РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ. ПОНЕДЕЛЬНИК № 4 (260/1319) 29 ЯНВАРЯ 2024 5 РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ (3852) 722-205, (383) 363-04-02 МЕДСЕСТРА (МЕДБРАТ) ПО МАССАЖУ 01-0020-0 Тел. (3852) 271418. * МЕДСЕСТРА ПО ФИЗИОТЕРАПИИ 01-0020-1 Тел. (3852) 271418. * СПАСАТЕЛЬ (БАССЕЙН) 01-0020-2 Тел. (3852) 271418. * ОХРАННИК 04-0008-0 Муж., и жен., . Обращаться по адресу: ул. Пан­ филовцев, 23 ул. Партизанская, 266 Тел. 8952­ 0080990 (c 9:0016:00). * ОХРАННИК ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ И НЕЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ 01-0011-0 Ул. СевероЗападная, 29а, офис 6 Соц. пакет. Тел.: 774597, 534849 (круглосуточно). * СПЕЦИАЛИСТ КЛИЕНТСКОГО ОТДЕЛА 01-0009-0 Филиалы г. Барнаула, Тальменский филиал. Тел. 89619942193. * СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ 35000 РУБ 01-0112 Требования: высшее образование, опыт работы не менее 5 лет, коммуникабельность, тактичность, умение работать с сайтами, приветствуется наличие талантов. Алтайский крайпотребсоюз. Тел. + 7 (385) 2637385, + 7 (385) 2240978. Email: info@akps.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 48749772 * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ 40000‑120000 РУБ 01-0107 Требования: опыт работы: желательно менеджером по продажам, торговым представителем не менее 2 лет, так же рассматриваем кандидатов без опыта работы. Умение налаживать контакт и догова­ риваться с людьми. Оперативное решение всех возникающих вопросов с клиентами. Грамотная речь Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, грамотность, обучаемость Умение работать с несколькими источниками информа­ ции одновременно. Знание ПК, основных офисных программ. ООО ТК «Гермес». Тел. + 7 (905) 9259922. Email: sleksenia@mail.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 48813824 * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ 25000‑120000 РУБ 01-0109 Требуемый опыт работы: не требуется Полная заня­ тость, полный день Требования: опыт работы и зна­ ние сельхоз запчастей не обязательно. Грамотная речь и хорошие навыки коммуникации. Нацелен­ ность на результат. Ответственность. Знание компь­ ютерных программ на уровне уверенного пользова­ теля, программы Битрикс24 Доброжелательность и позитивное мышление. ООО «КЛАСС ДЕТАЛЬ». Тел. + 7 (996) 4559877. Email: klassdetal@mail.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 48494701 * СТАЖЕР В ОТДЕЛ ПРОДАЖ 01-0002-1 График 5/2, з/п от 40000 руб., оплачиваемое обучение. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарпла­ ту; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль­ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз­ витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 89635300038, 89331605177. Приходите: проспект Калинина 24Ик2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * МЕНЕДЖЕР ПО ОПТОВЫМ ПРОДАЖАМ 45000‑100000 РУБ 01-0110 Обязанности: ведение и расширение клиентской базы выполнение планов продаж Требования: уве­ ренный пользователь ПК высшее образование и опыт работ в сфере продаж приветствуется актив­ ная жизненная позиция, желание работать и зара­ батывать Условия: официальное трудоустройство согласно ТК РФ, соц. пакет. ООО «АТЭК». Тел. + 7 (923) 6424266. Email: atek22@mail.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 46842796 * Менеджеры по продажам и закупкам, агенты 01-0008 Бухгалтеры, юристы, секретари, HR Охрана. Полиция. Служба 04-0008 Медицина. Образование. Культура 01-0020 БУХГАЛТЕР ПЕРВИЧКИ ДО 40000 РУБ 01-0111 Обязанности: в связи с расширением нам требуется сотрудник. Передача документации в архив. Веде­ ние корреспонденции (электронной и бумажной). Подписание Актов сверки. Требования: образова­ ние не ниже среднеспециального. Знание бухгал­ терского учета, знание налоговых, бухгалтерских и финансовых законов. Стаж от 1 года. Свободное владение ПК, интернет, 1С, офисные программы (Word, Excel). Аккуратность, пунктуальность. Усло­ вия: полный рабочий день, 5/2. Амбар22. Тел. + 7 (923) 1601107. Email: ambar@ambar22.ru . ID вакан­ сии на сайте Rabota.ru: 47232203 * Вхождение в новый коллектив – это всегда стресс. Ведь мы не знаем с какими людьми предстоит взаимодействовать по восемь, а иногда и по двенадцать часов в сутки. Поэтому, тревога в данной ситуации является частой и вполне естественной реакцией. Мы расскажем вам о том, что нужно знать, чтобы легко влиться в новый коллек- тив, стать его частью и чувствовать себя комфортно. А, также обратим внимание на то, чего делать не нужно. Следует: • Запомнить имена. Особенно тех, с кем вы будете общаться по работе чаще всего. Самые важные, по вашему мнению, лучше записать, чтобы наверняка не забыть. Если, всё же это случилось, то не бойтесь попро- сить напомнить - это абсолютно нормально. • Пронаблюдать как коллеги обраща- ются друг к другу – на «ты» или на «вы», по имени или по имени и отчеству. Обращаться также, как принято в компании. • Старайтесь говорить с коллегами на «одном языке». Избегайте слов, которые могут быть им не понятны. Например, из англицизма, который особенно распростра- нён в молодежном сленге или жаргонных фраз. • Воспользуйтесь правилом «не слиш- ком»: не слишком ярко выражайте первое время свои эмоции, не говорите слишком много, особенно когда об этом не просят. • Присоединитесь к обеду коллег, даже если привыкли есть в одиночестве. При желании можно угостить чем-то вкусным, наверняка всем будет приятно. Не следует: - Хвастаться, превозносить себя, пытаться командовать и устанавливать свои правила. - Сравнивать новый коллектив с преды- дущим. - Предлагать разные, не понятные ини- циативы, когда ещё не разобрались в основ- ных процессах и механизмах организации. - Щелкать, стучать по столу авторучкой, включать свою музыку и создавать другие помехи, которые мешают остальным сосре- доточится. - Задавать вопросы на личные темы. - Учувствовать в сплетнях и склоках. - Перебарщивать с юмором, он очень субъективен. Шутка, которая понравится одному, другого может разозлить или даже обидеть. Также, не стремитесь со всеми подру- жится: во-первых, формирование дружбы - это процесс, который требует времени, а во-вторых, иногда коллеги - это просто кол- леги, а не друзья. И не принимайте слишком близко к сердцу действия коллег. В первые дни они могут вести себя по отношениюк вамнасто- рожено, безразлично или наоборот слиш- ком навязчиво. Постарайтесь их понять, вы вызываете интерес (или его отсутствие), переживания. Им нужно время, чтобы при- глядеться к вам и начать доверять. Проявляйте радушие и доброжелатель- ность, будьте вежливы и тактичны, сле- дуйте рекомендациям и стать «своим» в новом коллективе станет проще, а пребыва- ние в нем комфортным. Желаем вам удачи! Чуйкина Виктория Викторовна, ведущий профконсультант Центра развития профессиональной карьеры Как влиться в новый коллектив?