РДВ - Барнаул

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 26 (2276) 6 АПРЕЛЯ 2023 Мы все, время от вре- мени добро- вольно или в ы н у ж д е н о меняем место работы. Есть ли среди нас те, кто получил офер после первого собеседования? Возможно такие найдутся, но их будет очень мало. Это как сдать на води- тельские права с первого раза - бывает, но редко. После прохождения очередного собесе- дования многие из нас его «прокручивают» в голове, может быть даже обсуждают с кем- либо, но не у всех есть возможность сделать это с эйчаром или с карьерным консультан- том. Данная статья будет полезна всем тем, кто сейчас в активном поиске работы и им нужно подготовиться к собеседованию, а также людям, которые хотят проанализи- ровать свой опыт общения с рекрутерами и понять какие они совершили ошибки, чтобы не допускать их в дальнейшем. Итак, раскроем некоторые секреты рекрутинга. Вспомните свой разговор с HR-специалистом во время собеседования. Большинство вопросов, которые задают рекрутеры прямые, относящиеся к лич- ности соискателя, к примеру, «Почему вы ушли с прежней работы?». Но все ли вопросы относились к вакансии и касались лично вас? Может быть, вас удивляли такие вопросы: «Вы всегда приходите вовремя?», «В каких ситуациях оправдана ложь?» или «Как вы думаете, почему люди хорошо рабо- тают, даже если их не контролируют?». На первый взгляд эти вопросы кажутся неуместными, ведь вы не давали повода сомневаться в вашей честности, да и пришли вовремя. Кстати, такие вопросы называются проективными. Зачем задаются такие вопросы? В проективном вопросе моделируется некая ситуация, на которую нас просят порассуждать и выразить свое мнение. В ответе мы опираемся на собственный жиз- ненный опыт и мировоззрение. А, когда вопрос задан о другом человеке, мы отве- чаем более отрыто. В отличие от прямых вопросов, проективные помогают избежать социально желаемых ответов. Проективные вопросы позволяют эйчару более точно оценить персональ- ные качества кандидата и его способно- сти, прояснить карьерные цели, ценности, насколько он лоялен и честен, личные инте- ресы и отношение к рабочим ситуациям. Как распознать проективный вопрос? Как правило проективные вопросы фор- мулируются так: «Как вы относитесь к такой ситуации…», «Как вы думаете, почему люди…». Пример, «Как вы думаете, почему люди не могут долго работать на одном месте?». Как отвечать на проективные вопросы? Предвидеть перед разговором с рекру- тером его вопросы и выучить подходящие ответы не получится. Но предположить в какие темы рекрутер будет углубляться с помощью проективных вопросов все же можно. Для этого проанализируйте свое резюме, определите цели, мотивацию и продумайте варианты ответов. Если вы часто меняли место работы, проработав в компаниях не более года, будьте готовы к подобным вопросам: «Как вы думаете почему люди часто меняют работу?» или «По каким причинам человек меняет работу». С одной стороны, опыт работы в разных компаниях – может быть вашим преимуще- ством перед другими кандидатами, с дру- гой стороны это может вызвать опасения у работодателя: на какой срок вы намерены задержаться у него. Это и будет выяснять специалист HR службы. Здесь необходимо продумать как объяснять причины частой смены мест работы. Для снятия страха такого рода нужно уточнить, что сейчас ситуация изменилась и вы ищете работу с долгосрочной перспективой. В случае вашей готовности сменить про- фессию рекрутер задаст вопросы: «Почему люди устают от своей работы или редко меняют профессию?». В этом случае нужно объяснить, что причина может быть в интересе к новой сфере деятельности или профессии, где важны их профессиональные компетенции и возможен профессиональный рост и т.п. Важно показать, что, меняя профессию вы приняли обдуманное решение. Считается, что «правильных» или «неправильных» ответов на проективные вопросы не существует. В каждой органи- зации свои требования, поэтому эйчары, анализируя ваши ответы, делают выводы, насколько они соответствуют принципам компании, ее корпоративной культуре, реальным возможностям, и наоборот. Подведем итог Готовиться к собеседованиям нужно обязательно. Проанализируете свое резюме, определите «узкие места» на кото- рые может обратить внимание рекрутер и продумайте варианты ответов. Определите карьерные цели, собственную мотивацию. Все это не только поможет спокойно и уве- ренно отвечать на вопросы собеседника, но и сформулировать свои ожидания от потен- циального работодателя. Ведь не только вас выбирают, но и вы выбираете работодателя. Овчинникова Елена Александровна, специалист по развитиюи обучению персонала Центра развития профессиональной карьеры Подготовка к собеседованию: раскрываем секреты Первый региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства пройдет 14 апреля с 10.00 до 14.00 часов на площадке АНО «Центр опережающей профессиональной подготовки Новосибирской области» по адресу: г. Новоси- бирск, ул. Ватутина, 61А, корпус 2. Презентуют свои производства и представят вакансии 5 ведущих предприятий оборонно- промышленного комплекса: Новосибирский авиационный завод им. В.П. Чкалова, Новоси- бирский завод полупроводниковых приборов Восток, Научно-производственное объедине- ние «Луч», обособленное подразделение АО «Курганприбор» в городе Новосибирске, Ново- сибирский приборостроительный завод. Представители кадровых служб расскажут о требованиях к кандидатам, условиях работы, возможности обучения и перспективах карьер- ного роста. На ярмарке соискатели смогут пройти собе- седования, получить консультации карьерных специалистов службы занятости, познакомиться с образовательными учреждениями, в кото-рых ведётся подготовка по профессиям, востребо- ванным на предприятиях ОПК, попробо-вать себя в профессиональных пробах и принять уча- стие в квизе. «Сегодня кадровый дефицит наблюдается у предприятий промыш- ленной сферы, которые являются приоритет- ными для нашей эконо- мики, - пояснил Игорь Никулин, директор Цен- тра занятости населения г.Новосибирска, - поэ- тому в первую очередь работа специалистов службы занятости направлена на помощь пред- приятиям в закрытии вакансий как рабочих спе- циальностей, так и инженерно-технических. С этой целью и организована ярмарка вакан-сий». Региональная ярмарка продолжит свою работу 15 апреля в Кадровом центре «Работа Рос- сии» Дзержинского района в режиме онлайн. Регистрация на региональный этап Всерос- сийской ярмарки трудоустройства уже открыта и доступна https://clck.ru/33uZvg. Для справки. Сегодня в городе Новосибирске 21 ведущее предприятие оборонно-промыш- ленного комплекса. Работодателями заявлено более 1500 вакансий рабочих и ин-женерно- технических специалистов. Прессслужба ЦЗН г. Новосибирска В АПРЕЛЕ В НОВОСИБИРСКЕ ПРОЙДЕТ ПЕРВЫЙ ЭТАП ВСЕРОССИЙСКОЙ ЯРМАРКИ ТРУДОУСТРОЙСТВА «РАБОТА РОССИИ. ВРЕМЯ ВОЗМОЖНОСТЕЙ»