РДВ - Барнаул

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 24 (1040) 1 АПРЕЛЯ 2021 01-0030 19-0008 4 причины не бояться увольнения по соглашению сторон ния к трудовому договору оформляют, когда изме- няются его условия, а при увольнении работника этого не происходит, ведь трудовые отношения вообще прекращаются. Получается, соглашение об увольнении—это основание для прекращения трудового договора, а не его часть. А значит, оно не может устанавливать случаи выплаты допол- нительной компенсации. Следовательно, компа- ния может не платить предусмотренную соглаше- нием компенсацию. Но есть и мнение, что работодатель в любом случае должен выплатить компенсацию, которую прописали в соглашении. Ведь иначе сотрудник не согласился бы уволиться. Чтобы избежать этой проблемы, при трудо- устройстве лучше всего попросить включить в договор условия о выплате дополнительной ком- пенсации в случае увольнения по соглашению сторон. Особенно это актуально для управленче- ских позиций. 2. Вы можете сохранить отдельные льготы Вы можете поторговаться с компанией и настоять, чтобы в соглашении прописали условие о сохранении за вами права пользоваться поли- сом ДМС. Эта льгота обычно действует в течение определенного срока, например одного-двух лет. Бывает, что компании в соглашении берут на себя обязательства помочь уволенным сотрудни- кам с трудоустройством. Эйчары компании кон- сультируют бывшего сотрудника о поиске работы, пишут рекомендации, могут направить на обуче- ние или подыскивают для него новое место. Также компания может сохранить за сотруд- ником право на корпоративную доплату к будущей пенсии и т. п. Но если вы собираетесь выходить на пенсию уже в ближайшие годы, воз- можно, будет лучше уволиться по сокращению. Дело в том, что работник, уволенный по сокраще- нию, может претендовать на досрочную пенсию за два года до наступления пенсионного возраста. При увольнении по соглашению такого права он не получит. 3. Выможете уволиться без отработки При увольнении по собственному желанию придется отрабатывать две недели, о сокращении уведомляют за два месяца, которые также нужно отработать. По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть в любое время. Днем увольнения может быть, к примеру, сле- дующий день после заключения соглашения. Но не запрещается заключить соглашение и с датой увольнения через месяц или даже позже. Можно приурочить день увольнения к опреде- ленной дате, например ко дню, когда вы закроете больничный и т. п. Также можно переносить дату увольнения, но только по взаимной договоренности. Инициатива об увольнении по соглашению обычно исходит от компании, но предложить это можете и вы сами. Конечно, работодатель вправе не согласиться, но попробовать ничто не мешает. Учитывайте, что аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно будет лишь с согласия работодателя — просто отозвать документ не получится. В этом существенное отличие от увольнения по собственному жела- нию, при котором вы можете отозвать свое заяв- ление до дня увольнения включительно. Есть только одно исключение: если сотруд- ница узнала о беременности и передумала уволь- няться. В данном случае компании придется анну- лировать увольнение по соглашению, поскольку суд такую сотрудницу восстановит на работе. 4. Такая запись не порочит трудовую книжку Увольнение по соглашению сторон произво- дится часто. Рекрутеры и работодатели не счи- тают его порочащим. Наоборот — они полагают, что, если работник согласился уйти по соглаше- нию сторон, значит, он способен договариваться. Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению является нейтральной. Из нее никак не следует, что сотрудник не справлялся с рабо- той, имел дисциплинарные взыскания и т. п. Причины для расторжения трудового дого- вора по соглашению сторон совсем не обяза- тельно связаны с личностью сотрудника. Чаще всего увольнением по соглашению подменяют сокращение штата, что с точки зрения российских работников и работодателей является «уважи- тельной» причиной увольнения. Но бывает и так, что для работника увольне- ние по соглашению — это возможность избежать увольнения за прогул или неоднократное неис- полнение обязанностей. Работодатель вправе предложить работнику выбрать между увольне- нием по соглашению и по статье. И если руковод- ство действительно обнаружило проступки, то увольнение по соглашению сторон может быть самым удобным выходом из ситуации. Имейте в виду: если компания пытается манипулировать, угрожая уволить по статье, вы можете подать в суд. 1. Вы получите дополнительные выплаты Часто компании не заинтересованы в сокра- щении из-за сложности процедуры и готовы заплатить сотруднику, который уйдет по соглаше- нию, больше, чем он мог бы получить, увольняясь по сокращению. При увольнении по сокращению вы, как пра- вило, получаете от одного до трех среднемесяч- ных заработков. Увольняясь по соглашению, вы можете получить больше. Размер выплат зависит от должности и вклада в работу компании. Ком- пенсация при увольнении по соглашению сторон иногда достигает 10 окладов или средних заработ- ков. Это выгодно, даже если сумма такая же, как при сокращении. Ведь при сокращении человек получает предусмотренные законом выплаты в течение нескольких месяцев: выходное пособие выдают в день увольнения, заработок за второй месяц трудоустройства — не раньше чем через два месяца после увольнения, а за третий— через три. При увольнении по соглашению сторон и выходное пособие (это определенная Трудовым кодексом или коллективным договором денежная сумма, которая выплачивается сотруднику в его последний день работы), и компенсацию вы смо- жете получить одновременно. Но стоит учитывать, что, если компенсация указана только в соглашении об увольнении, компания может схитрить и в итоге ее не выпла- тить. Это возможно, если в трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя произвести такой расчет при увольнении. В Трудовом кодексе перечислены конкрет- ные случаи, когда выдают выходное пособие: они предусмотрены законом, а также трудовым или коллективным договором. Нигде не упоминается, что соглашение об увольнении — это основание для выплаты компенсации. Работодатели пользуются этим и отказывают сотрудникам, уволенным по соглашению, платить те самые несколько окладов. Решать спорную ситуацию приходится в суде. Но и у судов нет по этому вопросу единой позиции. Часть судов считает, что соглашение об уволь- нении — дополнение к трудовому договору. Соот- ветственно, раз соглашение — часть договора, то оно может само по себе устанавливать случаи выплаты компенсации, а значит, работодатель обязан заплатить работнику эту сумму. Другие суды считают, что соглашение об увольнении — это отдельный документ. Дополне- МНОГИЕ ОПАСАЮТСЯ ЗАПИСИ «УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТО‑ РОН», ПОТОМУ ЧТО ДУМАЮТ, ЧТО ТРУДОВАЯ КНИЖКА БУДЕТ ИСПОРЧЕ‑ НА. КАЖЕТСЯ, ЧТО ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ИЛИ СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ЛУЧШЕ, ЧЕМ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. РАЗОБРАЛИСЬ, ПОЧЕМУ НЕ СТОИТ БОЯТЬСЯ ЭТОЙ ФОРМУЛИРОВКИ И КАКИЕ ВЫГОДЫ МОЖНО ИЗВЛЕЧЬ ИЗ ТАКОГО УВОЛЬНЕНИЯ. Юлия Девяткова Практикующийюрист