РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 93 (1009) 3 ДЕКАБРЯ 2020 6 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы ПРОМОУТЕР 92-0004-0 Р а з д а ч а л и с т о в о к . О п л а т а с р а з у . Тел.: 8 906 943 3592. * РАЗНОРАБОЧИЙ  25000 РУБ 93-0038 Обязанности: топка котельной и контроль за рабо­ той котлов — уборка территории — мелкосрочный ремонт Требования: трудолюбие, ответственность Условия: работа вахтой с проживанием на террито­ рии работодателя. Питание за счет работодателя. Кабанова Анастасия Александровна. Тел. + 7 (923) 7230671. E‑mail: dirbaza@chaika22.ru. ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43557838 * МОЙЩИК ПОСУДЫ 93-0010-1 З/п 18000 руб. Гибкий график, ночной развоз, льгот­ ной питание. Работа в центре города. Тел. 20-27-27. * ДОМРАБОТНИК (ЦА) 93-0011-1 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле­ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 8-902-140‑01‑07. * ПРЕССОВЩИК 88-0005-1 Графики различные, соц. пакет, з/п от 13500 руб. сво­ евременно. Тел.: 8-913-279‑84‑04, 8‑963‑535‑8099, 8 929 349 42 15. * ЗАПРАВЩИК 91-0006-0 Можно без опыта работы. АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * УБОРЩИК 92-0041-0 З/п 13000-16000 руб. Тел. 8-906-968‑86‑54. * УБОРЩИК (ЦА) 93-0011-0 Бесплатное обучение, предоставление жилья, оформле­ ние по ТК РФ. З/п от 20000 руб. Тел. 8-902-140‑01‑07. * УБОРЩИК (ЦА) ПОДЪЕЗДОВ 91-0072-0 Инвентарь, служебный транспорт предоставляется, гра­ фик 5/2 (8:00-16:00), з/п от 20000 руб. Ул. Панфиловцев, 4в (цокольный этаж). . Тел.: 53-28-26, 8-952-006‑12‑32. * УБОРЩИК ТЕРРИТОРИИ  13000‑15000 РУБ 93-0040 Обязанности: качественная уборка закрепленной территории. Умение летом работать с триммером, газонокосилкой в зимнее время cо снегоубороч­ ной техникой. Содержать закрепленную технику в исправном состоянии, знать и уметь ее пользо­ ваться, вовремя ее обслуживать. ТребованияСред­ нее образование Условия: все вопросы обсуждаются при собеседовании. МАОУ «СОШ № 135». Тел. + 7 (960) 9512005. E‑mail: sch135@bk.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43818997 * УБОРЩИК ШКОЛЫ  13000‑16000 РУБ 93-0039 Требования: наличие санитарной книжки. ID вакан­ сии на сайте Rabota.ru: 43818996 * ДВОРНИК 88-0005-0 Гр а фи к и р а з л и ч ные , с о ц . п а к е т, з /п о т 13500 руб. своевременно. Тел.: 8-913-279‑84‑04, 8‑963‑535‑8099, 8 929 349 42 15. * ДВОРНИК 91-0006-2 АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * УБОРЩИК 88-0004-0 Графики различные, соц. пакет, з/п от 13500 руб. своевременно. Тел. + 7 964-603-3020. * УБОРЩИК 88-0005-2 Графики различные, соц. пакет, з/п от 13500 руб. сво­ евременно. Тел.: 8-913-279‑84‑04, 8‑963‑535‑8099, 8 929 349 42 15. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 15000 РУБ 93-0041 Требования: опыт работы желателен образова­ ние — среднее. КГБУЗ «Краевой кожно-венеро­ логический диспансер». Тел. + 7 (3852) 554595. E‑mail: kadry.kkvd@mail.ru . ID вакансии на сайте Rabota.ru: 43843813 * УБОРЩИК 93-0008-22 Сменный график, обучение, подработка, работа для студентов своевременная 3/п бесплатное питание. 8 (3852) 570-710. * Дворники, уборщики 93-0011 88-0004 88-0005 91-0072 Разное 92-0004 Работа для Вас №60 (977), 6 августа 2020, четверг Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. 234647 234378 234113 только Проверенные вакансии      наТЯЖнЫе поТолКи Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 предъявителю купона скидка 15% 15%   ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ БАРНАУЛА В ОДНОЙ ГАЗЕТЕ ВО ВСЕХ КИОСКАХ ГОРОДА ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВАКАНСИЙ СПРАШИВАЙ СВЕЖИЙ ВЫПУСК КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК 186995 ПОИСК РАБОТЫ: ЧТО НОВОГО? на рынке труда меняется алгоритм поис- ка работы и сотрудников, и «виной» тому не только кризис. «работа для вас» изучает тренды. Сокращения в компаниях, уменьшение чис- ла вакансий, возросшая конкуренция среди соискателей — это, конечно, очень важные и заметные перемены последнего времени. Но далеко не все. Разберемся, какие еще новше- ства появились на рынке трудоустройства. Охота сетью Джоб-сайты, печатные издания по трудоу- стройству, ярмарки вакансий, через знако- мых, прямое обращение к работодателям (об- звон или рассылка резюме) — все это вполне традиционные способы поиска работы. Пару лет назад казалось, что скоро их серьезно по- теснят