РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 90 (1006) 23 НОЯБРЯ 2020 4 РАБОТА ДЛЯ ВАС ПОИСК РАБОТЫ ПРОДАВЕЦ‑КАССИР 82-0013 З/п 20000-24000 руб., график 7/7, реа- ли з а ция мо л о чн ой пр оду к ции . Те л ефо н 8-800-775-1560 (звонок бесплатный). * ПРОДАВЕЦ 86-0002-2 З/п 17600-24800 руб. Гарантируем: ДОСТОЙНУЮ Зарплату; СВОЕВРЕМЕННЫЕ выплаты 2 раза в месяц; ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, соц. пакет Стабиль- ность и уверенность в завтрашнем дне В связи с раз- витием компании и расширением штата приглашаем на постоянную работу:. Звоните: 8-963-530-00-38, 8-960-940-42-41. Приходите: пр. Калинина, 24и/2, собеседования по будням с 10:00 до 17:00. * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ СЕЛЬХОЗТЕХНИКИ 86-0001-8 (ВО, опыт работы), график 5/2, с 09-00 до 18-00. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * АВТОМОЙЩИК 89-0014-0 Большой поток машин. Достойная зарплата. Жела- тельно с опытом работы. Тел. 33-44-43. * ВОДИТЕЛЬ КАМАЗА 89-0006-0 С манипулятором в/у категории «C», «E». Для работы в г. Новоалтайске. Тел. 8913-028-7817. * МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА‑ПОГРУЗЧИКА «CATERPILLAR» 89-0008-0 Тел.: 502-769, 8-923-714-2829. * ОПЕРАТОР ЭКСКАВАТОРА‑ПОГРУЗЧИКА 89-0012-0 График 6/1 (полный рабочий день), з/п оклад + % (2 раза в месяц). . Тел.: 60-19-91, 8-913-210-19-91. * СЛЕСАРЬ 90-0006-1 З/п высокая, служебный транспорт от пр. Калинина до ул. Бриллиантовой. Чугунно-литейное предприя- тие. Тел.: 28-94-36, 8-960-965-43-92. * ВОДИТЕЛЬ КАТЕГОРИИ «Е» 87-0014-8 З/п от 37000 руб. Доставка сотрудников служебным транспортом Адрес предприятия: Новосибирская область, г. Черепаново, ул. Кирова, 62. Тел.: 8-913- 200-34-50, 8-913-890-43-41. * ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА 89-0007-3 (карщик) З/п от 36000-46000 руб. Гибкий график, служебный транспорт. Павловский тракт, 206 б. Тел. 8-963-508-06-41. * КРАНОВЩИК НА КРАН ПОЛНОПОВОРОТНЫЙ 89-0012-2 График 6/1 (полный рабочий день), з/п оклад + % (2 раза в месяц). . Тел.: 60-19-91, 8-913-210-19-91. * АВТОМОЙЩИК 89-0005-0 График сменный, з/п договорная. Тел. 50-25-50. * ВОДИТЕЛЬ 89-0012-1 Категории «E». График 6/1 (полный рабочий день), з/п оклад + % (2 раза в месяц). . Тел.: 60-19-91, 8-913-210-19-91. * МОНТАЖНИК НАТЯЖНЫХ ПОТОЛКОВ 72-0007-0 Требования: с опытом и без (обучаем, стажировка оплачивается) навыки работы электроинструмен- том наличие инструмента приветствуется Условия: работа разъездного характера (автомобиль не пре- доставляется) заказов много круглый год з/п от 50000 руб. Тел.: 57-09-98, 8-929-397-09-98. * ИНЖЕНЕР‑ПРОЕКТИРОВЩИК КОТЕЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ 89-0010-4 З/п высокая. Тел. 8-963-523-98-02, ул. Попова, 189. * ШТУКАТУР‑ОТДЕЛОЧНИК 86-0001-9 График 5/2, с 08-00 до 17-00 з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * МОНТАЖНИК 88-0009-0 ПВХ и Al конструкций, гаражных ворот опыт работы, без опыта работы, график 6/1, з/п договорная. ООО «Венталь». Тел. 200-805 (Мария). * Строительство. Ремонт. Эксплуатация зданий 89-0008 Транспорт. Автосервис, АЗС 82-0006 89-0005 89-0012 89-0014 Торговля поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №30 (947), 20 апреля 2020, понедельник 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только ПровереннЫе вакансии НатяжНые ПОтОлки тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   185379 5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз вы прошли собеседование в компании, но работу не получили. через месяц-другой снова видите объявление о той же вакан- сии, и она по-прежнему вас интересует. как поступить в такой ситуации? Пропустить вакансию и продолжить поиски в других организациях или повторно отправить свое резюме? Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечно висящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему- то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакан- сия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... не задалось. По каким-то причинам выбрали не вас, а другого кандидата. Конкуренция за хорошие места существо- вала всегда, а сейчас она многократно возрос- ла. Но бывает так, что вакансия оказывается снова свободной через пару месяцев. Самая банальная причина — принятый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобнов- ляется, рекрутеры ищут новых кандидатов, а также обращаются к тем, кто ранее уже пре- тендовал на должность. Менеджеры по персоналу признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотре- ния кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз, по тем или иным малозначитель- ным причинам, отказали. Среди «отсеянных» встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но все-таки, если о вас не вспомнили, стоит ли проявлять инициативу? Да, стоит. И в поль- зу вашей проактивности можно привести пять веских причин. 5 аргументов «за» Причина 1. Рекрутеры могут потерять или просто не сохранить себе ваши контактные данные. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, вероятность утери кон- тактов все-таки остается. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у специалиста по подбору кадров, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти. Причина 2. если прошло длительное вре- мя после собеседования, то рекрутер может подумать, что вы уже нашли работу. Таким образом, вы считаете, что вашу кандидатуру окончательно отвергли, а специалист по под- бору персонала думает, что вакансия вас уже не заинтересует. Но если вам действительно нужна эта работа, то почему бы не заявить о себе повторно? Причина 3. Иногда в процессе подбора меня- ется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расши- рены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п. Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оце- нить вашу волю к победе, а это немало: рекру- тер предпочтет соискателя, который проявляет настойчивое желание работать именно в этой компании. Главное, чтобы желание было обосно- ванным. Причина 5. Повторный поиск может вести другой специалист, а для него вы будете новым кандидатом. Кроме того, предыдущий опыт мо- жет пойти вам на пользу, особенно если знаете, почему не вас выбрали в первый раз. есть воз- можность проделать «работу над ошибками» и постараться исправить недочеты. дубль два: как это сделать Просто отправить резюме и ждать звонка ре- крутера не имеет смысла — ваша анкета может за- теряться среди новичков. желательно позвонить самостоятельно и напомнить о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным внима- нием наблюдаете за кадровой активностью дан- ной компании и не оставляете надежды влиться в ее коллектив. Говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостли- вые интонации — рекрутер может посчитать, что ваши дела идут неважно и сделает скоро- палительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо вам можно предложить заведомо меньшую зарплату. В заключение телефонного разговора ска- жите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей канди- датуре. В случае неопределенности со стороны ка- дровика, попробуйте выйти на непосредствен- ного руководителя и убедить его встретиться с вами. если такая встреча состоится, ваша за- дача доказать, что вы – идеальный кандидат. Бывает и так, что сотрудник кадрового агентства представил кандидата, но работо- датель им не заинтересовался. Позже соис- катель вышел на работодателя сам и доказал, что подходит на эту должность. Личный кон- такт и способность убеждать сыграли свою роль. Возможна и обратная ситуация. При само- стоятельном обращении в компанию соиска- телю отказывают, а позже он получает работу, будучи рекомендован этому же работодате- лю, но уже сотрудником кадрового агентства. Даже если вы не уверены, что повторное обращение в компанию будет иметь успех – попытаться стоит. Только ваша личная иници- ативность может получить заслуженный вто- рой шанс. Поэтому еще раз просмотрите свое резюме, при необходимости внесите в него изменения и дополнения. После чего можно смело двигаться вперед к намеченной цели! успешного трудоустройства! 232227 232679 Трудовой кодекс Если ваша трудовая книжка утеряна или сильно повреждена, то ваш новый работодатель обязан вам сделать новую. Достаточно написать заявление. Сведения о предыдущем стаже выносят- ся только при предъявлении подтверждающих документов. См. статью 65 ТК РФ