РДВ - Барнаул

РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 29 (1045) 19 АПРЕЛЯ 2021 ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ 01-0030 29-0011 положена компенсация. Например, при разъездном формате возмещают расходы на проезд, проживание, суточные и другие необходимые траты. Размер таких компен- саций также должен быть прописан в трудо- вом договоре — или локальном акте компа- нии, с которым вас должны ознакомить под подпись до заключения трудового договора. Условия труда Это обязательный пункт трудового дого- вора для всех сотрудников. Для вредной или опасной работы отдельно прописывают гарантии и компенсации: как правило, это повышенная оплата, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время. Корректно указать условия труда на рабочем месте, гарантии и компенсации можно по результатам специальной оценки условий труда. Если компания не успела ее провести, ищите в договоре общие характе- ристики рабочего места — освещенность, шум и т. д Режим рабочего времени По общему правилу, рабочая неделя не может длиться больше 40 часов, а рабочий день — больше восьми часов. Превышение возможно при суммированном учете рабо- чего времени, когда нормальное количество рабочих часов определяется не по итогам недели или дня, а по результатам месяца, квартала или года. У отдельных категорий работников рабочее время должно быть сокращенным. Например, инвалиды I или II группы могут работать не более 35 часов в неделю. Обед и отпуск Обеденный перерыв должен быть не короче 30 минут и не больше двух часов. Исключение — работа по неполной ставке, до четырех часов в день: тогда обеда может не быть. Если по условиям нельзя отры- ваться от производства, обеденный пере- рыв включается в рабочее время и оплачи- вается. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет минимум 28 календарных дней. Отдельным категориям положен отпуск длиннее: например, инвалидам — 30 дней, а несовершеннолетним — 31. За ненормированный рабочий день длина отпуска увеличивается на три дня. За работу во вредных или опасных усло- виях труда — на семь дней. За работу в особых климатических усло- виях — на срок от восьми до 24 дней. Деньги В договоре обязательно должен быть прописан размер оклада или часовой ставки. Фраза «оклад согласно штатному расписанию» не подходит. А вот премии и надбавки компания вправе не указывать в договоре — она может сделать ссылку на локальный акт. Оклад может быть меньше МРОТ. Но при этом ежемесячная зарплата с учетом ежемесячных премий должна быть не ниже минимальной оплаты. Доплаты за перера- ботки, совмещение, ночные смены в расчет не идут — их начисляют отдельно. Даты выплаты зарплаты Их могут прописать в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового рас- порядка. Зарплату должны платить не реже чем каждые полмесяца. Компания должна уста- новить конкретные дни зарплаты: не позд- нее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Напри- мер, зарплату за первую половину текущего месяца выдают 20-го числа этого же месяца, а зарплату за вторую половину месяца — пятого числа следующего месяца. Выплата зарплаты один раз в месяц — это наруше- ние. Испытательный срок Это необязательный пункт, его вклю- чают в трудовой договор по соглашению сторон. Есть категории сотрудников, кото- рым испытание устанавливать нельзя: • беременные и женщины с детьми до полутора лет; • несовершеннолетние; • выпускники колледжей и вузов, впер- вые поступающие на работу по полученной специальности в течение года со дня полу- чения соответствующего образования; • сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода. Если вы относитесь к одной из этих кате- горий и вас пытаются уволить из-за того, что вы не прошли испытательный срок, можно подать в суд — такое увольнение является незаконным. Испытательный срок по общему пра- вилу не может превышать трех месяцев. Условие о неконкуренции Бывает, что в трудовой договор вклю- чают условие о запрете устраиваться к кон- курентам, в том числе после увольнения. Законодательство РФ не позволяет вклю- чать подобные условия в трудовые дого- воры. В соответствии с Конституцией РФ, труд свободен, поэтому подобное условие ограничивает права работника. А вот усло- вие о неразглашении коммерческой тайны в договоре может присутствовать. Главное, что нужно проверить в трудовом договоре Читать три листа мелким шрифтом тяжело и неприятно, но если речь о трудо- вом договоре — стоит заставить себя найти несколько важных мест, прежде чем ста- вить подпись. Это может избавить вас от увольнения или похода в суд. Рассказываем, на какие строки в трудовом договоре нужно обратить внимание. Дата начала работы Обратите внимание на дату начала работы. Это важно, особенно если договор заключили с отложенной датой вступления в должность. Например, если вы заболеете и не сможете приступить к работе, компа- ния вправе аннулировать договор. Но при этом она должна будет оплатить вам боль- ничный с даты заключения договора до дня его аннулирования. То есть если договор заключили 1 февраля, а дата начала работы —10-е, то уже с 1 февраля должны оплатить больничный. Место работы Как правило, это место, где находится сама организация. Если вы устраиваетесь в филиал, который располагается в другой местности, его название и адрес также ука- зываются. В договоре должно быть правильно ука- зано место работы — это важно для получе- ния районного коэффициента и начисления надбавок. Бывает, что в договоре как место работы указана Москва, а сотрудник по факту трудится на Севере, в связи с чем не полу- чает положенных доплат. Поэтому данный момент важно проверить тем, кто плани- рует работать в районе с особым климатом. Если будете работать дистанционно, то в договоре должна быть прописана фраза: «Работник выполняет трудовую функцию дистанционно, вне места расположения работодателя». Рабочее место Обратите внимание, говорится ли в вашем трудовом договоре о рабочем месте. Это необязательное, но важное условие. Если рабочее место указано — компа- ния не сможет перевести вас без вашего согласия в другое подразделение или зда- ние, поручить работу на другом станке и т. д. Для этого придется оформить дополни- тельное соглашение к договору. Если о рабочем месте в договоре ничего не сказано, то вас могут перевести на дру- гое рабочее место в той же местности без вашего согласия. Достаточно только издать приказ. Должность Если ваша работа связана с вредными факторами или вы понимаете, что можете претендовать на досрочную пенсию, обяза- тельно убедитесь, что должность в договоре указана так же, как в профстандарте или квалификационном справочнике. Иначе могут возникнуть проблемы с получением льгот. Характер работы Если характер вашей работы особый, например разъездной, в пути и др., то это должно быть указано в договоре. За особый характер работы сотруднику, как правило,