социальные сети, но пока революции не произошло, хотя «Фейсбук», «ВКонтакте» и специальные профессиональные соцсети дей- ствительно помогли многим найти работу. Узнать о вакансиях, выйти на представителя интересующей компании, донести до всех зна- комых и малознакомых людей информацию, что вы ищете работу, завести новые профес- сиональные знакомства, презентовать свои до- стижения — в соцсетях можно многое. С другой стороны, не забывайте, что на вас могут охотиться, даже когда вы не думаете о смене работы. Социальные сети все чаще ис- пользуют рекрутеры в погоне за неактивными кандидатами. Кроме того, появились people-агрегаторы — это софтверные решения, позволяющие соби- рать информацию о потенциальных кандида- тах из всех открытых источников и объединять ее в единый профиль. Добавим, что активность в соцсетях может не только помогать, но и вредить трудоустрой- ству. Начиная поиск работы, взгляните на свою страничку глазами рекрутера и просто убери- те все лишнее («расслабленные» фотографии, агрессивные высказывания, ненормативную лексику и т.д.). Глаза в глаза Мечта каждого кандидата: не ездить по со- беседованиям, а все вопросы с потенциальным работодателем обсуждать прямо из дома. Ка- залось бы, Skype должен был эту мечту во- плотить. Но, как отмечают сами рекрутеры, онлайн-собеседования хоть и вошли в повсед- невную практику отбора, имеют свои недостат- ки и никогда не вытеснят полностью личные встречи. Без лишних преград В ТК РФ всегда существовала норма о запре- те дискриминации в сфере труда, в том числе о том, что нельзя устанавливать преимущества или ограничения при приеме на работу в за- висимости от пола, национальности, возраста, места жительства кандидата и т.п. Но на деле, много лет работодатели с легкостью указыва- ли в объявлениях: «требуется секретарь — де- вушка до 30 лет» или «приглашаем водителей — русских, до 45 лет, с постоянной пропиской». В 2013 году законодатели решили положить этому конец и запретили указывать в вакансиях подоб- ные требования. Времени с момента запрета прошло немало и к нему, похоже, привыкли. Отсутствие в описа- нии вакансий навязчивых упоминаний о возрас- те (или других дискриминационных требований), как минимум, позволяет кандидатам оптими- стичнее смотреть на перспективы своего трудоу- стройства, не сомневаться в своей востребованно- сти. Не нужно также раздумывать над вопросом: «если в объявлении написано «до 40 лет», а мне 43 — высылать резюме или нет?». «Проблемные» кандидаты На рынке труда, как принято считать, есть не- сколько проблемных категорий соискателей, к которым многие рекрутеры относятся насторо- женно. Это, например, «летуны» — кандидаты, которые часто меняют работу. Дауншифтеры — люди, которые отказались от карьеры, пере- ходят с более высокой должности на менее значимую или сделали длительный перерыв в работе, чтобы просто отдохнуть. Нередко к проблемным кандидатам относят и бывших предпринимателей, которые решили пойти в наемные сотрудники. Изменилось ли в последнее время отноше- ние рекрутеров к этим категориям соискате- лей? Ведь их становится больше, а значит, ра- ботодатели уже не могут просто сбросить их со счетов. Кроме того, на рынок труда вышло новое поколение специалистов, которые отно- сятся к построению карьеры не так серьезно. Они легче меняют работодателей, профессии, даже страны, не вписываются в классический образ идеального кандидата и мало заботятся о том, чтобы их резюме выглядело безупреч- ным в глазах рекрутера. Как показал анализ ситуации, пока насто- роженность к кандидатам со сложной трудо- вой биографией по большей части сохраняет- ся. Отношение к «летунам» и дауншифтерам не изменилось, так как, по общепринятому мнению, эти категории сотрудников приносят мало пользы и могут стать «рисковым» приоб- ретением для компании. Сотрудники с успеш- ным предпринимательским опытом, напро- тив, могут быть полезны в кризисное время. Подводя итоги - отметим два важных мо- мента. Во-первых, рекрутеры ценят кандида- тов с понятной мотивацией. если соискатель может четко объяснить, почему его устраи- вает меньшая должность и зарплата, или по- чему он больше не хочет заниматься своим делом, сложностей с трудоустройством не должно возникнуть. Во-вторых, даже с самой запутанной трудовой историей можно найти своего работодателя. Но, скорее всего, на это потребуется больше времени и настойчиво- сти. Успешного трудоустройства!