РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 11 (1027) 15 ФЕВРАЛЯ 2021 5 РАБОТА ДЛЯ ВАС (3852) 722-205 прием объявлений ОХРАННИК 09-0002-3 Для работы в г. Барнауле. Тел. 8913-028-7817. * ОХРАННИК ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ И НЕЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ 06-0005-0 Ул. Северо-Западная, 29а, офис 6 Соц. пакет. Тел.: 77-45-97, 53-48-49 (круглосуточно). * СТОРОЖ‑ОХРАННИК  13000‑15000 РУБ 11-0030 Обязанности: видеонаблюдение за территорией торговой базы, периодические обходы террито­ рии. Дежурство 2 ночи, через 3 дня. На выходных и в праздничные — сутками. Требования: желателен опыт работы. Условия: официальное трудоустройс­ тво. Отпуск, оплачиваемый больничный. Обеспечи­ ваем спецодеждой. Металлхозторг. Тел. + 7 (3852) 467711. E‑mail: mxt-personal@yandex.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 42575925 * ОХРАННИК 11-0001-8 График 1/2, с 08-00 до 8-00 з/п по догов. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * ЛИЦЕНЗИРОВАНЫЙ ОХРАННИК 06-0008-0 4-6 разряд командировки з/п от 40000-80000 руб. Тел.: 89139129676, 8 (383) 3639405. * ОХРАННИК 00-0015-0 С лицензией. Мужчины и женщины. Вахта. Тел. 8-903-947‑85‑68, ул. Калинина, 21. * ОХРАННИК 07-0010-0 Тел. 22-64-14. * ОХРАННИК 10-0010-0 Муж., и жен., . Обращаться по адресу: ул. Пар­ тизанская, 266, оф. 9 Тел.: 650-222, 8-952- 008‑09‑90 (c 9:00-16:00). * БУХГАЛТЕР ПО УЧЕТУ ТМЦ 06-0016-0 З/п 26000 руб., опыт работы, график работы 5/2. Официальное трудоустройство, белая з/п, служеб­ ный транспорт. Тел.: 20-03-14, 8-913-256‑45‑54 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * КАССИР 05-0024-3 З/п 22400-24500 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль­ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз­ витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8-963-530‑00‑38, 8-960-940‑42‑41. Приходите: пр. Калинина, 24и/2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * СПЕЦИАЛИСТ КЛИЕНТСКОГО ОТДЕЛА 01-0030-0 Филиалы г. Барнаула, Тальменский филиал. Тел. 8-961-994‑21‑93. * БУХГАЛТЕР 11-0001-6 График 5/2, с 09-00 до 18-00 (ВО, опыт работы), з/п по догов. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * БУХГАЛТЕР‑КАЛЬКУЛЯТОР  30000 РУБ 11-0039 Обязанности: оформление первичной докумен­ тации в базу 1С (списания, поступление, реали­ зация) Создание технологических карт и ведение технологических процессов в ресторане. Требо­ вания: опыт работы бухгалтером-калькулятором или технологом-калькулятором в ресторанном бизнесе не менее 1 года. Знание 1C: Бухгалтерия версии 8.0. Store House. Знание программ Excel, Word, Стрессоустойчивость. Коммуникабельность. Аналитический склад ума. Логическое мышле­ ние. Парк-отель «Чайка». Тел. + 7 (903) 9484466. E‑mail: dirbaza@chaika22.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43558014 * Бухгалтеры, юристы, секретари, HR Охрана. Полиция. Служба 04-0025 00-0015 06-0008 07-0010 10-0010 Работа для Вас №30 (947), 20 апреля 2020, понедельник Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. только ПровереннЫе вакансии НатяжНые ПОтОлки тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   185379 5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз вы прошли собеседование в компании, но работу не получили. через месяц-другой снова видите объявление о той же вакан- сии, и она по-прежнему вас интересует. как поступить в такой ситуации? Пропустить вакансию и продолжить поиски в других организациях или повторно отправить свое резюме? Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечно висящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему- то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакан- сия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... не задалось. По каким-то причинам выбрали не вас, а другого кандидата. Конкуренция за хорошие места существо- вала всегда, а сейчас она многократно возрос- ла. Но бывает так, что вакансия оказывается снова свободной через пару месяцев. Самая банальная причина — принятый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобнов- ляется, рекрутеры ищут новых кандидатов, а также обращаются к тем, кто ранее уже пре- тендовал на должность. Менеджеры по персоналу признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотре- ния кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз, по тем или иным малозначитель- ным причинам, отказали. Среди «отсеянных» встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но все-таки, если о вас не вспомнили, стоит ли проявлять инициативу? Да, стоит. И в поль- зу вашей проактивности можно привести пять веских причин. 5 аргументов «за» Причина 1. Рекрутеры могут потерять или просто не сохранить себе ваши контактные данные. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, вероятность утери кон- тактов все-таки остается. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у специалиста по подбору кадров, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти. Причина 2. если прошло длительное вре- мя после собеседования, то рекрутер может подумать, что вы уже нашли работу. Таким образом, вы считаете, что вашу кандидатуру окончательно отвергли, а специалист по под- бору персонала думает, что вакансия вас уже не заинтересует. Но если вам действительно нужна эта работа, то почему бы не заявить о себе повторно? Причина 3. Иногда в процессе подбора меня- ется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расши- рены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п. Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оце- нить вашу волю к победе, а это немало: рекру- тер предпочтет соискателя, который проявляет настойчивое желание работать именно в этой компании. Главное, чтобы желание было обосно- ванным. Причина 5. Повторный поиск может вести другой специалист, а для него вы будете новым кандидатом. Кроме того, предыдущий опыт мо- жет пойти вам на пользу, особенно если знаете, почему не вас выбрали в первый раз. есть воз- можность проделать «работу над ошибками» и постараться исправить недочеты. дубль два: как это сделать Просто отправить резюме и ждать звонка ре- крутера не имеет смысла — ваша анкета может за- теряться среди новичков. желательно позвонить самостоятельно и напомнить о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным внима- нием наблюдаете за кадровой активностью дан- ной компании и не оставляете надежды влиться в ее коллектив. Говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостли- вые интонации — рекрутер может посчитать, что ваши дела идут неважно и сделает скоро- палительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо вам можно предложить заведомо меньшую зарплату. В заключение телефонного разговора ска- жите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей канди- датуре. В случае неопределенности со стороны ка- дровика, попробуйте выйти на непосредствен- ного руководителя и убедить его встретиться с вами. если такая встреча состоится, ваша за- дача доказать, что вы – идеальный кандидат. Бывает и так, что сотрудник кадрового агентства представил кандидата, но работо- датель им не заинтересовался. Позже соис- катель вышел на работодателя сам и доказал, что подходит на эту должность. Личный кон- такт и способность убеждать сыграли свою роль. Возможна и обратная ситуация. При само- стоятельном обращении в компанию соиска- телю отказывают, а позже он получает работу, будучи рекомендован этому же работодате- лю, но уже сотрудником кадрового агентства. Даже если вы не уверены, что повторное обращение в компанию будет иметь успех – попытаться стоит. Только ваша личная иници- ативность может получить заслуженный вто- рой шанс. Поэтому еще раз просмотрите свое резюме, при необходимости внесите в него изменения и дополнения. После чего можно смело двигаться вперед к намеченной цели! успешного трудоустройства! 232227 232679