РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ. ПОНЕДЕЛЬНИК № 24 (280/1339) 17 ИЮНЯ 2024 3 РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ (3852) 722-205, (383) 363-04-02 МЕДСЕСТРА (МЕДБРАТ) ПО МАССАЖУ 22-0004-0 Тел. (3852) 271418. * МЕДСЕСТРА ПО ФИЗИОТЕРАПИИ 22-0004-1 Тел. (3852) 271418. * САНИТАРКА 22-0003-1 Тел. (3852) 271418. * ОХРАННИК ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ И НЕЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ 22-0001-0 Ул. СевероЗападная, 29а, офис 6 Соц. пакет. Тел.: 774597, 534849 (круглосуточно). * СТАЖЕР В ОТДЕЛ ПРОДАЖ 21-0011-1 График 5/2, з/п от 40000 руб., оплачиваемое обучение. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарпла­ ту; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль­ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз­ витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 89635300038, 89331605177. Приходите: проспект Калинина 24Ик2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * СПЕЦИАЛИСТ КЛИЕНТСКОГО ОТДЕЛА 01-0009-0 Филиалы г. Барнаула, Тальменский филиал. Тел. 89619942193. * по будням с 10:00 до 17:00. * ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ 21-0011-4 З/п от 35500 руб., график 2/2 с 8 до 20.00 (будни), с 9 до 19 (сб, вс). Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зар­ плату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль­ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз­ витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 89635300038, 89331605177. Приходите: проспект Калинина 24Ик2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * ПРОДАВЕЦ-КАССИР 24-0007-0 В продуктовый магазин Зарплата до 50000 руб. Гра­ фик 2/2 или 3/3, с 8.00 до 21.00. Компенсация про­ езда. Тел. + 79059274877. * КАССИР В МАГАЗИН 21-0011-5 З/п от 28000 руб., график 3/3. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабильность и уверенность в завтраш­ нем дне В связи с развитием компании и расшире­ нием штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 89635300038, 89331605177. При­ ходите: проспект Калинина 24Ик2, собеседования КЛАДОВЩИК 21-0011-2 График 5/2, з/п от 65000 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабильность и уверенность в завтраш­ нем дне В связи с развитием компании и расшире­ нием штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 89635300038, 89331605177. При­ ходите: проспект Калинина 24Ик2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * КЛАДОВЩИК 22-0002-4 График 2д/2н/4вых. Cвоевременная зарплата, пол­ ное соблюдение ТК РФ, медкомиссия за счет рабо­ тодателя, соц. пакет, спец. одежда и компенсация питания, оплата сверхурочных, доп. отпуска для работников с вредными условиями труда. Барнауль­ ский пивоваренный завод. Собеседования по буд­ ним дням с 8 до 16 ч по адресу: Трактовая, 35. Про­ езд автобусами№№ 9, 20,35, 37, 137, 138, 139, 149, маршрутками№№ 120,121, 68, трамваем № 2, оста­ новка «Пивзавод». Тел. 314760. * ГРУЗЧИК-НАБОРЩИК 21-0011-0 График 5/2, зарплата от 60000 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабильность и уверенность в завтраш­ нем дне В связи с развитием компании и расшире­ нием штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 89635300038, 89331605177. При­ ходите: проспект Калинина 24Ик2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * ГРУЗЧИК 22-0002-5 График работы 5/5, 2д2н4в. Cвоевременная зар­ плата, полное соблюдение ТК РФ, медкомиссия за счет работодателя, соц. пакет, спец. одежда и компенсация питания, оплата сверхурочных, доп. отпуска для работников с вредными условиями труда. Барнаульский пивоваренный завод. Собеседо­ вания по будним дням с 8 до 16 ч по адресу: Трак­ товая, 35. Проезд автобусами№№ 9, 20,35, 37, 137, 138, 139, 149, маршрутками№№ 120,121, 68, трам­ ваем № 2, остановка «Пивзавод». Тел. 314760. * Логистика. Склад. Грузчики Торговля 24-0007 Менеджеры по продажам и закупкам, агенты Охрана. Полиция. Служба Медицина. Образование. Культура 22-0004 Трудовой кодекс Если в течение испытательного срока поймете, что не хотите рабо- тать у данного работодателя, то отрабатывать 2 недели вы не должны, достаточно письменно предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения. См. статью 71 ТК РФ Вхождение в новый коллектив – это всегда стресс. Ведь мы не знаем с какими людьми предстоит взаимодействовать по восемь, а иногда и по двенадцать часов в сутки. Поэтому, тревога в данной ситуации является частой и вполне естественной реакцией. Мы расскажем вам о том, что нужно знать, чтобы легко влиться в новый коллек- тив, стать его частью и чувствовать себя комфортно. А, также обратим внимание на то, чего делать не нужно. Следует: • Запомнить имена. Особенно тех, с кем вы будете общаться по работе чаще всего. Самые важные, по вашему мнению, лучше записать, чтобы наверняка не забыть. Если, всё же это случилось, то не бойтесь попро- сить напомнить - это абсолютно нормально. • Пронаблюдать как коллеги обраща- ются друг к другу – на «ты» или на «вы», по имени или по имени и отчеству. Обращаться также, как принято в компании. • Старайтесь говорить с коллегами на «одном языке». Избегайте слов, которые могут быть им не понятны. Например, из англицизма, который особенно распростра- нён в молодежном сленге или жаргонных фраз. • Воспользуйтесь правилом «не слиш- ком»: не слишком ярко выражайте первое время свои эмоции, не говорите слишком много, особенно когда об этом не просят. • Присоединитесь к обеду коллег, даже если привыкли есть в одиночестве. При желании можно угостить чем-то вкусным, наверняка всем будет приятно. Не следует: - Хвастаться, превозносить себя, пытаться командовать и устанавливать свои правила. - Сравнивать новый коллектив с преды- дущим. - Предлагать разные, не понятные ини- циативы, когда ещё не разобрались в основ- ных процессах и механизмах организации. - Щелкать, стучать по столу авторучкой, включать свою музыку и создавать другие помехи, которые мешают остальным сосре- доточится. - Задавать вопросы на личные темы. - Учувствовать в сплетнях и склоках. - Перебарщивать с юмором, он очень субъективен. Шутка, которая понравится одному, другого может разозлить или даже обидеть. Также, не стремитесь со всеми подру- жится: во-первых, формирование дружбы - это процесс, который требует времени, а во-вторых, иногда коллеги - это просто кол- леги, а не друзья. И не принимайте слишком близко к сердцу действия коллег. В первые дни они могут вести себя по отношениюк вамнасто- рожено, безразлично или наоборот слиш- ком навязчиво. Постарайтесь их понять, вы вызываете интерес (или его отсутствие), переживания. Им нужно время, чтобы при- глядеться к вам и начать доверять. Проявляйте радушие и доброжелатель- ность, будьте вежливы и тактичны, сле- дуйте рекомендациям и стать «своим» в новом коллективе станет проще, а пребыва- ние в нем комфортным. Желаем вам удачи! Чуйкина Виктория Викторовна, ведущий профконсультант Центра развития профессиональной карьеры Как влиться в новый коллектив? Трудовой кодекс Испытательный срок не устанавливается, если: • вы беременны, • у вас есть дети до 1,5 лет, • вам нет 18 лет, • вы только окончили ВУЗ или ССУЗ и впервые ищете работу по профильной специальности, • вы заключили трудовой договор на 2 месяца См. статью 70 ТК РФ Трудовой кодекс Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо- дателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом . См. статью 80 ТК РФ