РДВ - Барнаул

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 96 (1012) 14 ДЕКАБРЯ 2020 72-0007 69-0016 95-0015 95-0017 Служба занятости населения г. Ново- сибирска принимает заявки работодате- лей на обучение сотрудников предпенси- онного возраста. Еще в прошлом году Центр занятости населения начал реализацию меропри- ятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в рамках национального про- екта «Демография» в соответствии с Ука- зом Президента Российской Федерации от 07.05.2018 № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Рос- сийской Федерации». П р и о р и т е т участия граждан старшего поколения в мероприятии – продолжение трудовой деятельности (сохранение занятости). Целью обучения лиц предпенсионного возраста является создание экономиче- ских и социальных условий, стимулиру- ющих граждан к продолжению трудовой деятельности, как на прежних рабочих местах, так и на новых рабочих местах. При этом учитываются их пожелания, про- фессиональные навыки и физические воз- можности. Кроме этого, реализация меро- приятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в рамках национального про- екта «Демография» обеспечивает допол- нительную защиту их прав и интересов, повышает благосостояния и социальное благополучие, обеспечивает им активное участие в жизни общества. Обучение предполагает приобретение навыков и знаний, связанных с современ- ными информационно-коммуникацион- ными технологиями, с осуществлением контроля и учета, отчетности и информа- ционного обмена, с технической и техно- логической модернизацией на предпри- ятиях. Организация обучения проводится по двум направлениям: 1) Обучение граждан предпенсион- ного возраста, самостоятельно обратив- шихся в центр занятости населения по месту жительства (не состоявшие в трудо- вых отношениях). 2) Обучение занятых граждан пред- пенсионного возраста по направлению работодателей (граждане, состоящие в трудовых отношениях). При реализации программ обучения используются как обычные технологии обучения с отрывом и без отрыва от про- изводства, так и технологии дистанци- онного обучения, но по тем профессиям (специальностям), потребность в которых есть у организации, где сейчас трудится гражданин. Реализация проекта позво- лит работодателю решить кадровые про- блемы путем переподготовки работников на вакантные рабочие места и сохранить занятость граждан. В настоящее время в каждом районном отделе занятости населения открыт кон- сультационный пункт для граждан пред- пенсионного возраста, в который можно обратиться в часы приёма посетителей. Специалисты службы занятости ответят на все интересующие вопросы и помогут подобрать необходимые образовательные программы для направления на професси- ональное обучение или получения допол- нительного профессионального образова- ния. Пресс-служба ЦЗН Предпенсионерам и работодателям