РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 2 (1018) 14 ЯНВАРЯ 2021 3 РАБОТА ДЛЯ ВАС (3852) 722-205 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ ШТУКАТУР‑МАЛЯР‑ОТДЕЛОЧНИК 01-0013-7 График 5/2, с 08-00 до 17-00, з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * МОНТАЖНИК 02-0021-0 ПВХ и Al конструкций, гаражных ворот опыт работы, без опыта работы, график 6/1, з/п договорная. ООО «Венталь». Тел. 200-805 (Мария). * РАБОЧИЙ (РАБОТА НА СТАНКАХ) 01-0039-4 Можно без опыта работы, обучение, з/п от 15000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Калинина, 116/95. * РАБОЧИЙ БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 01-0045-0 Обучение — стипендия. Индивидуальные условия при- ема на работу Зарплата от 30000 руб.! пр-кт Космонав- тов, 10. Тел. (3852) 33-53-91, домофон «отдел кадров». * РЕЗЧИКИ 01-0043-1 Для работы в г. Барнауле. Тел. 8913-028-7817. * СБОРЩИК МЕБЕЛИ 01-0008-3 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * СВАРЩИК 01-0049-0 Опыт сварки аргоном приветствуется, график 5/2 (8 часовой рабочий день), з/п 30000 руб. Тел. 8-923- 647-77-07. * СЛЕСАРЬ (МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЕ ОБОРУДОВАНИЕ) 01-0039-2 З/п от 25000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Кали- нина, 116/95. * СЛЕСАРЬ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ 01-0013-2 График 5/2, с 08-00 до 17-00 з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * СЛЕСАРЬ‑СБОРЩИК ПЛАСТИКОВЫХ ОКОН 02-0022-0 Без опыта работы, ответственность, з/п от 25000 руб. 200-805 (Мария). * СТОЛЯР 01-0008-0 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * ТОКАРЬ 01-0049-1 Тел. 8-923-647-77-07. * УЧЕНИК ОПЕРАТОРА ВАКУУМНОЙ ПЕЧИ 01-0039-6 График 3/3, з/п от 25000 руб. Тел. 25-47-57, г. Бар- наул, пр. Калинина, 116/95. * ШЛИФОВЩИК 01-0008-2 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * ШЛИФОВЩИК‑ОПЕРАЦИОНИСТ 01-0039-0 З/п от 25000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Кали- нина, 116/95. * ЭЛЕКТРИК 01-0039-1 З/п от 25000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Кали- нина, 116/95. * ЭЛЕКТРОМОНТЕР 02-0026-2 З/п высокая, служебный транспорт от пр. Калинина до ул. Бриллиантовой. Чугунно-литейное предприя- тие. Тел.: 28-94-36, 8-960-965-43-92. * ГАЗОРЕЗЧИК 02-0025-0 З/п от 34000 руб. Гибкий график, служебный тран- спорт. Павловский тракт, 206 б. Тел. 8-963-508-06-41. * ИНЖЕНЕР‑ТЕХНОЛОГ 02-0026-0 З/п высокая, служебный транспорт от пр. Калинина до ул. Бриллиантовой. Чугунно-литейное предприя- тие. Тел.: 28-94-36, 8-960-965-43-92. * ИНЖЕНЕР ПО ОТ И ПБ 02-0026-1 З/п высокая, служебный транспорт от пр. Калинина до ул. Бриллиантовой. Чугунно-литейное предприя- тие. Тел.: 28-94-36, 8-960-965-43-92. * КЛАДОВЩИК‑НАБОРЩИК 02-0025-2 З/п от 34000 руб. Гибкий график, служебный тран- спорт. Павловский тракт, 206 б. Тел. 8-963-508-06-41. * МАЛЯР 01-0008-1 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * МЕХАНИК 01-0039-3 Опыт работы, з/п 30000 руб. Тел. 25-47-57, г. Бар- наул, пр. Калинина, 116/95. * МОЙЩИК (ЦА) ДЕТАЛЕЙ 01-0039-7 График 3/3, з/п 17000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Калинина, 116/95. * НАБОРЩИК 02-0025-1 З/п от 29000 руб. Гибкий график, служебный тран- спорт. Павловский тракт, 206 б. Тел. 8-963-508-06-41. * ОПЕРАТОР ВАКУУМНОЙ ПЕЧИ 01-0039-5 График 3/3, з/п договорная. Тел. 25-47-57, г. Бар- наул, пр. Калинина, 116/95. * ОПЕРАТОР ЛИНИЙ (РАЗНОРАБОЧИЙ) 02-0001-0 График 2/2 (08:00-20:00), з/п от 25000 руб. Пище- вое производство. Тел. 8-903-947-78-63. * ОПЕРАТОР СТАНКОВ 01-0040-0 С ЧПУ (МАЗАК) Зарплата сдельно-премиальная от 35000 до 55000 руб. Телефон 8 (3852) 77-42-66, 8-961-991-24-11. * ПЛАВИЛЬЩИК 02-0026-4 З/п высокая, служебный транспорт от пр. Калинина до ул. Бриллиантовой. Чугунно-литейное предприя- тие. Тел.: 28-94-36, 8-960-965-43-92. * РАБОТНИК 01-0014-0 Вахтовый метод. Новосибирская область, рабочий поселок Маслянино. Официальное трудоустройство, жилье. Зарплата от 30000-70000 руб. Кирпичный завод. Тел. 8-923-232-8906. * 01-0026 