РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 9 (1025) 8 ФЕВРАЛЯ 2021 5 РАБОТА ДЛЯ ВАС (3852) 722-205 прием объявлений СПЕЦИАЛИСТ КЛИЕНТСКОГО ОТДЕЛА 01-0030-0 Г. Барнаул, Тальменскийфилиал. Тел. 8-961-994‑21‑93. * КАССИР 05-0024-3 З/п 22400-24500 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль­ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз­ витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8-963-530‑00‑38, 8-960-940‑42‑41. Приходите: пр. Калинина, 24и/2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * БУХГАЛТЕР‑КАЛЬКУЛЯТОР  30000 РУБ 08-0026 Обязанности: оформление первичной документа­ ции в базу 1С (списания, поступление, реализация) Создание технологических карт и ведение техноло­ гических процессов в ресторане. Товарные отчеты, взаимодействие cо складом, списание товара, инвен­ таризация по остаткам, анализ движения товара. Анализ и разбор инвентаризации Требования: опыт работы бухгалтером-калькулятором или техноло­ гом-калькулятором в ресторанном бизнесе не менее 1 года. Знание 1C: Бухгалтерия версии 8.0. Store House. Знание программ Excel, Word, Стрессоустой­ чивость. Коммуникабельность. Аналитический склад ума. Логическое мышление. Парк-отель «Чайка». Тел. + 7 (903) 9484466. E‑mail: dirbaza@chaika22.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43558014 * АДМИНИСТРАТОР 08-0005-0 З/п 30000 руб. Знание 1C: отель обязательно. Тел. 8-929-322‑19‑94. * БУХГАЛТЕР 06-0004-7 График 5/2, с 09-00 до 18-00 (ВО, опыт работы), з/п по догов. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * БУХГАЛТЕР ПО УЧЕТУ ТМЦ 06-0016-0 З/п 26000 руб., опыт работы, график работы 5/2. Официальное трудоустройство, белая з/п, служеб­ ный транспорт. Тел.: 20-03-14, 8-913-256‑45‑54 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ ‑ЮРИСТ 02-0002-0 БГАТП-3. Тел. 26-53-41. * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ  08-0024 Требования: высшее образование является преиму­ ществом Опыт успешных продаж ПК уверенный поль­ зователь Быстрая обучаемость, коммуникабельность, активность, нацеленность на результат Умение рабо­ тать в команде, стрессоустойчивость Опыт работы с большим объемом информации, способность к ана­ лизу Опыт переговоров с корпоративными клиен­ тами на разном уровне Развитые коммуникативные навыки Наличие автомобиля. ООО Компания Кай­ дзен. Тел. + 7 (960) 9361235. E‑mail: kaizen -8@mail.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43915013 * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ  08-0025 Обязанности: прямые продажи и складская логистика Работа с клиентами в торговом зале Документооборот Требования: высшее или среднеспециальное техничес­ кое образование Условия: рабочие дни с 9-18, суббота с 9-14, воскресенье — выходной. Оклад + проценты с продаж. Оборудование для бизнеса. Тел. + 7 (385) 2461247, + 7 (906) 9601002. E‑mail: o7779@yandex.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 41166564 * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ АВТОЗАПЧАСТЕЙ  20000‑50000 РУБ 08-0021 Обязанности: прием звонков, ведение заказов. Под­ бор автозапчастей Работа с первичной документа­ цией. Требования: высшее образование. Опыт под­ бора автозапчастей и заказа автозапчастей Продви­ нутый пользователь Навыки ведения переговоров. Условия: работа в офисе интернет-магазина автозап­ частей АвтоМетрика. Рассматриваем сотрудников без опыта работы, но cо знанием мат. части. График работы пн-пт с 9-18 — З/п: оклад + %. АвтоМетрика. Тел. + 7 (961) 9906600. E‑mail: info@autometrica.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 41183602 * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ 07-0008-1 Официальное трудоустройство, соц. пакет. Тел. 8‑960‑944‑3030. * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ СЕЛЬХОЗТЕХНИКИ 06-0004-8 В/о, опыт работы, график 5/2, с 09-00 до 18-00. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * МЕНЕДЖЕР ПО ОПТОВЫМ ПРОДАЖАМ 08-0023 Обязанности: работа на мебельной фабрике Требо­ вания: опыт работы в продажах Условия: сРОЧНО график 5/2 (c 9-00 до 18-00) трудоустройство сог­ ласно ТК РФ соц. пакет з/п оклад 15000-20000 + процент от продаж. Анаида, мебельный салон. Тел. + 7 (913) 2479039. E‑mail: anaida3@mail.ru. ID вакан­ сии на сайте Rabota.ru: 32970076 * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ  25000 РУБ 08-0022 Требуются менеджер по продажам пластиковых окон, балконов, дверей, натяжных потолков в надеж­ ную, стабильно работающую компанию. Опыт работы в продажах желателен. Обязанности: консультиро­ вание клиентов в офисе и по телефону. Заключение договоров. Ведение отчетности. Работа с должни­ ками. Умение ведения переговоров, стрессоустой­ чивость, ответственность, исполнительность, ком­ муникабельность, грамотная речь. Требования: опыт работы Владение офисными программами, прог­ раммами по расчету окон. Условия: график работы с 9.00 до 18.00 ч. З/п: оклад + %. «ПРОМА». Тел. + 7 (3852) 570857. E‑mail: proma_barnaul@mail.