РДВ - Чебоксары

Работа для вас № 14 (1355), 15 апреля 2019, понедельник 8 ВедущИе КомпАНИИ красный диПлом Поможет найти работу? ОБРАЩАЮТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛИ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ НА КАНДИДАТОВ С КРАСНЫМ ДИПЛОМОМ? МОЖЕТ ЛИ ОН ВООБЩЕ СЫГРАТЬ ПОЛОЖИТЕЛЬНУЮ РОЛЬ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ? КАК ЕГО НАЛИЧИЕ ХАРАКТЕРИЗУЕТ СОИСКАТЕЛЯ? «РАБОТА ДЛЯ ВАС» РАССПРОСИЛА ОБ ЭТОМ HR-ОВ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ На красный диплом работодатели внимание обращают, и о нем обязательно надо писать в резюме. Я вообще очень внимательно отношусь к образованию кандидатов, узнаю, государственный вуз или частный, какая была форма обучения — очная, заочная, вечерняя. На собеседовании спрашиваю, на какую тему кандидат писал диплом: если отвечает сразу, значит сам писал, если не может вспомнить или отделывается общими фразами, наверняка диплом купил. Красный диплом отлично характеризиует кандидата. Особенно если он идет работать по профессии. Поэтому наличие красного диплома — это безусловное преимущество, но тем не менее его отсутствие не может являться причиной для отказа в работе кандидату. Красный диплом в настоящее время не имеет большого веса, но все же иногда он играет немаловажную роль. Это зависит от возраста кандидата. Он скорее нужен выпускникам, которые хотят после окончания вуза получить стажировку или работу в крупной престижной компании, куда проходит отбор лучших студентов. Но если человек окончил вуз более 10 лет назад, цвет диплома не будет играть никакой роли, HR будет смотреть прежде всего на профессиональные знания и навыки. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Раньше красный диплом, да и высшее образование в целом, высоко ценились. Сейчас в связи с общим падением уровня высшего образования больше внимания обращают на опыт работы, чем на диплом. Более того, многие люди работают не по специальности. В этом случае, какой смысл смотреть на диплом? На моей памяти пара случаев, когда у принятых на работу сотрудников были красные дипломы, но не могу сказать, что они сильно отличались от других по качеству работы. Сейчас на красный диплом не очень смотрят, резюме он, конечно, не испортит, но и трудоустройства не гарантирует. Красный диплом — это только некоторый факт, а что за ним стоит, можно понять из разговора с кандидатом. Из моих наблюдений могу сказать, что часто красные дипломы получают люди усидчивые, исполнительные, те, кто выполняет формальные требования. При этом талантливый человек, но не способный вовремя что-то сделать, такой диплом не получит. Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир» Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОлИС» Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант ЭксПерты «работыдля вас» отвечают на воПросы кандидатов