РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 1 (1017) 11 ЯНВАРЯ 2021 3 РАБОТА ДЛЯ ВАС (3852) 722-205 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ жилье. Зарплата от 30000-70000 руб. Кирпичный завод. Тел. 8-923-232-8906. * РАБОЧИЙ (РАБОТА НА СТАНКАХ) 01-0039-4 Можно без опыта работы, обучение, з/п от 15000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Калинина, 116/95. * РАБОЧИЙ БЕЗ СПЕЦИАЛЬНОСТИ 01-0045-0 Обучение — стипендия. Индивидуальные условия при- ема на работу Зарплата от 30000 руб.! пр-кт Космонав- тов, 10. Тел. (3852) 33-53-91, домофон «отдел кадров». * РЕЗЧИКИ 01-0043-1 Для работы в г. Барнауле. Тел. 8913-028-7817. * СБОРЩИК МЕБЕЛИ 01-0008-3 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ТЕХНИЧЕСКОГО ОТДЕЛА (Г. БАРНАУЛ) 22000 РУБ 99-0012 Требования: высшее техническое образование Соответствующая подготовка Знание технологии проведения строительно-монтажных работ, техно- логического оборудования, инженерных систем, порядок ведения документации. КГБУЗ «Краевой кожно-венерологический диспансер». Тел. + 7 (3852) 554595. E-mail: kadry.kkvd@mail.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43843816 * СВАРЩИК МК И ТТ 01-0018-1 90/30 без НАКС от 65000 до 90000 руб. Офици- альное трудоустройство, зарплата 2 раза в месяц без задержек, проезд, питание, проживание, спец. одежда за счет средств работодателя. ООО «Барна- улмеханомонтаж». Тел. 8-923-641-19-73 (Людмила Сергеевна) bmm-rabota@mail.ru . * СЛЕСАРЬ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ 01-0013-2 График 5/2, с 08-00 до 17-00 з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * СТОЛЯР 01-0008-0 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * МАЛЯР 01-0008-1 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * КЛАДОВЩИК‑НАБОРЩИК 01-0031-2 З/п от 34000 руб. Гибкий график, служебный тран- спорт. Павловский тракт, 206 б. Тел. 8-963-508-06-41. * МАСТЕР СМР 01-0018-3 90/30, от 65000 до 85000 руб. Официальное трудо- устройство, зарплата 2 раза в месяц без задержек, проезд, питание, проживание, спец. одежда за счет средств работодателя. ООО «Барнаулмеханомон- таж». Тел. 8-923-641-19-73 (Людмила Сергеевна) bmm-rabota@mail.ru . * МЕХАНИК 01-0039-3 Опыт работы, з/п 30000 руб. Тел. 25-47-57, г. Бар- наул, пр. Калинина, 116/95. * МОЙЩИК (ЦА) ДЕТАЛЕЙ 01-0039-7 График 3/3, з/п 17000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Калинина, 116/95. * МОНТАЖНИК МК И ТТ 01-0018-2 90/30, от 65000 до 80000 руб. Официальное трудо- устройство, зарплата 2 раза в месяц без задержек, проезд, питание, проживание, спец. одежда за счет средств работодателя. ООО «Барнаулмеханомон- таж». Тел. 8-923-641-19-73 (Людмила Сергеевна) bmm-rabota@mail.ru . * НАБОРЩИК 01-0031-1 З/п от 29000 руб. Гибкий график, служебный тран- спорт. Павловский тракт, 206 б. Тел. 8-963-508-06-41. * ОПЕРАТОР ВАКУУМНОЙ ПЕЧИ 01-0039-5 График 3/3, з/п договорная. Тел. 25-47-57, г. Бар- наул, пр. Калинина, 116/95. * ОПЕРАТОР ВИДЕОНАБЛЮДЕНИЯ 01-0043-2 Для работы в г. Барнауле. Тел. 8913-028-7817. * ОПЕРАТОР СТАНКОВ 01-0040-0 С ЧПУ (МАЗАК) Зарплата сдельно-премиальная от 35000 до 55000 руб. Телефон 8 (3852) 77-42-66, 8-961-991-24-11. * РАБОТНИК 01-0014-0 Вахтовый метод. Новосибирская область, рабочий поселок Маслянино. Официальное трудоустройство, поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №43 (960), 8 июня 2020, понедельник 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только ПровереннЫе вакансии НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   211385 Синдром эмоционального выгорания был выявлен психиатрами в 1974 году. Заболе- вание входит в Международную классифи- кацию болезней, принимаемую