» делает все возможное для того, чтобы вакансии от недобросовестных работодателей не попадали на страницы нашей газеты и на сайт Rabota.ru. Для этого у нас открыта телефонная служба. Если вы столкнулись с обманом при трудоустройстве— позвоните по номеру (495) 961-00-18 и расскажите свою историю. Ваш сигнал будет проверен, а телефон мошенников занесут в «черный список», то есть их объявление больше не появится в газете и на сайте.