РДВ - Барнаул

РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ. ПОНЕДЕЛЬНИК № 71 (129/1188) 12 СЕНТЯБРЯ 2022 ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ 01-0020 01-0019 61-0008 61-0009 Вы составили отличное резюме и вас пригласили на собеседование. Этот этап очень важен ведь, если сказать что-то не так - скорее всего выберут другого канди- дата, и вы отдалитесь от желаемой должно- сти. Давайте обсудим, о чем стоит говорить на собеседовании, а чего лучше не расска- зывать. И так: Чего НЕ НУЖНО говорить на собе- седовании: • «Мне нравится моя работа, но у вас зарплата больше/ все равно кем работать лишь бы зарплата устраивала». Каждая компания хочет видеть заинтересованного сотрудника. Когда у кандидата главная мотивация деньги - это тревожный знак, ведь его легко «переманить» и такие люди легко могут поменять работу, увидев вакансию с боль- шей зарплатой. • «Начальник был ужасный/ плохой коллектив/неперспективная компания». Если вас спросили о причи- нах ухода с предыдущего места работы - не отзывайтесь плохо о коллегах и бывшем руководителе. Лучше сказать, что в компа- нии вы реализовали свой профессиональ- ный потенциал и хотите двигаться дальше. Негативный отзыв о предыдущем месте работы создает впечатление неблагодар- ного и конфликтного сотрудника. • «Вообще я хотел бы рабо- тать в другой компании, но у меня мало опыта». Менеджеру по персоналу хочется взять кандидата, который будет развиваться в их компании. Ведь введение в должность и обучение нового сотрудника отнимает много времени и сил. Никому не хочется быть трамплином на пути к полу- чению должности в другой компании. • Использование формули- ровки «Если честно». Сразу возникает вопрос, а все, что говорилось до этого неправда? • «Я не хочу, я плохо делаю». Вы не обязаны все знать или если у вас мало опыта скажите, что готовы этому научится. Если нет желания выполнять какие-то из потенциальных обязанностей, то задумай- тесь, а стоило ли откликаться на вакансию? • «А служба безопасности будет проверять?» А вы, что-то скры- ваете? • «Какие здесь зарплаты?». Вам важно знать уровень вашего дохода, а не других сотрудников. • «Я на всё готов ради работы». Интерес к вакансии - это похвально, а вот отчаяние - плохой знак. • «Об этом написано в моём резюме». Ваш опыт работы уже посмо- трели, т.к. пригласили на собеседование. Но некоторые вопросы задаются на собесе- довании, чтобы посмотреть, как вы умеете выстраивать диалог. Что еще НЕ СЛЕДУЕТ делать: • Опаздывать. Если это произошло извинитесь и поблагодарите за ожидание. • Не ставить телефон на беззвучный режим. Посторонние звуки во время интер- вью не лучшие союзники. • Не задавать вопросы о компа- нии. Если вам все равно какие ценности у компании, условия работы и функционал должности, то возникает вопрос: зачем вы пришли на собеседование? • Рассказывать о личных пробле- мах. Помните, что собеседование это не приём у психолога. • Переходить грани делового общения. Неподходящий юмор, лесть не уместны на встрече с работодателем. • Невнятно разговаривать. Пом- ните, что нужно следить не только за тем, что вы говорите, важно еще и как вы рас- сказываете о себе. Не бойтесь ходить на собеседования! Это новый полезный опыт, возможность завести новые деловые контакты, оценить себя и понять насколько вы цены на «рынке труда». К тому же - это прекрасная возмож- ность для вашего дальнейшего профессио- нально развития! Абрикосова Ольга Анатольевна, психолог Центра развития профессиональной карьеры Секреты успешного собеседования