РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 12 (1028) 18 ФЕВРАЛЯ 2021 6 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы АДМИНИСТРАТОР‑ОХРАННИК 11-0012-0 (без лицензии) гибкий график, до 28000 руб. Тел. 8-964-086‑16‑36. * ДОМРАБОТНИК (ЦА) 09-0004-1 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле­ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 8-902-140‑01‑07. * ЗАПРАВЩИК 06-0009-0 Можно без опыта работы. АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * СОРТИРОВЩИК ДОКУМЕНТАЦИИ 11-0012-1 До 23000 руб. подработка утро, вечер стабильно. Тел. 8-964-086‑16‑36. * РАЗНОРАБОЧИЙ  35000 РУБ 12-0028 Обязанности: производство комбикорма, разгрузка/ погрузка продукции Условия: полный рабочий день. СибАгроКорм. Тел. + 7 (903991) 1444, + 7 (953036) 4776, + 7 (923647) 6214. E‑mail: kca0811@bk.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 39913672 * ГЛАДИЛЬЩИК 06-0016-1 З/п 20000 руб., можно без опыта работы, график работы 2/2. Официальное трудоустройство, белая з/п, служебный транспорт. Тел.: 20-03-14, 8-913- 256‑45‑54 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * ДИСПЕТЧЕР НА ВЕЧЕР 01-0017-1 Оплата понедельно. 89236540857. * ОПЕРАТОР 11-0014-0 Для приема и регистрации входящих звонков. Гра­ фик гибкий. От 21000 руб. Тел.: 8 964 603 46 37. * РАЗНОРАБОЧИЙ  25000 РУБ 12-0027 Обязанности: топка котельной и контроль за рабо­ той котлов — уборка территории — мелкосрочный ремонт Требования: трудолюбие, ответственность Условия: работа вахтой с проживанием на терри­ тории работодателя. Питание за счет работода­ теля. Парк-отель «Чайка». Тел. + 7 (923) 7230671. E‑mail: dirbaza@chaika22.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43557838 * Разное 11-0012 11-0014 01-0017 Работа ведется в рамках Соглашения о стратегическом партнерства на рынке труда Алтайского края. Качественная оценка пер- сонала методом ассессмент-центра предпо- лагает серьезную подготовку, как экспертов, так и самих участников процесса. На первом этапе карьерные консультанты кадрового центра, преподаватели Института развития дополнительного профессионального обра- зования АлтГТУ и представители завода определи цели и задачи этой работы, методы проведения оценки, содержание оценочных тестов, спектр профессиональных навыков и компетенций, которые необходимо будет выявить в процессе оценки. Для участия были выбраны сотрудники отдела главного конструктора завода, поскольку именно для них в данный момент это наиболее акту- ально. Завод постоянно осваивает новые направления деятельности, разрабатывает и внедряет в производство новое оборудо- вание и технологии. Поэтому для обеспече- ния производственного процесса особенно важна роль конструкторского отдела, кото- рый должен работать быстро, слаженно, качественно даже в условиях многозадачно- сти и ограниченности времени. Проведение оценки персонала методом ассессмент-центра позволит руководству предприятия выявить слабые места в работе отдела, протестировать профессиональные и личностные компетенции сотрудников и при необходимости сформировать адекват- ную потребностям предприятия программу повышения квалификации и личностного роста. В конечном счете, все это благотворно скажется на повышении производительно- сти труда. Планируется, что второй этап – разра- ботка контента – будет завершен до конца февраля. И уже в марте специалисты кадро- вого центра приступят к основной, прак- тической, части оценки персонала отдела главного конструктора Завода механических прессов. Александр Пугач, помощник генераль- ного директора по кадрам и связям с обще- ственностью Завода механических прессов: - Проведение ассессмент-центра позво- лит нам оценить реальный потенциал сотрудников, их карьерные и профессио- нальные перспективы, принять необходи- мые управленческие решения и главное - повысить работоспособность конструк- торского отдела, на котором сейчас лежит большая ответственность. Завод запускает новые производства. Отдел загружен рабо- той и наша цель - помочь сделать эту работу наименее трудозатратной, но при этом наи- более эффективной, чтобы наши конструк- торы могли обеспечивать бесперебойную работу всего производства в постоянно меняющихся условиях. Также мы надеемся, что результаты ассессмент-центра позволят нам сформировать профиль должности кон- структора и портрет «идеального» сотруд- ника именно для нашего предприятия, что в дальнейшем повысит эффективность работы кадровой службы. Справочно. Работодатель активно набирает кадры для запуска нового производства: начальник участка, ведущийинженер,малярпометаллу, термист, шлифовщик, кузнец-штамповщик, фрезеровщик, токарь-расточник, токарь- универсал и т.д. При содействии кадрового центра «Работа России» уже удалось трудоу- строить электромонтеров, токарей, мастера механического участка, электрогазосвар- щика, стропальщика. В ближайшее время планируется проведение выездного отдела кадров и видео-собеседования с целью под- бора кадров для работодателя и в других тер- риториях края. Илькив Наталья Владимировна, тел. 24-28-26 Специалисты кадрового центра «Работа России» г. Барнаула завершили первый этап проведения ассессмент-центра на Заводе механических прессов