РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 98 (1014) 21 ДЕКАБРЯ 2020 4 РАБОТА ДЛЯ ВАС ПОИСК РАБОТЫ КЛАДОВЩИК 91-0071-1 З/п 35000‑40000 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль‑ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз‑ витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8‑963‑530‑00‑38, 8‑960‑940‑42‑41. Приходите: пр. Калинина, 24и/2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * КЛАДОВЩИК 97-0032-0 Соц. пакет. З/п высокая. г. Барнаул, ул. Власихин‑ ская, 139в. Тел. 8‑952‑002‑54‑11. * РАЗНОРАБОЧИЙ НА СКЛАД 96-0002-5 З/п 20000‑25000 руб. Тел. 8905‑989‑1711, ул. Кула‑ гина, 28 (на территории Станкостроительного завода, цех № 15), тел. с проходной: 48‑15, 47‑04 (для заказа пропуска для прохода на территорию завода), резюме на e‑mail: s9132159917@yandex.ru , сайт: www.365183.ru. * ГРУЗЧИК 91-0071-0 З/п 25000‑35000 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль‑ ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз‑ витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8‑963‑530‑00‑38, 8‑960‑940‑42‑41. Приходите: пр. Калинина, 24и/2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * ГРУЗЧИК 97-0031-4 Для работы в г. Барнауле. Тел. 8913‑028‑7817. * ГРУЗЧИК 97-0032-1 Соц. пакет. З/п высокая. г. Барнаул, ул. Власихин‑ ская, 139в. Тел. 8‑952‑002‑54‑11. * ВОДИТЕЛЬ 93-0042-1 Категории «E». График 6/1 (полный рабочий день), з/п оклад + % (2 раза в месяц). . Тел.: 60‑19‑91, 8‑913‑ 210‑19‑91. * ВОДИТЕЛЬ КАМАЗА 97-0031-0 С манипулятором в/у категории «C», «E». Для работы в г. Барнаул. Тел. 8913‑028‑7817. * ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ «B», «C», «D» 98-0003-6 Тел. (3852) 271‑418. * ОПЕРАТОР ЭКСКАВАТОРА‑ПОГРУЗЧИКА 93-0042-0 График 6/1 (полный рабочий день), з/п оклад + % (2 раза в месяц). . Тел.: 60‑19‑91, 8‑913‑210‑19‑91. * ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСА (ПРИГОРОД) 50000 РУБ 98-0025 Требуются водители на автобус ПАЗ. Условия: не убитый автобус, хорошая ежедневная зарплата: 3000‑4000 в день. Пригородный маршрут (Бар‑ наул. — Новоалтайск), сменный график 3/3. ТО делают механики. Требования: карта водителя для тахографа обязательна или готовность ее сделать. Зубов Евгений Эдуардович. Тел. + 7 (952) 0064692. E‑mail: evzubow@yandex.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43857064 * ВОДИТЕЛЬ АВТОПОГРУЗЧИКА 93-0003-3 З/п от 30000 руб. Индивидуальные условия приема на работу. Обучение — стипендия. пр‑кт Космонавтов, 10. Тел. (3852) 33‑53‑91, домофон «отдел кадров». * ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА 98-0006-3 (карщик) З/п от 36000‑46000 руб. Гибкий график, служебный транспорт. Павловский тракт, 206 б. Тел. 8‑963‑508‑06‑41. * КРАНОВЩИК НА КРАН ПОЛНОПОВОРОТНЫЙ 93-0042-2 График 6/1 (полный рабочий день), з/п оклад + % (2 раза в месяц). . Тел.: 60‑19‑91, 8‑913‑210‑19‑91. * ВОДИТЕЛЬ (ЭВАКУАТОР, КРАЗ, УРАЛ) 25000 РУБ 98-0026 Обязанности: выполнение работ на специализи‑ рованном транспортном средстве — автомобиле‑ эвакуаторе, Кразе, Урале Эвакуация автомобилей задержанных в порядке ст. 27.13 КоАП РФ, с места задержания до места хранения (спецстоянка) Тран‑ спортировка (доставка/перемещение) автомоби‑ лей, спецтехники по направлению город‑межгород Требования: опыт управления эвакуатором, крано‑ вой установкой Обязательно! Наличие категории «B», «C», Ответственное отношение к своим обязан‑ ностям. Условия: график работы: сменный Офор‑ мление согласно трудового законодательства РФ. Помещение для приема пищи, комната отдыха. АвтоСпасРегион22, ООО. Тел. + 7 (3852) 539430. E‑mail: avtospasregion22@mail.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 41086000 * Транспорт. Автосервис, АЗС 91-0006 93-0042 Логистика. Склад. Грузчики 97-0032 Работа для Вас №26 (943), 6 апреля 2020, понедельник * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. тОлЬкО ПРОвЕРЕннЫЕ вАкАнСии НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   185379 5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз вы прошли собеседование в компании, но работу не получили. Через месяц-другой снова видите объявление о той же вакан- сии, и она по-прежнему вас интересует. как поступить в такой ситуации? Пропустить вакансию и продолжить поиски в других организациях или повторно отправить свое резюме? Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечно висящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему- то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакан- сия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... не задалось. По каким-то причинам выбрали не вас, а другого кандидата. Конкуренция за хорошие места существо- вала всегда, а сейчас она многократно возрос- ла. Но бывает так, что вакансия оказывается снова свободной через пару месяцев. Самая банальная причина — принятый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобнов- ляется, рекрутеры ищут новых кандидатов, а также обращаются к тем, кто ранее уже пре- тендовал на должность. Менеджеры по персоналу признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотре- ния кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз, по тем или иным малозначитель- ным причинам, отказали. Среди «отсеянных» встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но все-таки, если о вас не вспомнили, стоит ли проявлять инициативу? Да, стоит. И в поль- зу вашей проактивности можно привести пять веских причин. 5 аргументов «за» Причина 1. Рекрутеры могут потерять или просто не сохранить себе ваши контактные данные. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, вероятность утери кон- тактов все-таки остается. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у специалиста по подбору кадров, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти. Причина 2. Если прошло длительное вре- мя после собеседования, то рекрутер может подумать, что вы уже нашли работу. Таким образом, вы считаете, что вашу кандидатуру окончательно отвергли, а специалист по под- бору персонала думает, что вакансия вас уже не заинтересует. Но если вам действительно нужна эта работа, то почему бы не заявить о себе повторно? Причина 3. Иногда в процессе подбора меня- ется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расши- рены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п. Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оце- нить вашу волю к победе, а это немало: рекру- тер предпочтет соискателя, который проявляет настойчивое желание работать именно в этой компании. Главное, чтобы желание было обосно- ванным. Причина 5. Повторный поиск может вести другой специалист, а для него вы будете новым кандидатом. Кроме того, предыдущий опыт мо- жет пойти вам на пользу, особенно если знаете, почему не вас выбрали в первый раз. Есть воз- можность проделать «работу над ошибками» и постараться исправить недочеты. Дубль два: как это сделать Просто отправить резюме и ждать звонка ре- крутера не имеет смысла — ваша анкета может за- теряться среди новичков. Желательно позвонить самостоятельно и напомнить о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным внима- нием наблюдаете за кадровой активностью дан- ной компании и не оставляете надежды влиться в ее коллектив. Говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостли- вые интонации — рекрутер может посчитать, что ваши дела идут неважно и сделает скоро- палительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо вам можно предложить заведомо меньшую зарплату. В заключение телефонного разговора ска- жите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. Если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей канди- датуре. В случае неопределенности со стороны ка- дровика, попробуйте выйти на непосредствен- ного руководителя и убедить его встретиться с вами. Если такая встреча состоится, ваша за- дача доказать, что вы – идеальный кандидат. Бывает и так, что сотрудник кадрового агентства представил кандидата, но работо- датель им не заинтересовался. Позже соис- катель вышел на работодателя сам и доказал, что подходит на эту должность. Личный кон- такт и способность убеждать сыграли свою роль. Возможна и обратная ситуация. При само- стоятельном обращении в компанию соиска- телю отказывают, а позже он получает работу, будучи рекомендован этому же работодате- лю, но уже сотрудником кадрового агентства. Даже если вы не уверены, что повторное обращение в компанию будет иметь успех – попытаться стоит. Только ваша личная иници- ативность может получить заслуженный вто- рой шанс. Поэтому еще раз просмотрите свое резюме, при необходимости внесите в него изменения и дополнения. После чего можно смело двигаться вперед к намеченной цели! успешного трудоустройства! 232293 232227 Трудовой кодекс Если ваш коллега временно отсутствует на работе по каким-либо причинам, а вы хотите исполнять его обязанности, вы можете заключить с работодателем договор о временном переводе на другую должность. При этом ваше прежнее место будет сохранено за вами. См. статью 72.2 ТК РФ