РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ. ПОНЕДЕЛЬНИК № 10 (266/1325) 11 МАРТА 2024 6 РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ поиск работы ГОРНИЧНАЯ 09-0010-0 Санаторий «Барнаульский». Тел. (3852) 271-418. * МОЙЩИК ОБОРУДОВАНИЯ 07-0008-2 З/п от 26000 руб. Тел. 8‑913‑211‑7949. * ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 08-0005-18 Официальное трудоустройство, льготное питание, стабильная зарплата, доставка служебным транспор­ том, спец. одежда. ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ ПО АДРЕСУ: УЛ. ВОДОПРОВОДНАЯ 122, ОСТАНОВКА ВРЗ. Тел.: 296-494, 296-495. * ОПЕРАТОР АЗС  20000‑25000 РУБ 09-0019 Обязанности: отпуск ГСМ Прием ГСМ Требования: коммуникабельность Возможно без опыта на АЗС, с опытом торговли Условия: график 1/3 Wi-fi, tv, ремонт Ревизий и недостач в нашей компании нет Без сопутствующих товаров, АЗС закрытого типа з/п 2500/смена. ООО «ИНВЕСТНЕФТЬ». Тел. + 7 (983) 1065242. E‑mail: genek-bui@mail.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 49516154 * РАЗНОРАБОЧИЙ  25000‑30000 РУБ 09-0057 Обязанности: уборка прилегающей территории Тре­ бования: ответственность, трудолюбие Условия: сво­ евременная оплата труда 2 раза в месяц, выдача спе­ цодежды. ООО «НИ-СТРОЙ». Тел. + 7 (903) 9477131. E‑mail: parshinrs@yandex.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 48927930 * РАЗНОРАБОЧИЙ CО ЗНАНИЕ ЭЛЕКТРИКИ 08-0001-6 График 5/2, з/п 45000 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабильность и уверенность в завтраш­ нем дне В связи с развитием компании и расшире­ нием штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8-963-530‑00‑38, 8-933-160‑51‑77. При­ ходите: проспект Калинина 24Ик2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * МОЙЩИК ОБОРУДОВАНИЯ 09-0007-7 График 2/2/4. Cвоевременная зарплата, полное соб­ людение ТК РФ, медкомиссия за счет работодателя, соц. пакет, спец. одежда и компенсация питания, оплата сверхурочных, доп. отпуска для работников с вредными условиями труда. Барнаульский пиво­ варенный завод. Собеседования по будним дням с 8 до 16 ч по адресу: Трактовая, 35. Проезд автобуса­ ми№№ 9, 20,35, 37, 137, 138, 139, 149, маршрутка­ ми№№ 120,121, 68, трамваем № 2, остановка «Пив­ завод». Тел. 31-47-60. * ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 09-0010-4 Санаторий «Барнаульский». Тел. (3852) 271-418. * САДОВНИК 07-0008-1 З/п от 25000 руб. Тел. 8‑913‑211‑7949. * МОНТЕР ПУТИ 08-0005-1 Официальное трудоустройство, льготное питание, стабильная зарплата, доставка служебным транспор­ том, спец. одежда. ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ ПО АДРЕСУ: УЛ. ВОДОПРОВОДНАЯ 122, ОСТАНОВКА ВРЗ. Тел.: 296-494, 296-495. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 08-0006-0 Удобный график работы (вечерние-дневные смены, под­ работка) Официальное трудоустройство, льготное пита­ ние, стабильная зарплата, доставка служебным тран­ спортом, спец. одежда. ПОВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ ПО АДРЕСУ: УЛ. ВОДОПРОВОДНАЯ 122, ОСТАНОВКА ВРЗ. Тел.: 296-494, 296-495. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 09-0008-2 Тел. (3852) 271-418. * УБОРЩИК (ЦА) 07-0008-0 График: полный и неполный рабочий день, подра­ ботка. З/п от 18000 руб. Тел. 8‑913‑211‑7949. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 08-0005-12 Гибкий график. Официальное трудоустройс­ тво, льготное питание, стабильная зарплата, дос­ тавка служебным транспортом, спец. одежда. ПО ВОПРОСУ ТРУДОУСТРОЙСТВА ОБРАЩАТЬСЯ ПО АДРЕСУ: УЛ. ВОДОПРОВОДНАЯ 122, ОСТАНОВКА ВРЗ. Тел.: 296-494, 296-495. * Дворники, уборщики 07-0008 Разное 09-0010 09-0011 Самый сложный день на новом рабочем месте - первый рабочий день. И очень часто от него зависит весь процесс адаптации, привыкания к новой обстановке, режиму дня, коллективу, руководству и т. д. Адаптационный период может длится до нескольких месяцев. Причем, процесс этот двусторонний: с одной стороны — новичок и его ожидания, с другой — компания и ее планы. И не только организация влияет на нового сотрудника, но и он в свою очередь так или иначе меняет ее. Молодому специалисту важно знать, что в процессе адаптации , как правило, принимают участие : непосредственный руководитель (линейный руководитель); наставник — сотрудник организации, имеющий навыки и возможность оказать реальную поддержку и помощь; коллеги , работающие в одном отделе или в смежных подразделениях. В современных компаниях, особенно для молодых специалистов, организовываются условия, которые помогут успешно адапти- роваться к новому рабочему месту: пропи- сывается план мероприятий, создаются чек- листы, оказывается сопровождение и т.п. Это помогает новичку овладеть новыми тру- довыми функциями, знаниями и навыками. На новом месте молодому специалисту придется привыкать: • непосредственно к новому кругу обязан- ностей, тонкостями профессии, необходи- мыми навыкам и приемам; • условиям труда, режиму рабочего времени и отдыха; • к коллективу, распорядку и правилам, новому статусу; • к уровню и способам получения доходов. Личные качества новичка такие, как высокий уровень знаний, интерес к органи- зации и новой работе, обладание необходи- мыми волевыми и психологическими каче- ствами, умение предвидеть трудности – все это способствуют успешному прохождению процесса адаптации. Чтобы все прошло комфортно, эффек- тивно и быстро новичку важно: 1. иметь общее представление о ком- пании: ее целях, приоритетах, проблемах, структуре, традициях, нормах, продукции и ее потребителях и т.д.; 2. придерживаться правил корпоратив- ной культуры (уважать чужую «террито- рию»), воздерживаться от критики, избе- гать конфликтов; 3. узнать кто является «наставником» и по каким критериям будет оцениваться работа; 4. не бояться задавать интересующие вас вопросы (особенно, если что-то не понятно); 5. по возможности быстрее запомнить имена новых коллег, а также быть терпели- вым к возможным временным неудобствам. Для большинства новичков, особенно студентов-выпускников, период адаптации связан с выходом из привычных условий. Нужно быть готовым, что коллеги, с кото- рыми предстоит выполнять поставленные задачи и новые руководители (наставники) будут контролировать и оценивать. А, по завершению испытательного периода сде- лают выводы, от которых будет зависеть продолжит ли человек трудиться в данной компании или нет. Главная задача на этот период - произве- сти наилучшее впечатление и создать в гла- зах коллег и руководства достойную репута- цию. В результате успешной адаптации новый сотрудник станет полноправным членом коллектива, займет свою нишу в системе профессиональных и личных отношений. Адаптация к первому рабочему месту: что важно знать? Никитина Елена Викторовна, ведущий профконсультант Центра развития социальной сферы