РДВ - Чебоксары

Работа для вас № 13 (1354), 08 апреля 2019, понедельник 8 ВедущИе КОмпАНИИ эмоции на собеседоВании: Польза или Вред? «РАССКАЗЫВАЙТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИИ О СВОЕМ ОПЫТЕ ЭМОЦИОНАЛЬНО, ТАК ВЫ ПРОДЕМОНСТРИРУЕТЕ СВОЙ ИНТЕРЕС К РАБОТЕ», — СОВЕТУЮТ В СТАТЬЕ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ НА ОДНОМ ИЗ САЙТОВ. НО ВСЕГДА ЛИ РЕКРУТЕРЫ РАДЫ ЭМОЦИЯМ КАНДИДАТОВ? И КАК ЭЙЧАРЫ РАСПОЗНАЮТ СОИСКАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ЛЮБЯТ СВОЮ РАБОТУ? «РАБОТА ДЛЯ ВАС» РАССПРОСИЛА ОБ ЭТОМ HR-ОВ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ Эмоциональность может помешать работе, иногда даже пугают люди, которые ведут себя на собеседовании очень эмоционально, жестикулируют. Помните: платят не за эмоции, а за результаты. Понять, любит ли кандидат свою работу, довольно просто. Это видно, когда он говорит о ней с удовольствием, при этом четко излагает свои мысли. Можно задать вопросы, которые помогут выявить отношение к работе, например: «Расскажите о самом интересном проекте...». П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Сложно дать универсальный совет, так как многое зависит от специфики вакансии, на которую претендует кандидат. Дизайнер может быть более эмоциональным, бухгалтеру, пожалуй, лучше отвечать сдержанно и по делу. В любом случае, мне кажется, на собеседовании важно быть самим собой. Если изображать бурные эмоции по поводу довольно скучной бывшей работы, опытный рекрутер быстро почувствует фальшь, и уже не будет испытывать доверие к дальнейшим словам кандидата. Сразу видно, когда кандидат горит своим делом, и не всегда это проявляется с помощью ярких эмоций. Сухо отвечать не стоит, но и излишней эмоциональности на собеседовании тоже лучше избегать. Она может отпугнуть HR-менеджера даже сильнее, чем некоторая сухость, так как эмоциональность сотрудников некоторых подразделений может мешать рабочим процессам. Нужно быть искренним и вести себя естественно. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Насколько кандидат увлечен своей работой, видно по его рассказу. Я довольно часто задаю открытый вопрос, почему кандидат любит свою работу. По тому, как он отвечает, видно, насколько он искренен. Хорошо раскрывают человека вопросы, связанные с его будущим. Некоторые честно отвечают, что через какое-то время видят себя на другой должности или в другой профессии. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Здесь все индивидуально. На какую должность вы претендуете? Руководителя службы безопасности и разговариваете с генеральным директором? О каких эмоциях в данном случае может идти речь? А если вы менеджер по продажам, продавайте себя рекрутеру, и тут вполне можно использовать эмоции (но опять же, смотрите на своего собеседника, оценивайте, насколько он готов к их проявлениям). П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И R DW. R U Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир» Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора» эксПерты «работыдля Вас» отВечают на ВоПросы кандидатоВ