РДВ - Чебоксары

ВАКАНСИИ Работа для вас № 36 (1327), 17 сентября 2018, понедельник 12 онлайн-версия газеты www.online.rdw.ru ( ), , Кому гросс, кому нет Начнем с самого, пожалуй, животрепещущего — с зарплаты. Знаете ли вы, что многие работодатели пишут в объявлениях сумму gross (гросс)? Gross — это размер зарплаты до вычета подоходного налога, то есть 13%. Некоторые делают об этом приписку, но многие нет! Кстати, если указана сумма после вычета налогов, то обычно пишется «на руки» или net, netto. Указать зарплату «от и до» — тоже один из излюбленных приемов рекрутеров. Если «вилка» небольшая, то вполне возможно, что верхняя цифра — это та самая зарплата gross, а нижняя — net. Если работа связана с продажами, то даже большая «вилка» вполне объяснима, ведь зарплата менеджеров — это, как правило, небольшой оклад плюс процент от сделок, и конечная цифра зависит от того, насколько каждый конкретный продажник опытен, талантлив, усерден и целеустремлен. Если работа предполагает сдельную оплату (а это большой круг должностей — курьер, кладовщик, швея, водитель-экспедитор и пр.), тоже все ясно: что потопали, то и полопали. Когда нужен квалифицированный специалист, существенная разница в оплате возможна, так как она зависит от его опыта, знаний, навыков и способности продать себя на собеседовании. Если же вы идете на рядовую должность, на которой обычно платят фиксированный оклад, заметная «вилка» — это повод насторожиться и задать вопросы. Например, оператор call-центра на входящих звонках вряд ли будет получать от 25 до 50 тысяч, речь наверняка идет о «холодных звонках» клиентам, то есть работе менеджера по продажам. Зарплата не указана — это, скорее всего, значит, что в ней много переменных и работодатель затрудняется назвать точную цифру. Или он не хочет «светить» уровень зарплат в своей компании перед конкурентами. Или он готов на переговоры о зарплате (это касается квалифицированных кадров). В общем, вариантов много, и однозначно плохим признаком такая скрытность не является. Кроме зарплаты в объявлениях обычно упоминается соцпакет, но, как ни жаль, до сих пор многие компании подразумевают под ним лишь то, что они оплачивают отпуска и больничные. Если работодатель действительно предлагает симпатичный соцпакет — ДМС, бесплатное общежитие, льготное кредитование и пр., — он обычно не стесняется все это прямо перечислить. Чем грозит ГПХ С формулировкой «оформление по ТК РФ» все понятно, но иногда в вакансиях встречаются слова: «оформление по договору/ договору подряда/договору ГПХ». Последнее расшифровывается как договор гражданско- правового характера, то есть речь идет о том же подряде или оказании услуг. Главное отличие от трудового договора — то, что устанавливаются отношения не как между работодателем и работником, а как между заказчиком и исполнителем (например, если вы нанимаете кого-то ремонтировать квартиру, то это тоже подряд). А значит, нет никаких социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: ни оплачиваемого отпуска, ни больничного. Не делается запись в трудовой книжке, уволить вас тоже не могут, но после выполнения работы или истечения срока договора с вами могут просто молча попрощаться. Добавим ложку меда: если это официально оформленный договор подряда, то компания должна перечислять в пенсионный фонд страховые взносы, то есть будущая пенсия будет пополняться. Очень редко,но еще встречается в объявлениях такая формулировка: «оформление по ТК РФ после испытательного срока». Но разве кто-то до сих пор не знает, что оформлять обязаны с первого дня работы? Так что это грубое нарушение Трудового кодекса, и если работодатель на такое пошел, то лучше с ним вообще не связываться. Иногда еще пишут, что на испытательный срок зарплата такая- то, а потом она будет заметно повышена. Тоже нарушение — зарплата на испытательном сроке понижаться не может, другое дело, что могут не выплачивать какие-то премии, надбавки, бонусы. Этот вопрос, конечно, нужно вежливо уточнять на собеседовании. Честные, но скрытные Еще пару-тройку лет назад считалось, что если в вакансии указан только мобильный телефон и нет городского, то это признак мошенников. Сейчас обычная практика давать в объявлении вместо городского номер рабочего мобильного, ведь по нему всегда можно быстро дозвониться. А если в вакансии нет названия компании? В коротких газетных объявлениях это тоже нормальная практика, но при первом же телефонном общении название нужно уточнить и по возможности «пробить» в интернете. В любом случае идти на собеседование стоит, уже зная, какая именно компания вас приглашает на работу и чем она занимается. Бывают и такие ситуации, когда работодатели ищут людей на замену существующему сотруднику и не хотят привлекать к этому внимание, поэтому и скрывают название. Но это касается должностей высшего и иногда среднего уровня, и опять же по телефону вам должны назвать компанию. Коммуникабельность у каждого своя Иногда читаешь вакансии и удивляешься — практически везде, в каждой компании и на каждой должности нужны люди стрессоустойчивые и коммуникабельные. Получается, что если вы порой нервничаете и от природы не самый общительный человек, то и работы не найти. Но работодатели могут вкладывать в понятия «стрессоусточивость» и «коммуникабельность» свой смысл. Возьмем, к примеру, секретарей — зачем им стрессоустойчивость? Чтобы мужественно терпеть шефа со сложным характером? Вовсе не обязательно, возможно, требуется человек, способный работать в условиях многозадачности, умеющий быстро принимать решения и расставлять приоритеты, а шеф при этом — милейший человек. Или коммуникабельность. Если речь идет о менеджере по продажам, то нужен, конечно, кандидат, умеющий легко находить контакт с разными людьми. Для бухгалтера коммуникабельность — это скорее способность ладить с коллегами, неконфликтность. А самую неожиданную трактовку это г о понятия дала нам рекрутер кадрового агентства: «Некоторые работодатели ищут коммуникабельных секретарей, которые способны... внимательно и подолгу слушать своего руководителя». Объявление о вакансии: прочитать, понять, проверить Тактика кандидата > Всегда хочется, чтобы в объявлении о вакансии были четко (и честно!) описаны требования, обязанности и условия. На практике, к сожалению, не так: рекрутеры то и дело используют в объявлениях непонятные сокращения, делают туманные намеки и даже не называют размер зарплаты! «Работа для вас» решила разобраться и внести ясность. текст: Тамара Арутюнян