РДВ - Барнаул

06-0001 01-0030 65-0012 65-0013 65-0015 65-0016 РАБОТА ДЛЯ ВАС НА АЛТАЕ. ЧЕТВЕРГ № 66 (23/1082) 26 АВГУСТА 2021 ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ ГАЗЕТА«РАБОТАДЛЯВАСНААЛТАЕ» зарегистрирована в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Алтайскому краю и Республике Алтай. Номерсвидетельства СерияПИ№ТУ22-00787от18мая2021г. УЧРЕДИТЕЛЬ –ООО «РДВ-Медиа-Новосибирск» ИЗДАТЕЛЬ –ООО «РДВ-Медиа-Новосибирск» РЕДАКЦИЯ ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Выдрина Светлана Николевна. РЕКЛАМНЫЙ ОТДЕЛ: Наталья Рылько, Татьяна Барабашина. РЕДАКЦИЯ ОСТАВЛЯЕТ ЗА СОБОЙ ПРАВО ВНЕСЕНИЯ КОРРЕКТОРСКОЙ ПРАВКИ В ТЕКСТ, РУБРИКУ, ОБЪЯВЛЕНИЯ АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ И РЕДАКЦИИ: 630087, г. Новосибирск, пр. Карла Маркса, 26/4, этаж 3, офис 2. Email: reklama@rdw-nsk.ru . Сайт: online . rdw.ru Телефонырекламной службы: вБарнауле (3852) 722-205, вНовосибирске (383) 363-04-02 За содержание рекламных материалов ответственность несет рекламодатель. Отпечатана в типографии ООО «ИПП «Алтай» 656043, Алтайский край, г. Барнаул, ул. Короленко, 105 Подписано в печать по графику: 18:00, фактически: 18:00. Тираж 3500 экз. Бесплатный выпуск. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ. Проведена оценка уровня корпоратив- ной культуры и профессионального выго- рания сотрудников. Особое внимание в «Единых требова- ниях к организации деятельности органов службы занятости» (приказ Минтруда Рос- сии от 29.04.2019№302) уделяется профес- сиональному развитию самих сотрудников службы. В связи с модернизацией службы проактивность, клиентоориентирован- ность и препятствование профессиональ- ному выгоранию стали основными зада- чами кадровой политики центра. Новые подходы к работе с персоналом предусма- тривают расширение профессиональных и коммуникативных компетенций работни- ков, оценку, активное вовлечение в при- нятие решений, развитие новых форм и методов профессиональной деятельности, создание условий для творческой саморе- ализации. В кадровом центре «Работа России» в Барнауле начали эту работу с выяснения уровня профессионального выгорания сотрудников. Оценку проводила Татьяна Иванова, психолог, карьерный консуль- тант центра, а теперь еще и студентка Алтайского филиала РАНХиГС. Татьяна Валентиновна обучается по программе «Современные технологии оценки персо- нала» в рамках реализации федеральной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан в возрасте 50-ти лет и старше. И первыми ее проверку на синдром профессионального выгорания прошли сотрудники отдела управления карьерой и внешних коммуникаций. Они позна- комились с понятием «выгорания», его характеристиками и симптомами, а также научились находить источники неудов- летворения профессиональной деятельно- стью, ну и, конечно, снимать эмоциональ- ное напряжение и оказывать друг другу психологическую поддержку. «Это очень важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью коллектива, чтобы работали на общий результат, - гово- рит Татьяна Иванова, – Если этого не про- исходит, накапливаются отрицательные эмоции, которые со временем и приводят к профессиональному выгоранию. И это плохо сказывается на работе всего центра. Собрав сотрудников на тренинг, мы дали им возможность отвлечься и понять, что они могут вместе не только работать, но и отдыхать, находить общие интересы, полу- чать профессиональную разрядку». Тренинг на развитие корпоративной культуры и командообразование проводил карьерный консультант, психолог, тоже выпускник Алтайского филиала РАНХиГС, Никита Ковалев. Занятие было направлено на формирование и укрепление общего командного духа, развитие ответственно- сти и вклада каждого участника в решение общих задач; осознание себя командой. Планируется, что подобные мероприя- тия для сотрудников кадрового центра ста- нут постоянными. Илькив Наталья Владимировна, тел. 24-28-26 В кадровом центре «Работа России» внедряются новые кадровые подходы