РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 7 (1023) 1 ФЕВРАЛЯ 2021 6 РАБОТА ДЛЯ ВАС ПОИСК РАБОТЫ ЗАПРАВЩИК 01-0016-0 Можно без опыта работы. АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8‑923‑003‑41‑50. * СОРТИРОВЩИК ДОКУМЕНТАЦИИ 03-0016-1 До 23000 руб. подработка утро, вечер стабильно. Тел. 8‑964‑086‑16‑36. * ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ 04-0026-0 До 35000 руб. Тел. 8905‑084‑5623. * РАЗНОРАБОЧИЙ 35000 РУБ 06-0036 Обязанности: производство комбикорма, разгрузка/ погрузка продукции Условия: полный рабочий день. СибАгроКорм. Тел. + 7 (903991) 1444, + 7 (953036) 4776, + 7 (923647) 6214. E‑mail: kca0811@bk.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 39913672 * АДМИНИСТРАТОР 03-0014-0 В отдел оптовых продаж График 5/2. От 27000 руб. Тел.: 8 964 603 46 37. * ГЛАДИЛЬЩИК 06-0016-1 З/п 20000 руб., можно без опыта работы, график работы 2/2. Официальное трудоустройство, белая з/п, служебный транспорт. Тел.: 20‑03‑14, 8‑913‑ 256‑45‑54 (звонить понедельник‑пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * ДИСПЕТЧЕР НА ВЕЧЕР 01-0017-1 Оплата понедельно. 89236540857. * РАЗНОРАБОЧИЙ 25000 РУБ 06-0037 Обязанности: топка котельной и контроль за рабо‑ той котлов — уборка территории — мелкосрочный ремонт Требования: трудолюбие, ответственность Условия: работа вахтой с проживанием на террито‑ рии работодателя. Питание за счет работодателя. Кабанова Анастасия Александровна. Тел. + 7 (923) 7230671. E‑mail: dirbaza@chaika22.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43557838 * АДМИНИСТРАТОР‑ОХРАННИК 03-0016-0 (без лицензии) гибкий график, до 28000 руб. Тел. 8‑964‑086‑16‑36. * ДОМРАБОТНИК (ЦА) 01-0036-1 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле‑ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 8‑902‑140‑01‑07. * УБОРЩИК 05-0001-0 З/п от 13000 до 18000 руб. Тел. 8‑906‑968‑86‑54. * УБОРЩИК (ЦА) 01-0036-0 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле‑ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 8‑902‑140‑01‑07. * УБОРЩИК (ЦА) 06-0010-0 На Барнаульский Пивоваренный Завод (ул. Тракто‑ вая, 35). З/п от 13000. 8‑913‑369‑3433. * УБОРЩИК (ЦА) 06-0010-1 Офисы, з/п от 15000 руб. 89627991941. * УБОРЩИК (ЦА) 06-0013-0 График 4/2. З/п от 18000 руб. Соц. пакет. Стабильная з/п. Тел. 8 (3852) 282‑665, 8‑903‑996‑41‑71. * УБОРЩИК (ЦА) 07-0016-0 Тел. для обращения 8 902 998 87 36. * УБОРЩИК (ЦА) 07-0015-0 Район Речного вокзала, пл. Баварина, 2. График работы 5/2. З/п 12000 руб. Тел. 8‑913‑249‑79‑98. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И ОФИСНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 06-0011-0 График 5/2. Наличие санитарной книжки обяза‑ тельно, компенсация питания, достойная зарплата. Тел. 58‑08‑13. * УБОРЩИК 07-0014-2 Служебных и производственных помещений. Гра‑ фик 5/2, з/п 16000 руб. 200‑805 (Мария). * ДВОРНИК 01-0016-2 АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8‑923‑003‑41‑50. * УБОРЩИК (ЦА) В СТОЛОВУЮ 06-0004-9 С 8 ‑ 0 0 д о 1 7 ‑ 0 0 , з / п п о д о г о в . Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * Дворники, уборщики Разное 03-0014 03-0016 01-0017 04-0026 Речь идет о существенной модер- низации действующего центра заня- тости населения краевой столицы в рамках национального проекта «Демография». На днях одно из помещений ЦЗН на улице Горького 42 посетили представители СМИ, образовательной организации и пар- тнеры- работодатели. Состоялась экскурсия, а затем и круглый стол о новом этапе раз- вития государственной службы занятости. Участники мероприятия единодушно отме- тили, что обновленный ЦЗН г. Барнаула, имеет все предпосылки стать современным и функциональным центром помощи горо- жанам в решении их жизненных ситуаций: профессиональной реализации, построе- нии карьеры, в т.