ВОЗ. «Работа. ру» рассказывает о том, как менялись пред- ставления о болезни и ее причинах. Что это такое? Синдром эмоционального выгорания — это состояние эмоционального истощения, без- различия к работе и обязанностям. Вначале состояние похоже на общую усталость, поз- же приводит к резкому ухудшению качества жизни. В таком состоянии человеку не нра- вится его работа и то, какой он сам на работе, ухудшается отношение к коллегам, клиентам, контрагентам. Как это выглядит? Феномен описан в 1974 году американ- ским психологом Фрейденбергером. Он ис- пользовал термин «burnout» и говорил о том, что такое состояние часто возникает у людей, которые по долгу службы много находятся в эмоциональном контакте с людьми (врачи, учителя, социальные работники, спасатели). Исследования разных лет зафиксировали, что такое синдром эмоционального вЫгорания и как с нимжить что состояние, действительно, не является ред- ким — в некоторых исследованных группах вра- чей и психологов в разной степени ему были подвержены до 70−90% сотрудников. После были проведены другие исследова- ния, которые описали основные признаки, со- путствующие выгоранию: — физический спад (слабость, усталость, бессонница, головные боли, головокружения, снижение иммунитета); — социальный спад (стремление к уедине- нию, уклонение от общения и выполнения ра- бочих обязанностей, желание обвинять окру- жающих, жалобы на жизнь, зависть); — психоэмоциональный спад (безразличие к происходящему, ощущение бессмысленно- сти работы и жизни, неверие в свои силы, не- довольство окружающими, постоянное плохое настроение). Этапы выгорания — от оптимизма к подавленности В исследованиях (Фрейденбергера, Гринбер- га, Буриша) описаны этапы появления выгора- ния. Конкретные этапы различаются, но есть общая логика развития процесса: все начинает- ся с воодушевления, а затем постепенно при- ходит к усталости, желанию изолироваться от процесса и людей, к потере понимания смысла и ценности происходящего. этап 1 — работа, я люблю тебя Человек доволен работой, работает много, часто с азартом и соревновательным задором. Иногда эту фазу называют фазой «чрезмерно- го участия» — человек прямо-таки бросается на работу. шаг 2 — работа не кончается дома Постепенно нагрузка становится слишком большой, человек отказывается от отдыха и общения с близкими. Он постепенно теряет первоначальный азарт, начинает хуже спать, снижается интерес к делу, человек все чаще чувствует себя усталым и вялым. шаг 3 — хронические «хвосты» Состояние понемногу становится более тя- гостным — все сложнее сосредоточиться на работе, накапливаются «хвосты», которые все нужнее и все неприятнее делать. Возникают конфликты, которые человек пытается не ре- шить (сил маловато), а отложить. Работа все менее эффективна и радостна, но занимает все больше времени. Ценность и чувства других лю- дей становятся менее важными, уменьшается же- лание приносить им пользу (дегуманизация). шаг 4 — эмоциональное выгорание Эмоциональное выгорание разворачивается в полную силу — работа не радует, человек не чувствует своей ценности и способности к этой работе. Окружающие раздражают и кажутся при- чиной всех бед. Кроме этого, раздражает и соб- ственная неспособность справиться с ситуацией. Обостряются хронические заболевания и по- являются новые жалобы на здоровье. Состояние становится все более неприятным. Человеку сложно решиться на радикальные изменения и в то же время мучительно оставаться в текущем состоянии, большую часть времени он охвачен переживанием ощущения усталости, истощения. Нарушения в одной сфере жизни приводят к сложностям в другой — например, усталость и раздражение могут переноситься в семью и ухуд- шать