РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ. ЧЕТВЕРГ № 98 (156/1215) 15 ДЕКАБРЯ 2022 2 РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ поиск работы по вопросам проведения токарных работ Отслежи­ вание ситуации с запасами необходимых приспо­ соблений, деталей, ингредиентов Требования: уме­ ние читать чертежи Методы изготовления и правки простых и сложных деталей Желание работать и зарабатывать Условия: столовая Душ Спецодежда Обучение. ООО «ЭНЕРГОСТРОЙМАШ». Тел. + 7 (913) 2507504. E‑mail: artemiy_pronin@mail.ru . ID вакан­ сии на сайте Rabota.ru: 45530902 * ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК 30000‑50000 РУБ 98-0027 Обязанности: монтаж нового электрооборудова­ ния, обслуживание действующего Требования: ответственность, коммуникабельность Условия: рабочий день с 8 до 17. ООО «СибЭм». Тел. + 7 (913) 2102631. E‑mail: 602631@mail.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 47138321 * ОПЕРАТОР ПРОИЗВОДСТВА ‑ГРУЗЧИК 94-0004-1 З/п 44000, график работы 2/2 с 8с. до 20 ч. без опыта работы. Официальное трудоустройство, белая з/п, служебный транспорт. Тел.: 20-03-14, 913- 211‑06‑22 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * СЛЕСАРЬ‑РЕМОНТНИК 94-0007-3 Тел. (3852) 271-418. * ТОКАРЬ‑УНИВЕРСАЛ  40000 РУБ 98-0028 Обязанности: обработка и расточка различных мате­ риалов, в том числе нарезание резьбы, калибровка и сверление Соблюдение стандартов по эксплуа­ тации станков, инструментов, предметов инвен­ таря Взаимодействие с другими работниками цеха УБОРЩИК (ЦА) 93-0005-0 АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8‑923‑720‑1550. * АДМИНИСТРАТОР‑БАРМЕН  98-0026 Условия: график 2/2 (8:00-21:00) место работы бар при авто мойки Обязанности: обслуживание и расчет кли­ ентов бара обслуживание и расчет клиентов авто мойки заказ и выдача расходных материалов Требования: исполнительность, внимательность, пунктуальность среднее образование. Аква-Сити, автомойка. Тел. + 7 (3852)506792,+7(3852)502550.E‑mail :bhz-nv@mail.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 34578981 * ЛЕПЩИК/ЦА ПЕЛЬМЕНЕЙ  25000‑32000 РУБ 98-0025 Обязанности: замес теста -заготовка фарша -лепка пельменей Требования: опыт работы приветству­ ется -санитарная книжка -чистота на рабочем месте -ответственность Условия: график 3/3 -оплата труда 2 раза в месяц -корпоративное питание. Индивидуальный предприниматель ПРУСАКОВА ЕЛЕНА ВИКТОРОВНА. Тел. + 7 (961) 2345656. E‑mail: lyubov.perevoznickova@yandex.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 47030635 * КОНДИТЕР 95-0024-0 Без опыта работы. Тел.: 8-913-096‑03‑34, 36-12-23, 69-99-45, 8‑913‑249‑5198. * КУХОННЫЙ РАБОТНИК 94-0005-1 Тел. (3852) 271-418. * МОЙЩИК ПОСУДЫ 94-0007-1 Тел. (3852) 271-418. * МОЙЩИК (ЦА) 95-0024-1 Тел.: 8-913-096‑03‑34, 36-12-23, 69-99-45, 8‑913‑249‑5198. * ОФИЦИАНТ 94-0005-3 Тел. (3852) 271-418. * ПОВАР 94-0005-0 Тел. (3852) 271-418. * Пищевое производство. Общепит 94-0005 95-0024 Иные виды производства 61-0003 01-0021 94-0004 * По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 83 (999) 29 ОКТЯБРЯ 2020 2 РАБОТА ДЛЯ ВАС ОПЕРАТОР АВТОМАТИЧЕСКОЙ ЛИНИИ 73-0021-2 В/о, опыт работы, 2/2/4, з/п сдельная 35-40000 руб. Белая з/п, без задержек, соц. пакет, спец. одежда, льготное питание. ул. Кулагина, 16 г. Тел. 507-180. * ПЕЧАТНИК 73-0021-4 2д/1н/3в з/п 35000-40000 руб. сдельная. Белая з/п, е задержек, соц. п кет, спец. одежда, льго ное питание. ул. Кулаги , 16 г. Т л. 507-180. * СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ 73-0021-1 5/2, с 8 до 16-30. З/п 30000 руб. Белая з/п, без задержек, соц. пакет, спец. одежда, льготное пита- ние. ул. Кулагина, 16 г. Тел. 507-180. * СОРТИРОВЩИЦА К НА АВТОМАТИЧЕСКУЮ ЛИНИЮ 73-0021-3 2/2/4, з/п сдельная 23000 руб. Белая з/п, без задер- жек, соц. пакет, спец. одежда, льготное питание. ул. Кулагина, 16 г. Тел. 507-180. * ШВЕЯ 73-0021-0 3/3 (08:00-20:00), з/п 20000-35000 руб., сдельная. Подработка. Белая з/п, без задержек, соц. пакет, спец. одежда, льготное питание. ул. Кулагина, 16 г. Тел. 507-180. * МОЙЩИК УБОРЩИК 81-0019-2 З/п 25000-30000 руб. График сутки через двое. Развоз сотрудников в ночное время. Тел. 8-913- 225-57-06, собеседование с 15:00 до 18:00 по адресу: пр. Красноармейский, 36 (бар-ресторан «Опера»). * ОФИЦИАНТ 81-0019-0 График сменный, з/п 20000-25000 руб. Тел. 8-913- 225-57-06, собеседование с 15:00 до 18:00 по адресу: пр. Красноармейский, 36 (бар-ресторан «Опера»). * ОФИЦИАНТ 83-0024-1 Тел. (3852) 271-418. * ПОВАР 80-0012-0 З/п от 30000 руб. Гибкий график, ночной азвоз, льгот- ной питание. Работа в центре го ода. Тел. 20-27-27. * ПОВАР 83-0024-7 Тел. (3852) 271-418. * РАБОТНИК З НЫ КАФЕ 75-0001-1 АЗС. Тел.: 8-923-728-5550, 8-923-003- 41-50. * УБОРЩИК 80-0012-2 З/п от 18000 руб. Гибкий график, ночной развоз, льгот- ной питание. Работа в центре города. Тел. 20-27-27. * КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 83-0024-4 Тел. (3852) 271-418. * МОЙЩИК ПОСУДЫ 83-0024-2 Тел. (3852) 271-418. * ОФИЦИАНТ 80-0012-1 З/п от 23000 руб. Гибкий график, ночной развоз, льгот- ной питание. Работа в центре города. Тел. 20-27-27. * евое про зво ство. б еп т 80-0012 Швейное, текстильное и обувное производство 73-0021 поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №26 (943), 6 апреля 2020, понедельник 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС тОлЬкО ПРОвЕРЕннЫЕ вАкАнСии НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   185379 5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз вы прошли собеседование в компании, но работу не получили. Через месяц-другой снова видите объявление о той же вакан- сии, и она по-прежнему вас интересует. как поступить в такой ситуации? Пропустить вакансию и продолжить поиски в других организациях или повторно отправить свое резюме? Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечно висящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему- то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакан- сия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... не задалось. По каким-то причинам выбрали не вас, а другого кандидата. Конкуренция за хорошие места существо- вала всегда, а сейчас она многократно возрос- ла. Но бывает так, что вакансия оказывается снова свободной через пару месяцев. Самая банальная причина — принятый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобнов- ляется, рекрутеры ищут новых кандидатов, а также обращаются к тем, кто ранее уже пре- тендовал на должность. Менеджеры по персоналу признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотре- ния кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз, по тем или иным малозначитель- ным причинам, отказали. Среди «отсеянных» встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но все-таки, если о вас не вспомнили, стоит ли проявлять инициативу? Да, стоит. И в поль- зу вашей проактивности можно привести пять веских причин. 5 аргументов «за» Причина 1. Рекрутеры могут потерять или просто не сохранить себе ваши контактные данные. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, вероятность утери кон- тактов все-таки остается. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у специалиста по подбору кадров, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти. Причина 2. Если прошло длительное вре- мя после собеседования, то рекрутер может подумать, что вы уже нашли работу. Таким образом, вы считаете, что вашу кандидатуру окончательно отвергли, а специалист по под- бору персонала думает, что вакансия вас уже не заинтересует. Но если вам действительно нужна эта работа, то почему бы не заявить о себе повторно? Причина 3. Иногда в процессе подбора меня- ется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расши- рены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п. Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оце- нить вашу волю к победе, а это немало: рекру- тер предпочтет соискателя, который проявляет настойчивое желание работать именно в этой компании. Главное, чтобы желание было обосно- ванным. Причина 5. Повторный поиск может вести другой специалист, а для него вы будете новым кандидатом. Кроме того, предыдущий опыт мо- жет пойти вам на пользу, особенно если знаете, почему не вас выбрали в первый раз. Есть воз- можность проделать «работу над ошибками» и постараться исправить недочеты. Дубль два: как это сделать Просто отправить резюме и ждать звонка ре- крутера не имеет смысла — ваша анкета может за- теряться среди новичков. Желательно позвонить самостоятельно и напомнить о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным внима- нием наблюдаете за кадровой активностью дан- ной компании и не оставляете надежды влиться в ее коллектив. Говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостли- вые интонации — рекрутер может посчитать, что ваши дела идут неважно и сделает скоро- палительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо вам можно предложить заведомо меньшую зарплату. В заключение телефонного разговора ска- жите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. Если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей канди- датуре. В случае неопределенности со стороны ка- дровика, попробуйте выйти на непосредствен- ного руководителя и убедить его встретиться с вами. Если такая встреча состоится, ваша за- дача доказать, что вы – идеальный кандидат. Бывает и так, что сотрудник кадрового агентства представил кандидата, но работо- датель им не заинтересовался. Позже соис- катель вышел на работодателя сам и доказал, что подходит на эту должность. Личный кон- такт и способность убеждать сыграли свою роль. Возможна и обратная ситуация. При само- стоятельном обращении в компанию соиска- телю отказывают, а позже он получает работу, будучи рекомендован этому же работодате- лю, но уже сотрудником кадрового агентства. Даже если вы не уверены, что повторное обращение в компанию будет иметь успех – попытаться стоит. Только ваша личная иници- ативность может получить заслуженный вто- рой шанс. Поэтому еще раз просмотрите свое резюме, при необходимости внесите в него изменения и дополнения. После чего можно смело двигаться вперед к намеченной цели! успешного трудоустройства! 232293 232227 Трудовой кодекс Испытательный срок не устанавливается, если: • вы беременны, • у вас есть дети до 1,5 лет, • вам нет 18 лет, • вы только окончили ВУЗ или ССУЗ и впервые ищете работу по профильной специаль- ности, • вы заключили трудовой договор на 2 месяца См. статью 70 ТК РФ