РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 45 (1336), 19 ноября 2018, понедельник 6 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru Склад. Торговля. Работа для вас № 45 (1 36), 19 ноября 2018, понедельник Как выйти из ступора? Что делать, если на собеседовании вы растерялись? Не можете ответить на вопрос рекрутера, в разговоре повисла напряженная пауза, вы судорожно ищете выход, а в голове пусто. Неужели это полный провал? Волнение — это естественная реакция организма на стрессовую ситуацию, а интервью — безусловно, стресс. И чем важнее для нас результат, тем больше мы переживаем. Особенно сложно справиться с волнением человеку, который впервые попал на собеседование. Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус», советует: «Во-первых, чаще ходите на собеседования, чтобы приобрести опыт и меньше нервничать. Во-вторых, готовьтесь к каждому интервью: продумайте вопросы, которые могут задать, и ответы на них; подготовьте рассказ о себе и своем опыте. Тогда вопросы рекрутера не застанут вас врасплох». Можно даже провести «тренировочное занятие» с друзьями или родственниками, если идете на собеседование впервые или после долгого перерыва. Кстати , сами рекрутеры стараются подбодрить растерявшихся кандидатов, хотя здесь многое зависит от позиции, на которую рассматривается соискатель. «Если должность предполагает работу в стрессовых ситуациях и/или связана с повышенной опасностью, а следовательно, необходима способность быстро ориентироваться и принимать решения, оказывать помощь кандидату, «вытаскивать» его не буду — собеседование провалено. Просто подведу встречу к быстрому и безболезненному завершению. И напротив, если соискатель интересен как профессионал, а работа исключает стрессовые состояния, например, связана с аналитикой, обязательно помогу кандидату. Переведу беседу на приятную для соискателя тему, но затем вернусь к интересующему меня вопросу», — рассказывает о своей тактике Ольга Крючкова, начальник отдела подбора персонала компании «Корпус Групп». Какуйтиотнеприятныхвопросов? Вы не хотите отвечать на какой-то вопрос на собеседовании, возможно, он показался вам слишком личным или щекотливым. Что же делать? Разумеется, нежелание отвечать, тем более высказанное в категоричной форме, собеседование не украсит и ваши шансы на получение работы не увеличит. Поэтому действовать тут нужно очень осторожно. «Если выне хотите отвечать на вопрос, советую корректно аргументировать свою позицию или с шуткой уйти от ответа, — дает свои рекомендации Елена Полякова, заместитель генерального директора по управлению персоналом сети «Центропечать». — Ведь рекрутер спрашивает не из праздного любопытства. По моему опыту, резкий отказ отвечать на вопрос производит негативное впечатление и говорит о конфликтности человека, а такие работники редко где нужны». А Екатерина Тихвинская напоминает, что бывает и излишняя откровенность: «Мнение о кандидате складывается не по одному фактору, но нежелание отвечать на вопрос всегда играет против него. Есть множество вариантов элегантного ухода от ответа — интервьюер это поймет, но оценит мастерство. Это не касается вопросов об информации, относящейсяккоммерческойтайнепредыдущих работодателей. Некоторые кандидаты на позицию, скажем, менеджера по продажам с охотой озвучивают все цифры, которые им известны, и это отпугивает потенциального работодателя.Можно указать объем продаж, за который выотвечали,или клиентов/проекты,но рассказывать обо всех проектах или объявлять точные цифры( например,маржи) настоятельно не рекомендую». Какнайтиправильныйответ? Вы отлично подготовились к собеседованию, даже проштудировали множество статей, посвященных вопросам на интервью, и запомнили «правильные» ответы на них. Например,вызнаете,чтонавопросонедостатках рекомендуется говорить: «я—трудоголик» или «я—перфекционист».