РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 100 (1016) 28 ДЕКАБРЯ 2020 6 РАБОТА ДЛЯ ВАС ПОИСК РАБОТЫ ГОРНИЧНАЯ 98-0003-0 Тел. (3852) 271418. * ДОМРАБОТНИК (ЦА) 93-0011-1 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле­ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 89021400107. * ЗАПРАВЩИК 91-0006-0 Можно без опыта работы. АЗС. Тел.: 89237285550, 89230034150. * РАЗНОРАБОЧИЙ 25000 РУБ 100-0037 Обязанности: топка котельной и контроль за рабо­ той котлов — уборка территории — мелкосрочный ремонт Требования: трудолюбие, ответственность Условия: работа вахтой с проживанием на террито­ рии работодателя. Питание за счет работодателя. Кабанова Анастасия Александровна. Тел. + 7 (923) 7230671. Email: dirbaza@chaika22.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43557838 * МОЙЩИК ПОСУДЫ 97-0002-1 З/п 18000 руб. Гибкий график, ночной развоз, льгот­ ной питание. Работа в центре города. Тел. 202727. * ДИСПЕТЧЕР НА ВЕЧЕР 100-0011-1 Оплата понедельно. 89530388589. * Разное 98-0003 87-0012 В сложившейся ситуации кризиса, пандемии, многие соискатели просто хотят «трудоустроиться, а потом уже про- двигаться по служебной лестнице и пла- нировать свою карьеру». Частично можно согласиться с такой позицией. Но, как правило, такой человек ищет работу не из дальновидности целей, а от краткосроч- ных показателей, таких как заработная плата, социальные условия, место рас- положения и т.д. И объяснения простые и жизненные – ребенок пошел в школу, ипотеку надо платить и так далее. Но если его жизненная ситуация изме- нится, то и настоящая работа уже не будет устраивать. Снова продолжится поиск работы по принципу «Где лучше?». Что важно понимать при таком под- ходе? • Такой соискатель не привлекателен для работодателя, поскольку на собеседо- вании такая мотивация кандидата легко определяется рекрутером. Для рекрутера это означает, что, сколько бы в него не вкладывала компания, человек легко уйдет, как только изменится его жизнен- ная ситуация • Карьера строится хаотично, под вли- янием сиюминутных приоритетов. И эта хаотичность накапливается. Получится ли построить устойчивую карьеру таким путем? Удастся ли сохранить привлека- тельность кандидата для работодателя со временем, когда жизненная ситуация стабилизируется, а человек захочет само- реализоваться на своем рабочем месте? Вряд ли. Хотя часть соискателей, которые при- держиваются такого принципа поиска работы, начинают думать, утверждать и убеждать себя и других, что они добились того, чего хотели, что это и была их цель, тем самым, попросту обманывая самих себя. Поэтому постановка целей без само- обмана важна для самого человека, его душевного равновесия. Грамотно заданная цель должна иметь следующие характеристики: Конкретная. Ясная, четкая, понятная, поставленная перед собой цель: «Что делать? Какое место работы искать? С кем будет осуществляться деятельность? Каким образом? Где?». Опишите желае- мое место работы – сфера деятельности, место, график, время, условия, перспек- тивы и так далее. Это необходимо для собственного осознания деталей цели и для понимания сложности ее достижения. Ведь, если вы скажете, к примеру, что хотите купить машину – это абстрактная цель или даже мечта, а если укажите марку, цвет, год выпуска, объем двигателя, это уже кон- кретно. Как грамотно поставить перед собой цель, находясь в поиске работы? Измеримая. Цель должна быть легко измерима. Если она не измерима, то вы никогда не сможете узнать достигли вы ее или нет? Она может быть выражена в цифрах или других объективных величи- нах (деньги, время, заказы, проценты и др.) Например, желание «повысить доход», можно перефразировать в правильную цель «увеличить свой доход на 30 тысяч рублей в месяц». При чем, важно выделять не только конечные, но и промежуточные крите- рии оценки, чтобы можно было увидеть, насколько вы продвинулись к своей наме- ченной основной цели. Например, если вы IT-специалист и хотите устроиться в крупную компанию, но не отвечаете ряду их требований, то необходимо построить промежуточную цель, к примеру, повы- сить свою квалификацию или получить дополнительное образование, тем самым увеличив свои шансы. Достижимая. Цель не должна быть слишком простой или слишком сложной, но она должна быть достижимой! При этом, важно чётко осознавать и оцени- вать наличие необходимых ресурсов, учи- тывать все нюансы: затраченное время и силы, необходимые знания, наличие информации и т.д. Очень часто молодому специалисту хочется поскорее стать, к примеру, руко- водителем отдела - это вполне реально, но для этого сначала нужно обрести соот- ветствующий опыт и поработать в другой роли. При чем, вызывающая, привлека- тельная цель «продвинуться выше» будет мотивировать к достижению лучших результатов. Сюда же можно отнести и следование кандидата технологиям поиска работы. Если считается, что по «воронке поиска работы» соискателю в среднем нужно разослать не менее 10 резюме, чтобы ему позвонили из 2 компаний, то его задача – обеспечить рассылку именно 10 резюме, не меньше. Потому что любые намерения должны быть подкреплены действиями. Только действия приближают человека к цели! Соотносящаяся с другими целями. Важно соотносить поставленную цель со стратегическими или другими жизнен- ными целями. Например, вы находите подходящее место работы, но для этого нужно часто ездить в командировки. А одна из ваших целей - проводить больше времени с семьей. Получается, что эти две цели противоречивы и не могут сочетаться. Поэтому стоит задать себе вопросы: «Как новая цель соотносится со старыми целями, желаниями, образом жизни, ожиданиями? Стоит ли она затрачен- ных усилий? Почему я хочу достичь этой цели? Что важнее?». Определённая во времени. И, конеч- ная, и промежуточная цели должны иметь границы и быть зафиксированными во временных рамках (число, месяц и год). Четко поставленные сроки мотивируют работать активнее. При этом, всегда можно оглянуться назад и проверить, сколько еще нужно преодолеть. А если у цели срока нет, то вряд ли у вас дойдут до нее руки. Например, можно запланировать найти подходящее место работы в тече- нии месяца, к концу 2020 года. Однако, к завершению календарного года работодатели часто не планируют брать нового сотрудника (соискатели не активны, затраты на рекламу и поиски не оправданы и т.д.), поэтому: - важно учесть и объективные фак- торы, а конечную цель можно сдвинуть, к примеру, на конец января; - продумать план Б, обезопасив себя от разочарования, вызванного возможным не достижением цели в запланированные сроки. Такой подход свидетельствует об устойчивости человека и его гибкости. Таким образом, ставить цель, нахо- дясь в поиске нового места работы, дей- ствительно важно. В процессе ее дости- жения обстоятельства и сама жизнь будут вносить коррективы, без этого никак. Но зато вы точно будете видеть к чему стре- митесь, и легче примите то, что полу- чится в результате. Вы не потеряетесь «в мире кризиса и пандемии», а будете при- держиваться своего намеченного пути, это поможет вам легче пройти сложный для всех период и жить будущим. У победителя всегда есть цель и план действий, а неудачник находит оправда- ния. Желаю вам быть всегда победителем в своей жизни! Полякова Наталья Александровна, методист Центра развития профессиональной карьеры