РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 99 (1015) 24 ДЕКАБРЯ 2020 4 РАБОТА ДЛЯ ВАС ПОИСК РАБОТЫ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз- витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8-963-530-00-38, 8-960-940-42-41. Приходите: пр. Калинина, 24и/2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * КЛАДОВЩИК 99-0005-0 Соц. пакет. З/п высокая. г. Барнаул, ул. Власихин- ская, 139в. Тел. 8-952-002-54-11. * ОПЕРАТОР ПК 99-0005-1 Соц. пакет. З/п высокая. г. Барнаул, ул. Власихин- ская, 139в. Тел. 8-952-002-54-11. * РАЗНОРАБОЧИЙ НА СКЛАД 96-0002-5 З/п 20000-25000 руб. Тел. 8905-989-1711, ул. Кула- гина, 28 (на территории Станкостроительного завода, цех № 15), тел. с проходной: 48-15, 47-04 (для заказа пропуска для прохода на территорию завода), резюме на e-mail: s9132159917@yandex.ru , сайт: www.365183.ru. * ГРУЗЧИК 91-0071-0 З/п 25000-35000 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль- ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз- витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8-963-530-00-38, 8-960-940-42-41. Приходите: пр. Калинина, 24и/2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * КЛАДОВЩИК 99-0001-0 Оплата сдельная и стабильная. Продуктовая база. Тел.: 8 906 943 3592. * ГРУЗЧИК 97-0031-4 Для работы в г. Барнауле. Тел. 8913-028-7817. * КЛАДОВЩИК 91-0071-1 З/п 35000-40000 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль- Логистика. Склад. Грузчики 99-0001 99-0005 нАтяЖные потолки тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 предъявителю купона скидка 15% 15%   208696 Вопрос о желаемой зарплате смущает большинство соискателей: какую имен- но сумму назвать, и можно ли продать себя дороже? Как же обсуждать возна- граждение с работодателем? когда и с кем обсуждать денеж- ный вопрос Вопрос о деньгах принято поднимать на завершающем этапе переговоров. На начальном этапе очень важно проявить заинтересованность именно в работе и функционале: слишком активный инте- рес к деньгам может характеризовать вас не с лучшей стороны и насторожить Как договариваться о зарплате и когда стоит согласиться на меньшее? менеджера по персоналу. Потому, если по- зиция вам интересна, не стоит торопиться и задавать вопросы о зарплате на первых встречах. Когда за плечами уже несколько со- беседований, ясны детали работы, и вы чувствуете, что подходите под вакансию, можно приступать к переговорам про зар- платные условия. Финальное решение, скорее всего, останется за руководителем. как узнать, сколько я стою Чтобы ощущать себя уверенно в перего- ворах, полезно самостоятельно провести мониторинг рынка и понять свою стои- мость. Самый простой и действенный спо- соб — изучить вакансии с похожим функ- ционалом на сайте Rabota.ru и посчитать среднее предложение. Для максимально точной оценки важно обращать внимание на требуемый опыт, стаж, функционал. Также важно точно указывать название позиции. Иногда под названием «менеджер» могут подразуме- ваться самые разные обязанности — от продаж и заказа канцтоваров в офис до настройки офисной техники. Поняв среднее предложение, вы можете задать себе нижнюю планку в перегово- рах, апеллируя к рыночной зарплате. как продать себя дороже Считается, что при смене работы умест- но просить на 15% больше, чем вы полу- чали на предыдущем месте. Но при этом нужно учесть: аргумент, что вы когда-то получали больше, не самый сильный. Но- вому работодателю прежде всего интерес- ны ваши профессиональные навыки. Вы должны говорить фактами и примерами, упоминать свои сильные стороны, опыт, де- ловые связи, которые позволят вам выпол- нять работу эффективнее других. Не стесняйтесь спросить работодателя, как вы можете заработать больше в его ком- пании. Возможно, вы могли бы взять на себя дополнительные функции или договоритесь о дополнительной премии за достижение результата. Кстати, практика показывает, что даже если в вакансии уже обозначена зарплата — то при правильных переговорах (упоре на сильные стороны) можно повысить эту сум- му на 10−20%. когда стоит согласиться на меньшее Есть ряд случаев, когда выгодно при- нять предложение о работе, даже если вы не выигрываете и даже немного прои- грываете в деньгах:  если вы давно не можете найти рабо- ту. Скорее всего, сейчас не лучшее время для вашей отрасли, и стоит выйти на ра- боту, чтобы не терять квалификацию;  вы хотите сменить функционал или отрасль. Вам придется пожертвовать деньгами в обмен на новый опыт;  вы молодой специалист и у вас есть предложение от крупного бренда. Опыт работы в крупной компании через пару лет откроет для вас множество дорог. На первой работе важны не должность и оклад, а возможность учиться и пробо- вать себя в разных направлениях — луч- ше делать это в крупных компаниях;  компания предлагает множество про- грамм мотивации и расширенный соцпа- кет: например, служебный автомобиль, ДМС, оплата фитнеса или питания и т. д. Если пересчитать все «плюшки» в траты и прибавить к уровню вознаграждения, может выйти достойная сумма. Желаем вам успешных переговоров о зарплате. Кстати, вы можете узнать свою стоимость на рынке труда прямо сейчас — просто зайдите на Rabota.ru, введите в поисковой строке интересную вакансию, выберите регион, где хотите работать, и нажмите кнопку «Найти» (также можете воспользоваться расширенным поис- ком). Система выдаст список вакансий для мониторинга. Успешного трудоустройства! 232227 Трудовой кодекс Если ваша трудовая книжка утеряна или сильно повреждена, то ваш новый работодатель обязан вам сделать новую. Достаточно написать заявление. Сведения о предыдущем стаже выносят- ся только при предъявлении подтверждающих документов. См. статью 65 ТК РФ