РДВ - Чебоксары

ВаКанСии Работа для вас № 46 (1337), 26 ноября 2018, понедельник 12 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ( ), , ЭксПерТы «рабоТыдля вас» оТвечаюТ на воПросы кандидаТов соТрудник вышел, Поиски ПродолжаюТся. Почему? ДЛЯ ЧЕГО РАБОТОДАТЕЛИ ЧАСТО ИЩУТ «ЗАПАСНЫХ» КАНДИДАТОВ? ТО ЕСТЬ СОИСКАТЕЛЕЙ ПРОДОЛЖАЮТ СМОТРЕТЬ, КОГДА УЖЕ ЕСТЬ ДОГОВОРЕННОСТЬ С ПОНРАВИВШИМСЯ ПРЕТЕНДЕНТОМ О ТОМ, ЧТО ОН ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ. БЫВАЕТ И ТАК, ЧТО НОВЫЙ СОТРУДНИК УЖЕ ВЫШЕЛ, А СОБЕСЕДОВАНИЯ ПРОДОЛЖАЮТСЯ. «РАБОТА ДЛЯ ВАС» СПРОСИЛА ОБ ЭТОМ HR-МЕНЕДЖЕРОВ ИЗВЕСТНЫХ КОМПАНИЙ. Скорее, это исключение, чем правило. Такая ситуация может возникнуть, когда вакансия очень долго закрывается по причине отсутствия нужных людей на рынке, и в таком случае руководство может принять решение взять кандидата, который не на 100% подходит под требования. Чтобы обезопасить себя от таких неприятных ситуаций, всегда спрашивайте на интервью, по какой причине открыта вакансия и как давно, и если вы понимаете, что поиски велись долго, уточните, по какой причине. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И RDW.RU У нового сотрудника есть испытательный срок, за это время как он, так и компания присматриваются друг к другу. Мы несколько дней держим вакансию открытой, так как «запасные» —это внешний кадровый резерв, который должен быть на каждую должность в компании. А с другой стороны, наличие конкуренции является своего рода мотивацией для персонала. Какой рекрутер не попадал в ситуацию, когда его «кинул» долгожданный кандидат? Делать ставку на одного соискателя рекрутеру никак нельзя—это рискованно для бизнеса. И ведь кандидат также нивелирует собственные риски и одновременно рассматривает предложения нескольких работодателей. Всегда есть приоритетный кандидат, но если он откажется от предложения, его место займет другой. П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И RDW.RU Опытные рекрутеры действительно предпочитают перестраховаться, так как случается, что кандидат, уже давший согласие, в последний момент отказывается и не выходит в обозначенный срок на работу. На этот случай у HRа должен быть «запасной вариант». И тем не менее интернет пестрит историями об отказах в приеме на работу тем, кому, казалось бы, уже пообещали трудоустройство. На мой взгляд, это нечестная игра и она не должна быть нормой в сфере подбора персонала. Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп» Анастасия Бурова, руководитель HR- направления компании «Сентинел Кредит Менеджмент» Мария Мамочка, заместитель генерального директора по управлению персоналом УК «РосЕвроОтель» Елена Романцова, независимый HR-консультант Такая практика существует, особенно она распространена в случаях, когда позиция для компании важная (например, линейный руководитель, от которого зависит производство или продажи), а работодатель не совсем уверен, что выбранный кандидат останется на этой должности. Понятно, что работодатели хотят подстраховаться. Есть еще один момент —размещение вакансии оплачивается на определенный период, и если он не истек, почему бы этим не воспользоваться? П О Д Р О Б Н Е Е С М О Т Р И RDW.RU Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»