ч. обучении, открытии собственного дела, профориентации моло- дежи, а также сможет оказывать новые услуги работодателям. Марина Шамардина, доцент кафедры общей психологии АлтГУ: - Мы давно и плодотворно сотрудничаем с барнаульским центром занятости населе- ния. А теперь модернизация открыла перед нами новые возможности. Это касается, в первую очередь, организации профессио- нальных проб. Такая практическая профо- риентация важна не только для выпускни- ков школ, но и для студентов первых курсов. Еще одно интересное для нас направление - ассессмент (комплексный метод оценки персонала), который отныне перестал быть прерогативой исключительно частных кадровых агентств. Мы будем очень рады, если кадровый центр «Работа России» будет привлекать для оказания услуги по каче- ственной оценке персонала и наших студен- тов-психологов. Ребята получат уникальную возможность своими глазами увидеть весь процесс, поучаствовать в разработке игр, связанных с реальными управленческими процессами. Все это как раз и поможет понять, есть ли в человеке лидерские каче- ства, сможет ли он занять ту или иную долж- ность, быть эффективным на ней. Александр Пугач, помощник генераль- ного директора по кадрам и связям с обще- ственностью Завода механических прессов: - В конце декабря мы завершили первый этап реализации национального проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости». Внедрение принци- пов бережливого производства преобразило наш пилотный участок! Мы будем продол- жать работу по развитию этого направления и надеемся, что в дальнейшем результаты, достигнутые на эталонном участке, будут транслироваться на другие подразделения завода. Уже в феврале завод планирует запу- стить сразу четыре новых производства. Поэтому на данном этапе кадровый вопрос стоит для нас очень остро и важна оценка качества кадрового потенциала нашего кон- структорского бюро. Она поможет понять, подходят ли эти сотрудники для работы на других проектах в качестве руководителей. По-новому пришлось взглянуть и на профориентационную работу с молоде- жью. Сегодня мы уже пришли к тому, что недостаточно просто водить молодежь по заводу, показывать красивые станки и хоро- шую рабочую столовую, нужно нечто иное. Чтобы привлечь на предприятие молодые кадры важно на начальном этапе дать им самим попробовать что-то сделать своими руками на оборудовании предприятия, в наших стенах. Это и есть те самые профес- сиональные пробы, о которых сегодня идет речь. Поэтому для нас важно сотрудниче- ство со службой занятости по этому направ- лению. Для этого мы заключили Соглаше- ние о стратегическом партнерстве на рынке труда Алтайского края,- акцентировал пред- ставитель работодателя. СПРАВОЧНО: В 2020 году Алтайский край вошел в число 41 пилотного субъекта России, где проходит модернизация цен- тров занятости в соответствии с едиными требованиями к их работе, утвержденными Минтрудом России. Первый подобный кадровый центр организовали в г. Барна- уле. Следующий намечается открыть в этом году в Тальменском районе. Пресс-служба ЦЗН Первый в регионе кадровый центр «Работа России» создается в Барнауле Трудовой кодекс Если в течение испытательного срока поймете, что не хотите рабо- тать у данного работодателя, то отрабатывать 2 недели вы не должны, достаточно письменно предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения. См. статью 71 ТК РФ 01-0036 06-0010 06-0013 07-0015