Строительство. Ремонт. Эксплуатация зданий В статье 64 Трудового кодекса РФ четко прописано, что не может стать причиной для отказа в трудоустройстве: • раса; • пол; • цвет кожи; • национальность; • язык; • происхождение; • положение в обществе; • возраст; • место жительства; • религия; • убеждения; • членство в какой-либо социальной или общественной группе; • другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами. Отказывать в заключении трудо- вого договора запрещено: • женщинам ввиду беременности или наличия детей; • сотрудникам, которых переводят из дру- гой компании. С другой стороны, в законах прописаны и причины, по которым компания имеет право отказать: Соискатель не соответствует должности по деловым качествам. То есть у человека нет необходимого профессионального разряда или уровня квалификации. Отсутствуют необходимые личные каче- ства. Например, недостаточно физической силы для тяжелых работ или человек не умеет ладить с людьми. Кандидат не может выполнять работу по заключению врачебной комиссии. Не успел пройти отбор. То есть резюме пришло, когда другого человека уже пригла- сили на должность. Работодатель должен это письменно подтвердить. Проходил собеседование с тем, кто не имел полномочий проводить собеседование и при- нимать решение. Собеседовать может эйчар компании или ее руководитель. Если нового сотрудника допустил к работе человек, не име- ющий на это прав, дисциплинарную и матери- альную ответственность несут оба: и бывший соискатель, и тот, кто «принял» его на работу. Не достиг определенного возраста. Напри- мер, для того, чтобы подросток до 14 лет мог выступать в театре или цирке, ему требуется получить согласие одного из родителей и раз- решение органов опеки. Кому нельзя назначать испытатель- ный срок Часто для нового сотрудника назначается испытательный срок, продолжительность которого прописывают в трудовом договоре. Какие причины отказа в работе незаконны Ольга Хватова Если сведений об испытательном сроке в договоре нет, значит, вас приняли на долж- ность без испытания и начальство потом не сможет объявить, что испытательный срок вы не прошли. Проверяйте это в самом начале, подписывая договор. Если навыки кандидата не соответствуют должности, компания может расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив работника за три дня до увольне- ния. Мнение профсоюза в этом случае не учи- тывают, пособие не выплачивают, но решение можно обжаловать в суде. В статье 70 ТК РФ указано, кому нельзя назначать испытательный срок: • прошедшим конкурс на должность; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет; • лицам до 18 лет; • получившим высшее или среднее про- фессиональное образование в течение года со дня получения образования; • тем, кого избрали на выборную долж- ность; • сотрудникам, переведенным из других компаний или подразделений; • тем, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Мне незаконно отказали в работе. Что делать? Чтобы не нарушать закон, работодатель вряд ли прямо скажет о том, какая из причин стала решающей при отказе. Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в работе, то: Попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину. Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста. Если вам письменно указали причину, про- верьте, является ли она неправомерной. Сверь- тесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд. Если вы выиграете суд, отказавшая вам в работе компания будет вынуждена вас взять. Получится ли наладить отношения с началь- ством после выхода на работу, сказать сложно. Но совершенно точно вам придется строго соблюдать правила компании, чтобы не дать повода для увольнения. Людям отказывают в работе по разным причинам. Зачастую — по объективным, но некоторые причины могут оказаться незаконными. Рассказываемкакие. Трудовой кодекс Если в течение испытательного срока поймете, что не хотите рабо- тать у данного работодателя, то отрабатывать 2 недели вы не должны, достаточно письменно предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения. См. статью 71 ТК РФ