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43868776 * Менеджеры по продажам и закупкам, агенты Бухгалтеры, юристы, секретари, HR 08-0005 поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №43 (960), 8 июня 2020, понедельник 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только ПровереннЫе вакансии НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   211385 Синдром эмоционального выгорания был выявлен психиатрами в 1974 году. Заболе- вание входит в Международную классифи- кацию болезней, принимаемую ВОЗ. «Работа. ру» рассказывает о том, как менялись пред- ставления о болезни и ее причинах. Что это такое? Синдром эмоционального выгорания — это состояние эмоционального истощения, без- различия к работе и обязанностям. Вначале состояние похоже на общую усталость, поз- же приводит к резкому ухудшению качества жизни. В таком состоянии человеку не нра- вится его работа и то, какой он сам на работе, ухудшается отношение к коллегам, клиентам, контрагентам. Как это выглядит? Феномен описан в 1974 году американ- ским психологом Фрейденбергером. Он ис- пользовал термин «burnout» и говорил о том, что такое состояние часто возникает у людей, которые по долгу службы много находятся в эмоциональном контакте с людьми (врачи, учителя, социальные работники, спасатели). Исследования разных лет зафиксировали, что такое синдром эмоционального вЫгорания и как с нимжить что состояние, действительно, не является ред- ким — в некоторых исследованных группах вра- чей и психологов в разной степени ему были подвержены до 70−90% сотрудников. После были проведены другие исследова- ния, которые описали основные признаки, со- путствующие выгоранию: — физический спад (слабость, усталость, бессонница, головные боли, головокружения, снижение иммунитета); — социальный спад (стремление к уедине- нию, уклонение от общения и выполнения ра- бочих обязанностей, желание обвинять окру- жающих, жалобы на жизнь, зависть); — психоэмоциональный спад (безразличие к происходящему, ощущение бессмысленно- сти работы и жизни, неверие в свои силы, не- довольство окружающими, постоянное плохое настроение). Этапы выгорания — от оптимизма к подавленности В исследованиях (Фрейденбергера, Гринбер- га, Буриша) описаны этапы появления выгора- ния. Конкретные этапы различаются, но есть общая логика развития процесса: все начинает- ся с воодушевления, а затем постепенно при- ходит к усталости, желанию изолироваться от процесса и людей, к потере понимания смысла и ценности происходящего. этап 1 — работа, я люблю тебя Человек доволен работой, работает много, часто с азартом и соревновательным задором. Иногда эту фазу называют фазой «чрезмерно- го участия» — человек прямо-таки бросается на работу. шаг 2 — работа не кончается дома Постепенно нагрузка становится слишком большой, человек отказывается от отдыха и общения с близкими. Он постепенно теряет первоначальный азарт, начинает хуже спать, снижается интерес к делу, человек все чаще чувствует себя усталым и вялым. шаг 3 — хронические «хвосты» Состояние понемногу становится более тя- гостным — все сложнее сосредоточиться на работе, накапливаются «хвосты», которые все нужнее и все неприятнее делать. Возникают конфликты, которые человек пытается не ре- шить (сил маловато), а отложить. Работа все менее эффективна и радостна, но занимает все больше времени. Ценность и чувства других лю- дей становятся менее важными, уменьшается же- лание приносить им пользу (дегуманизация). шаг 4 — эмоциональное выгорание Эмоциональное выгорание разворачивается в полную силу — работа не радует, человек не чувствует своей ценности и способности к этой работе. Окружающие раздражают и кажутся при- чиной всех бед. Кроме этого, раздражает и соб- ственная неспособность справиться с ситуацией. Обостряются хронические заболевания и по- являются новые жалобы на здоровье. Состояние становится все более неприятным. Человеку сложно решиться на радикальные изменения и в то же время мучительно оставаться в текущем состоянии, большую часть времени он охвачен переживанием ощущения усталости, истощения. Нарушения в одной сфере жизни приводят к сложностям в другой — например, усталость и раздражение могут переноситься в семью и ухуд- шать взаимоотношения с близкими. В чем причина? Понимание причин возникновения эмоцио- нального истощения меняется со временем. В первых описаниях синдрома эмоциональ- ного выгорания ключевой причиной считали утомление от специфических видов работы, требующих постоянного общения с людьми (учителя, врачи, торговые представители). Второй причиной признавалась однообраз- ность работы, делающая дни похожими один на другой. Третьей — особый склад характера, склонность к перфекционизму, к постоянно- му недовольству своими результатами. В более поздних исследованиях акцент переносится в область ценностей и смыслов. Сутью феномена становится не просто утом- ление, а ощущение бесполезности своей ра- боты. При таком подходе дополнительными факторами риска становятся отсутствие при- знания и обратной связи, незаслуженная кри- тика, чувство ненужности работы. Здесь же вновь упоминается перфекционизм, но уже в немного ином ракурсе — как причина поста- новки недостижимых, нереальных, нужных не самому человеку, а неведомому «зрителю» целей. Это состояние выглядит одновременно простым и коварным. В начальной стадии оно кажется обычными неровностями рельефа — проблем как таковых нет. А на более поздних — успевает подкосить радость жизни и лиша- ет энергии и стремления к переменам. Что делать? Самый очевидный совет — соблюдать ре- жим труда и отдыха и не доводить себя до выгорания. Общаться с друзьями и семьей, иметь «отдушину». Но если вам кажется, что выуже находитесь в пограничном состоянии, или обнаружили у себя признаки эмоционального выгорания, то постарайтесь исключить возможный синдром хронической усталости. Если ваша усталость не столько физиче- ская, сколько кризис смысла — например, вы не уверены, что занимаетесь тем, чем хотите, то попробуйте разобраться в себе: как полу- чилось, что вы делаете то, что надо, а не то, что хотите. Смысл также можно найти в помощи дру- гим людям и в волонтерской деятельности, тем более что впоследствии это может по- мочь основной работе. 232227