РДВ - Барнаул

РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 41 (1057) 31 МАЯ 2021 ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ 01-0030 39-0015 41-0009 40-0001 41-0018 ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ 40-0054-7 Тел. (3852) 271418. * ПРОМОУТЕР (РАЗДАЧА ГАЗЕТ) 41-0009-0 200 руб. в час. Тел. 89130969632. * РАБОЧИЙ (ПРОИЗВОДСТВО ИЗДЕЛИЙ ИЗ ПЛАСТМАСС) 32-0018-0 Аккуратность, желание работать и зарабатывать, график 2/2/4 с дневными и ночными сменами, официальное трудоустройство, бесплатное обу­ чение, соц. пакет, з/п от 25000 руб. Тел. 8929­ 3499700. * РАБОЧИЙ ПО ОЗЕЛЕНЕНИЮ НА СЕЗОН 40-0054-6 Тел. (3852) 271418. * РАСКЛЕЙЩИКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ 40-0056 Зарплата 35000 руб. Без фотоотчета. Тел. + 7385­ 2388542. (385) 2388542. * РАЗНОРАБОЧИЙ 30000‑35000 РУБ 40-0046 Условия: график 3/3 з/п от30000 руб. ООО Про­ изводственная коммерческая фирма «СИБМЕТ». Тел. + 7 (962) 8060201. Email: kisanin@amspo.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 35004039 * ГЛАДИЛЬЩИК 33-0001-1 З/п 24000 руб., без опыта работы, график работы 2/2 с 8 утра до 20ч. Официальное трудоустройство, белая з/п, служебный транспорт. Тел.: 200314, 913­ 2110622 (звонить понедельникпятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * МОЙЩИК (ЦА) ПОСУДЫ 38-0004-1 Пр. Ленина, 44а, зарплата 18000 руб. Гибкий гра­ фик, ночной развоз, льготной питание. Работа в цен­ тре города. Тел. 202727. * ВАХТЕР‑АДМИНИСТРАТОР НА ЛЕТНИЕ ТЕННИСНЫЕ КОРТЫ 41-0016-0 График работы: 3/3 — с 8 до 21, з/п 700 руб. в день. Требования: пунктуальность, ответственность, поря­ дочность, аккуратность, честность. Адрес: пер. Геб­ лера, 33б, тел. 89293462609. * ГОРНИЧНАЯ 40-0054-0 Тел. (3852) 271418. * ДОМРАБОТНИК (ЦА) 31-0021-1 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле­ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 89021400107. * ЗАПРАВЩИК 31-0018-0 Можно без опыта работы. АЗС. Тел.: 89237285550, 89230034150. * Разное 40-0054 Мини-ярмарка вакансий швейных предприятий Барнаула прошла на базе кадрового центра «Работа Рос- сии». В ней приняли участие руководители шести компаний (ООО «Алтайский верни- саж», ООО «Процветание», ООО «Мини-ми», ООО «ЛЕКО», ИП Хорев Андрей Юрьевич, ИП Омельницкая Ольга Анатольевна), без- работные граждане, прошедшие обучение по направлению кадрового центра в учебном центре «Симари», и соискатели, состоящие на учете в службе занятости. В рамках мини-ярмарки специалисты кадрового центра еще раз проинформи- ровали работодателей об особенностях участия в государственных программах по содействию занятости. В свою очередь пред- ставители организаций презентовали свои предприятия, акцентировав внимание на привлекательные стороны трудоустройства: достойную заработную плату, гибкий гра- фик, наличие транспорта или столовой, воз- можность работы на дому или обучения за счет компании и пр. После этого участники ярмарки пообщались лично, обменялись контактами и договорились о встрече для проведения следующего этапа собеседова- ния уже непосредственно на предприятии. Юлия Серебрякова, замдирек- тора по развитию и учредитель ООО «ЛЕКО»: - Я впервые принимают участие в таком мероприятии. Очень понравилось, что мы получили возможность рассказать о нашей компании. Сегодня очень трудно набрать работников. И приятно, что есть действи- тельно заинтересованные люди – мы ждем их к нам на собеседование. Готовы идти ради этого на любые уступки. У нас 440 рабо- чих мест на швейных производствах. Швея может найти работу на любой вкус и очень хорошо зарабатывать. Главное, чтобы было желание! Андрей Хорев, индивидуальный предприниматель: - Мы должны вместе, сообща, заниматься профориентацией молодежи, начиная со школьной семьи. Нужно больше организовы- вать экскурсий на предприятия и рассказы- вать, что работать швеей – это хорошо. Если мы сегодня будем это делать, то завтра у нас будет кому работать. Илькив Наталья Владимировна, тел. 24-28-26 Помогаемшвейнымфабрикам подобрать нужные кадры Трудовой кодекс Если ваш коллега временно отсутствует на работе по каким-либо причинам, а вы хотите исполнять его обязанности, вы можете заключить с работодателем договор о временном переводе на другую должность. При этом ваше прежнее место будет сохранено за вами. См. статью 72.2 ТК РФ