РДВ - Барнаул

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 17 (1033) 8 МАРТА 2021 01-0030 15-0012 14-0007 Речь идет о существенной модер- низации действующего центра заня- тости населения краевой столицы в рамках национального проекта «Демография». На днях одно из помещений ЦЗН на улице Горького 42 посетили представители СМИ, образовательной организации и пар- тнеры- работодатели. Состоялась экскурсия, а затем и круглый стол о новом этапе раз- вития государственной службы занятости. Участники мероприятия единодушно отме- тили, что обновленный ЦЗН г. Барнаула, имеет все предпосылки стать современным и функциональным центром помощи горо- жанам в решении их жизненных ситуаций: профессиональной реализации, построе- нии карьеры, в т.ч. обучении, открытии собственного дела, профориентации моло- дежи, а также сможет оказывать новые услуги работодателям. Марина Шамардина, доцент кафедры общей психологии АлтГУ: - Мы давно и плодотворно сотрудничаем с барнаульским центром занятости населе- ния. А теперь модернизация открыла перед нами новые возможности. Это касается, в первую очередь, организации профессио- нальных проб. Такая практическая профо- риентация важна не только для выпускни- ков школ, но и для студентов первых курсов. Еще одно интересное для нас направление - ассессмент (комплексный метод оценки персонала), который отныне перестал быть прерогативой исключительно частных кадровых агентств. Мы будем очень рады, если кадровый центр «Работа России» будет привлекать для оказания услуги по каче- ственной оценке персонала и наших студен- тов-психологов. Ребята получат уникаль- ную возможность своими глазами увидеть весь процесс, поучаствовать в разработке игр, связанных с реальными управленче- скими процессами. Все это как раз и помо- жет понять, есть ли в человеке лидерские качества, сможет ли он занять ту или иную должность, быть эффективным на ней. Александр Пугач, помощник генераль- ного директора по кадрам и связям с обще- ственностью Завода механических прессов: - В конце декабря мы завершили первый этап реализации национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Внедрение прин- ципов бережливого производства преоб- разило наш пилотный участок! Мы будем продолжать работу по развитию этого направления и надеемся, что в дальней- шем результаты, достигнутые на эталонном участке, будут транслироваться на другие подразделения завода. Уже в феврале завод планирует запустить сразу четыре новых производства. Поэтому на данном этапе кадровый вопрос стоит для нас очень остро и важна оценка качества кадрового потен- циала нашего конструкторского бюро. Она поможет понять, подходят ли эти сотруд- ники для работы на других проектах в каче- стве руководителей. По-новому пришлось взглянуть и на профориентационную работу с молоде- жью. Сегодня мы уже пришли к тому, что недостаточно просто водить молодежь по заводу, показывать красивые станки и хоро- шую рабочую столовую, нужно нечто иное. Чтобы привлечь на предприятие молодые кадры важно на начальном этапе дать им самим попробовать что-то сделать своими руками на оборудовании предприятия, в наших стенах. Это и есть те самые профес- сиональные пробы, о которых сегодня идет речь. Поэтому для нас важно сотрудниче- ство со службой занятости по этому направ- лению. Для этого мы заключили Соглаше- ние о стратегическом партнерстве на рынке труда Алтайского края,- акцентировал пред- ставитель работодателя. СПРАВОЧНО: В 2020 году Алтайский край вошел в число 41 пилотного субъекта России, где проходит модернизация цен- тров занятости в соответствии с едиными требованиями к их работе, утвержденными Минтрудом России. Первый подобный кадровый центр организовали в г. Барна- уле. Следующий намечается открыть в этом году в Тальменском районе. Пресс-служба ЦЗН Первый в регионе кадровый центр «Работа России» создается в Барнауле