РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 43 (1334), 05 ноября 2018, понедельник 12 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ( ), , Лайк как гарантия Однажды в перерыве между парами мы разговорились с одногруппницей по поводу работы для студентов. Оценив мою ситуацию (очень нужны были деньги!), она предложила поискать вакансии «ВКонтакте» (достаточно вбить в поиске три слова «работа для студентов», и появятся ссылки на самые популярные паблики и группы). Я не очень доверчиво отнеслась к такому варианту поиска (вдруг обманут?), но все же решила попробовать. К моему удивлению, в таких группах уже состояли некоторые мои друзья. Это придало мне уверенности. Ко всему прочему, количество лайков и отзывов под записями показали, что на другом конце «провода» находятся реальные люди с реальными предложениями. Вакансии в этих группах действительно привлекательны для тех, кто ищет работу на вечер или на один-два раза в неделю. Самое распространенное предложение для студентов — работа промоутером. Вы можете отыскать работу и на один день, и на неделю, и на несколько месяцев. Сотрудников ищут рекламные или рекрутинговые агентства, к которым обращаются различные компании, нуждающиеся в промоутерах. Кроме промоутера часто встречаются вакансии продавцов-консультантов, операторов call- центра, ассистента, помощника, аниматора, менеджера по продажам. Работа на один день Меня привлекла работа на один день. Известная телекоммуникационная компания устроила для своих клиентов в честь дня города экскурсии на двухэтажных автобусах. Промоутеры должны были оформлять билеты, помогать экскурсоводу, выступать в качестве контролера, распространять информацию об акции компании. Рядом с местом проведения находился салон сотовой связи, абоненты других сетей могли за небольшую сумму подключиться к этому оператору и после этого тоже получить свой билет. Я откликнулась на эту вакансию. Мне она показалась удобной: всего лишь один выходной день — и в моем студенческом кармане будет уже не так пусто. Табу на пирсинг и тату Немного о том, как проходит процесс приема на работу. Необходимо было перейти по гиперссылке на страницу рекрутера,добавиться в друзья, написать краткое резюме (ФИО, возраст, рост, размер одежды, размер обуви, место учебы, телефон, увлечения, опыт, ответить на вопрос: «Почему мы должны выбрать именно тебя?»). Мне ответили примерно через час и сказали, что я в запасе. Честно говоря, расстроилась: современный аналог фразы «Мы вам перезвоним!» не внушал оптимизма. Однако—ура!—мне позвонили на следующий день. Сообщили о том, что у одной из девочек тату на полруки (работать предстояло в фирменных футболках) и она им не подходит — в общем, я покинула «скамейку запасных». Почему «на поле» вышла именно я, ответ прост — у меня был опыт, однажды я работала в команде волонтеров на Московскомфестивале прессы, в 16 лет получила премию, работая на дегустациях, в 14 лет от художественной студии поработала аквагримером. Еще одна причина —я прошла фотоконкурс: кандидатов отбирали не только по резюме, но и по фото. Главные условия — отсутствие брекетов и пирсинга. Мои выводы Поиск работы в социальных сетях очень удобен. Здесь масса преимуществ: вы можете увидеть профиль вашего работодателя («ВКонтакте» используется не только для работы, но и для досуга, общения), узнать своего будущего начальника как человека. Кроме того, вам в помощь многочисленные комментарии (и негативные, и положительные). Так что обмана можно не бояться. Еще один плюс—известные работодатели создают свои собственные сообщества/группы/паблики, в которых вы можете узнать более подробную информацию о вашем будущем рабочем месте. В общей сложности все, что необходимо для трудоустройства через социальную сеть: краткое резюме и опыт работы (последнее — не всегда обязательно). Дальше вам предстоит телефонный разговор, собеседование и, возможно, тренинг. Я нашла честного работодателя, используя все вышеперечисленные правила. Через две недели мне на карточку пришла зарплата — 2000 рублей, на которые я купила маме кардиган, а сестре-подарок на день рождения. «В контакте» с работодателем. Как найти работу студенту Тактика кандидата > По статистике, больше 70% московских студентов во время учебы работают. Однажды «в активном поиске» оказалась и я. Одно «но»: расписание в моем университете не позволяет мне работать даже по гибкому графику, оставалась только ночь. Меня это не устраивало. Но выход, как оказалось, есть всегда. текст: Соня Петрова Меня уволили два месяца назад, но до сих пор не выплатили зарплату за последний отработанный месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Бывшее руководство жалуется, что в компании проблемы с наличностью, пообещали выплачивать частями. Это вообще законно? Елена Уважаемая Елена, при увольнении работнику должна быть выплачена заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения, и компенсация за все неиспользованные отпуска. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ). Если при увольнении сотрудник не получает всей причитающейся ему суммы, то он вправе рассчитывать на выплату процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). За защитой своих нарушенных прав вы можете обратиться в суд с исковым заявлением к организации о взыскании денежных средств за задержку заработной платы,втомчислевчастивыплатыпроцентов. Срок обращения — в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства. Я проработал в организации 5 лет и вот сейчас решил все-таки получить высшее образование. Должен ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск? Михаил Работникам, успешно обучающимся на заочной и очно-заочной (вечерней) формах обучения в вузе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель должен предоставлять дополнительные отпуска (так называемый учебный отпуск) с сохранением среднего заработка и продолжительностью, указанной в ст. 173 ТК РФ. Но довольно часто руководители коммерческих организаций всеми способамиуклоняютсяотсвоейобязанности оплачивать учащимся работникам два отпуска — ежегодный и учебный, — вынуждая таким образом человека брать на время учебы ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому, Михаил, вам лучше самому внимательно изучить ст. 173 ТК РФ, чтобы в случае необходимости напомнить о своих правах. Евгения Баркова юрист, специалист по трудовому праву вопрос юристу