Хорошо ведьпридумано? Но во время беседы с рекрутером что-то пошло не так, ваши выученные ответы его не радуют... «Шаблонные, взятые из интернета ответы всегда чувствуются, — объясняет Валентина Митина, независимый HR-эксперт. — Например, задаешь вопрос, а ответ у кандидата выскакивает, как заученный. Он даже не задумывается над ним. В таком случае я задаю наводящие вопросы: «Вы—трудоголик?Ав чем это выражается? Что вам это дает?» Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора» тоже признается, что выученные ответы немного раздражают: «Поэтому, если речь идет о недостатках, я иногда предлагаю рассказать какую-нибудьисториюс предыдущихместработ соискателя, где проявились его отрицательные качества. Конечно, стоит смотреть статьи о том, как проходить собеседования и как отвечать на те или иные вопросы, но не нужно слепо использовать эти советы. Примените их к себе, к своей ситуации. Посидите и поразмыслите над собственными ответами, а не запоминайте шаблоны». Рекрутеры вообще советуют на собеседовании отвечать на вопросы искренне, а не угадывать правильный вариант. Говорите так, как считаете нужным, проявляйте себя, а не пользуйтесь подсказками. Если же ваше мнение категорически не совпадет с мнением работодателя — значит, это не ваша компания и не ваша работа. Evrika: Как отвечать на подобные вопросы на собеседовании? В какой квартире вы живете? И варианты ответов: в собственной, в съемной, с родителями. Среднемесячный доход на последнем месте работы? Ваши положительные и отрицательные качества? Замужем/не замужем? Есть ли дети? Возраст детей? Наличие автомобиля, прав? Гражданство? И зачем работодатель просит вносить мои паспортные данные в анкету? Ведь меня еще не приняли на работу. Что он хочет выяснить? Иногда еще бывает тестирование под 400 вопросов, математические задачи и даже диктант. Babaj: Вы еще во ФГУП не устраивались, вот там анкеты! Ilta99: Я думаю, работодателям нужен ваш портрет. Кто вы? Откуда? Чего достигли? Портрет человека им нужен в сжатом виде. Паспортные данные просят для проверки на судимость. Если не хотите, чтобы брали ваши паспортные данные, закажите справку о несудимости в МФЦ (она бесплатная) и ходите с ней по собеседованиям. Работа делает свободным: Ну просто ж все. Вопрос о квартире—нужно понять, тратите ли деньги на съем, квартплату или родители вас содержат. Исходя из этого, корректируются минимальные ожидания кандидата. О доходе—понять, насколько зарплата в компании отличается от последней зарплаты кандидата. Это для него шаг вперед или временный вариант, ибо никуда не берут? О замужестве и детях—риски декретов, есть ли необходимость сидеть с детьми, брать больничные, думать о том, как ребенок покакал, а не о работе. Автомобиль—нужен для разъездной работы, но анкета общая, так что задают всем. Бух: И что? Если родители содержат, можно не платить? Или прибавить, потому что на съемной? Работа делает свободным: Если родители содержат, человек согласен на 25 тысяч, потому что ему хватит. Если человек снимает и соглашается на 25 тысяч, он это делает от безысходности и сбежит при первой возможности. Ilta99: У знакомых есть ИП с несколькими маленькими магазинчиками, я их вчера спросила, что и зачем они спрашивают у продавцов. Ответ такой же примерно: хотят знать, кто перед ними: одинокая приезжая женщина с тремя маленькими детьми, снимающая комнату, или замужняя местная жительница с выросшими детьми, своей квартирой. В первом случае сомнительный вариант, во втором—хороший для работодателя. Не будете отвечать на вопросы—сочтут странной или заподозрят, что вы что-то нехорошее скрываете. Вопросов таких сейчас не зададут, разве что вы устраиваетесь работать в палатку с шаурмой. И то—там вы деньги будете брать с покупателей, а вдруг сбежите—надо знать, кто вы и откуда. Как справиться с трудной ситуацией? В аше с о б е с е д о в а н и е > С трудными ситуациями на собеседовании сталкивались многие кандидаты — далеко не у всех получается сразу найти общий язык с рекрутером, легко и быстро отвечать на вопросы и чувствовать себя уверенно на протяжении всего интервью. «Работа для вас» разбирает несколько сложных ситуаций и помогает найти выход. текст: Тамара Арутюнян форум