РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 18 (1034) 11 МАРТА 2021 6 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы РАБОТА, ВОЗМОЖНОСТЬ ПОДРАБОТАТЬ 11-0015-0 График 5/2, либо гибкий. От 23000 руб. Тел.: 8 964 603 46 37. * АДМИНИСТРАТОР‑ОХРАННИК 11-0012-0 (без лицензии) гибкий график, до 28000 руб. Тел. 8-964-086‑16‑36. * ГОРНИЧНАЯ 17-0003-0 Тел. (3852) 271-418. * ДОМРАБОТНИК (ЦА) 17-0010-1 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле­ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 8-902-140‑01‑07. * ЗАПРАВЩИК 16-0001-0 Можно без опыта работы. АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * РАЗНОРАБОЧИЙ 17-0004-0 Тел. 8 (3852) 502-769, 8‑905‑081‑8196. * СОРТИРОВЩИК ДОКУМЕНТАЦИИ 11-0012-1 До 23000 руб. подработка утро, вечер стабильно. Тел. 8-964-086‑16‑36. * ГЛАДИЛЬЩИК 15-0003-1 З/п 20000 руб., можно без опыта работы, график работы 2/2. Официальное трудоустройство, белая з/п, служебный транспорт. Тел.: 20-03-14, 8-913- 256‑45‑54 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * ДИСПЕТЧЕР НА ВЕЧЕР 01-0017-1 Оплата понедельно. 89236540857. * РАЗНОРАБОЧИЙ  35000 РУБ 18-0045 Обязанности: производство комбикорма, разгрузка/ погрузка продукции Условия: полный рабочий день. СибАгроКорм. Тел. + 7 (903991) 1444, + 7 (953036) 4776, + 7 (923647) 6214. E‑mail: kca0811@bk.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 39913672 * бота, воскресенье выходной, зарплата от 20000 руб. До места работы доставляет автомобиль, инвен­ тарь, моющее средство предоставляет компания. Соц. пакет. Звонить с 9-00 до 16-00 с понедель­ ника по пятницу. Бриз, ООО. Тел. + 7 (923) 7244945. E‑mail: al.fedorowa2010@yandex.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 44011641 * УБОРЩИК (ЦА) 18-0043 Требуется уборщик (ца) помещений спортивного цен­ тра. Требования: обладать такими чертами как: пун­ ктуальность, ответственность, порядочность, акку­ ратность, чистоплотность, бережливость. Обязан­ ности: уборка помещения. Условия: график 2/2, с 10 до 20 з/п 700 руб./смена. Эланс, спортивный центр. Тел. + 7 (929) 3462609. E‑mail: elans.sport@yandex.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 42263174 * ДВОРНИК 16-0001-2 АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 17-0003-3 Тел. (3852) 271-418. * УБОРЩИК (ЦА) 17-0009-0 Тел. для обращения 8 905 981 77 72. * УБОРЩИК (ЦА) 15-0022-0 На Барнаульский Пивоваренный Завод. График работы 5/2, 3/3, сменный + подработки. З/п от 15000 руб. Тел.: 8‑913‑369‑3433, 8‑962‑799‑1941. * УБОРЩИК (ЦА) 16-0007-0 График 4/2. З/п от 18000 руб. Соц. пакет. Стабильная з/п. Тел. 8 (3852) 282-665, 8-903-996‑41‑71. * УБОРЩИК (ЦА) 17-0010-0 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле­ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 8-902-140‑01‑07. * УБОРЩИК/ЦА ПОДЪЕЗДОВ  20000 РУБ 18-0044 В компанию на постоянную основу требуются сот­ рудники по уборке подъездов в жилых многоэтаж­ ных домах. Условия: график 5/2 с 8-00 до 16-00 суб­ Дворники, уборщики 17-0010 15-0022 16-0007 Разное 17-0003 11-0012 11-0015 01-0017 Работа для Вас №30 (947), 20 апреля 2020, понедельник * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. НатяжНые ПОтОлки тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   185379 5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз вы прошли собеседование в компании, но работу не получили. через месяц-другой снова видите объявление о той же вакан- сии, и она по-прежнему вас интересует. как поступить в такой ситуации? Пропустить вакансию и продолжить поиски в других организациях или повторно отправить свое резюме? Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечно висящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему- то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакан- сия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... не задалось. По каким-то причинам выбрали не вас, а другого кандидата. Конкуренция за хорошие места существо- вала всегда, а сейчас она многократно возрос- ла. Но бывает так, что вакансия оказывается снова свободной через пару месяцев. Самая банальная причина — принятый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобнов- ляется, рекрутеры ищут новых кандидатов, а также обращаются к тем, кто ранее уже пре- тендовал на должность. Менеджеры по персоналу признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотре- ния кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз, по тем или иным малозначитель- ным причинам, отказали. Среди «отсеянных» встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но все-таки, если о вас не вспомнили, стоит ли проявлять инициативу? Да, стоит. И в поль- зу вашей проактивности можно привести пять веских причин. 5 аргументов «за» Причина 1. Рекрутеры могут потерять или просто не сохранить себе ваши контактные данные. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, вероятность утери кон- тактов все-таки остается. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у специалиста по подбору кадров, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти. Причина 2. если прошло длительное вре- мя после собеседования, то рекрутер может подумать, что вы уже нашли работу. Таким образом, вы считаете, что вашу кандидатуру окончательно отвергли, а специалист по под- бору персонала думает, что вакансия вас уже не заинтересует. Но если вам действительно нужна эта работа, то почему бы не заявить о себе повторно? Причина 3. Иногда в процессе подбора меня- ется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расши- рены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п. Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оце- нить вашу волю к победе, а это немало: рекру- тер предпочтет соискателя, который проявляет настойчивое желание работать именно в этой компании. Главное, чтобы желание было обосно- ванным. Причина 5. Повторный поиск может вести другой специалист, а для него вы будете новым кандидатом. Кроме того, предыдущий опыт мо- жет пойти вам на пользу, особенно если знаете, почему не вас выбрали в первый раз. есть воз- можность проделать «работу над ошибками» и постараться исправить недочеты. дубль два: как это сделать Просто отправить резюме и ждать звонка ре- крутера не имеет смысла — ваша анкета может за- теряться среди новичков. желательно позвонить самостоятельно и напомнить о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным внима- нием наблюдаете за кадровой активностью дан- ной компании и не оставляете надежды влиться в ее коллектив. Говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостли- вые интонации — рекрутер может посчитать, что ваши дела идут неважно и сделает скоро- палительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо вам можно предложить заведомо меньшую зарплату. В заключение телефонного разговора ска- жите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей канди- датуре. В случае неопределенности со стороны ка- дровика, попробуйте выйти на непосредствен- ного руководителя и убедить его встретиться с вами. если такая встреча состоится, ваша за- дача доказать, что вы – идеальный кандидат. Бывает и так, что сотрудник кадрового агентства представил кандидата, но работо- датель им не заинтересовался. Позже соис- катель вышел на работодателя сам и доказал, что подходит на эту должность. Личный кон- такт и способность убеждать сыграли свою роль. Возможна и обратная ситуация. При само- стоятельном обращении в компанию соиска- телю отказывают, а позже он получает работу, будучи рекомендован этому же работодате- лю, но уже сотрудником кадрового агентства. Даже если вы не уверены, что повторное обращение в компанию будет иметь успех – попытаться стоит. Только ваша личная иници- ативность может получить заслуженный вто- рой шанс. Поэтому еще раз просмотрите свое резюме, при необходимости внесите в него изменения и дополнения. После чего можно смело двигаться вперед к намеченной цели! успешного трудоустройства! 232227 232679