РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ. ПОНЕДЕЛЬНИК № 93 (151/1210) 28 НОЯБРЯ 2022 5 РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ (3852) 722-205 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ до 17:00Официальное оформление по ТК; Друж­ ный коллектив, интересные задачи, работа в ком­ фортных условиях! Райдер. Тел. + 7 (385) 2256652, + 7 (913) 2523446. Email: raider.torg1@gmail.com . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 47067771 * ОПЕРАТОР‑ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА 28000‑36000 РУБ 93-0009 Обязанности: помощь в ведении документооборота: выписка документов, счетов, акты сверок, специ­ фикации рассылка коммерческих предложений заполнение договоров, звонки Требования: будем рады сотрудничеству если Вы: имеете опыт работы в 1C: Торговля; внимательны, инициативны и имеете чувство юмора! Условия: график работы 5/2 с 8:00 Операторы, диспетчеры, call-центры и другие офисные работники СТОРОЖ‑ДВОРНИК 93-0002-0 График 1/3, район ПоповаВласихинская, зарплата 1500 руб./ смена. Тел.: 89039486396, 8903­ 9117872. * ОХРАННИК 90-0001-0 (базы, производственные объекты) лицензия/без лицензии, з/п от 17000 руб. Тел.: 604465, 8913­ 2104465 (звонить 09:0016:00 в будние дни). * ОХРАННИК ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ И НЕЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ 86-0001-0 Ул. СевероЗападная, 29а, офис 6 Соц. пакет. Тел.: 774597, 534849 (круглосуточно). * Охрана. Полиция. Служба 61-0006 90-0001 Вхождение в новый коллектив – это всегда стресс. Ведь мы не знаем с какими людьми предстоит взаимодействовать по восемь, а иногда ипо двенадцать часов в сутки. Поэтому, тревога в данной ситуации является частой и вполне естественной реакцией. Мы расскажем вам о том, что нужно знать, чтобы легко влиться в новый коллектив, стать его частью и чувствовать себя комфортно. А, также обратим внимание на то, чего делать не нужно. Следует: • Запомнить имена. Особенно тех, с кем вы будете общаться по работе чаще всего. Самые важные, по вашему мнению, лучше записать, чтобы наверняка не забыть. Если, всё же это случилось, то не бойтесь попросить напомнить - это абсолютно нормально. • Пронаблюдать как коллеги обращаются друг к другу – на «ты» или на «вы», по имени или по имени и отчеству. Обращаться также, как принято в компании. • Старайтесь говорить с коллегами на «одном языке». Избегайте слов, которые могут быть им не понятны. Например, из англи- цизма, который особенно распространён в молодежном сленге или жаргонных фраз. • Воспользуйтесь правилом «не слишком»: не слишком ярко выражайте первое время свои эмоции, не говорите слишкоммного, осо- бенно когда об этом не просят. • Присоединитесь к обеду коллег, даже если привыкли есть в одиночестве. При жела- нии можно угостить чем-то вкусным, навер- няка всем будет приятно. Не следует: - Хвастаться, превозносить себя, пытаться командовать и устанавливать свои правила. - Сравнивать новый коллектив с предыду- щим. - Предлагать разные, не понятные иници- ативы, когда ещё не разобрались в основных процессах и механизмах организации. - Щелкать, стучать по столу авторучкой, включать свою музыку и создавать другие помехи, которые мешают остальным сосредо- точится. - Задавать вопросы на личные темы. - Учувствовать в сплетнях и склоках. - Перебарщивать с юмором, он очень субъ- ективен. Шутка, которая понравится одному, другого может разозлить или даже обидеть. Также, не стремитесь со всеми подру- жится: во-первых, формирование дружбы - это процесс, который требует времени, а во-вторых, иногда коллеги - это просто кол- леги, а не друзья. Ине принимайте слишкомблизко к сердцу действия коллег. В первые дни они могут вести себя по отношению к вам насторожено, безразлично или наоборот слишком навяз- чиво. Постарайтесь их понять, вы вызываете интерес (или его отсутствие), переживания. Им нужно время, чтобы приглядеться к вам и начать доверять. Проявляйте радушие и доброжелатель- ность, будьте вежливы и тактичны, следуйте рекомендациям и стать «своим» в новом кол- лективе станет проще, а пребывание в нем комфортным. Желаем вам удачи! Чуйкина Виктория Викторовна, ведущий профконсультант Центра развития профессиональной карьеры Как влиться в новый коллектив?