взаимоотношения с близкими. В чем причина? Понимание причин возникновения эмоцио- нального истощения меняется со временем. В первых описаниях синдрома эмоциональ- ного выгорания ключевой причиной считали утомление от специфических видов работы, требующих постоянного общения с людьми (учителя, врачи, торговые представители). Второй причиной признавалась однообраз- ность работы, делающая дни похожими один на другой. Третьей — особый склад характера, склонность к перфекционизму, к постоянно- му недовольству своими результатами. В более поздних исследованиях акцент переносится в область ценностей и смыслов. Сутью феномена становится не просто утом- ление, а ощущение бесполезности своей ра- боты. При таком подходе дополнительными факторами риска становятся отсутствие при- знания и обратной связи, незаслуженная кри- тика, чувство ненужности работы. Здесь же вновь упоминается перфекционизм, но уже в немного ином ракурсе — как причина поста- новки недостижимых, нереальных, нужных не самому человеку, а неведомому «зрителю» целей. Это состояние выглядит одновременно простым и коварным. В начальной стадии оно кажется обычными неровностями рельефа — проблем как таковых нет. А на более поздних — успевает подкосить радость жизни и лиша- ет энергии и стремления к переменам. Что делать? Самый очевидный совет — соблюдать ре- жим труда и отдыха и не доводить себя до выгорания. Общаться с друзьями и семьей, иметь «отдушину». Но если вам кажется, что выуже находитесь в пограничном состоянии, или обнаружили у себя признаки эмоционального выгорания, то постарайтесь исключить возможный синдром хронической усталости. Если ваша усталость не столько физиче- ская, сколько кризис смысла — например, вы не уверены, что занимаетесь тем, чем хотите, то попробуйте разобраться в себе: как полу- чилось, что вы делаете то, что надо, а не то, что хотите. Смысл также можно найти в помощи дру- гим людям и в волонтерской деятельности, тем более что впоследствии это может по- мочь основной работе. 232227 УЧЕНИК ОПЕРАТОРА ВАКУУМНОЙ ПЕЧИ 01-0039-6 График 3/3, з/п от 25000 руб. Тел. 25-47-57, г. Бар- наул, пр. Калинина, 116/95. * ШЛИФОВЩИК 01-0008-2 Мы предлагаем: высокую сдельную оплату! Официаль- ное трудоустройство! Предоставляется жилье! В мебель- ную компанию. Тел.: 8-902-142-1638, 8-902-998-9211. * ШЛИФОВЩИК‑ОПЕРАЦИОНИСТ 01-0039-0 З/п от 25000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Кали- нина, 116/95. * ЭЛЕКТРИК 01-0039-1 З/п от 25000 руб. Тел. 25-47-57, г. Барнаул, пр. Кали- нина, 116/95. * МЕХАНИК ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ, НАЛАДКЕ И РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ 30000 РУБ 99-0009 Обязанности: ремонт, наладка и обслуживание обо- рудования Требования: дисциплинированность и ответственность Условия: не нормированный рабочий день Образование любое Стаж не менее 5 лет. ЭкоСервис, ООО. Тел. + 7 (913) 2129199. E-mail: es.alt2013@yandex.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43770441 * ОБИВЩИК МЯГКОЙ МЕБЕЛИ 35000 РУБ 99-0011 Обязанности: обивка мягкой мебели Требования: желательно с опытом работы стабильность, посто- янность, ответственность Условия: з/п от 35000 руб. (расчет еженедельно) график 5/2 (9:00-18:00) соц. пакет. Анаида, мебельный салон. Тел. + 7 (913) 2479039. E-mail: anaida3@mail.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 37470947 * СБОРЩИК МЕБЕЛИ 99-0010 Обязанности: сборка и монтаж корпусной мебели Требования: ответственность Условия: теплый большой цех Качественный инструмент. Астафу- рова Надежда Николаевна. Тел. + 7 (983) 6065882. E-mail: bujanova@yandex.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43587866 *