РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 89 (1005) 19 НОЯБРЯ 2020 5 РАБОТА ДЛЯ ВАС (3852) 722-205 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ МЕД. СЕСТРА ПО ФИЗИОТЕРАПИИ 86-0008-1 Тел. (3852) 271-418. * МЕД. СЕСТРА/БРАТ ПО МАССАЖУ 86-0008-0 Тел. (3852) 271-418. * САНИТАРКА 86-0008-2 Тел. (3852) 271-418. * ОХРАННИК 89-0006-3 Для работы в г. Барнауле. Тел. 8913-028-7817. * СТОРОЖ‑ДВОРНИК 85-0007-0 (район ул. Попова — Власихинская) график 13, з/п 10000 руб. Тел. 8-903-911-78-72. * БУХГАЛТЕР 86-0012-8 З/п высокая, служебный транспорт от пр. Калинина до ул. Бриллиантовой. Чугунно-литейное предприя- тие. Тел.: 28-94-36, 8-960-965-43-92. * ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ ‑ЮРИСТ 87-0021-0 БГАТП-3. Тел. 26-53-41. * СПЕЦИАЛИСТ КЛИЕНТСКОГО ОТДЕЛА 69-0016-0 Г. Барнаул, Тальменскийфилиал. Тел. 8-961-994-21-93. * Бухгалтеры, юристы, секретари, HR 87-0021 Охрана. Полиция. Служба 85-0007 Медицина. Образование. Культура 87-0005 поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №50 (967), 2 июля 2020, четверг 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только Проверенные вакансии      НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ БАРНАУЛА В ОДНОЙ ГАЗЕТЕ ВО ВСЕХ КИОСКАХ ГОРОДА ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВАКАНСИЙ СПРАШИВАЙ СВЕЖИЙ ВЫПУСК КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК 200092 КАК ПОМЕНЯТЬ ПРОФЕССИЮПОСЛЕ 40 ЛЕТ Менять сферу деятельности всегда непросто: пуга- ют временная потеря стабильности, статуса, финансо- вого благополучия. И чем старше, тем более стрессо- вым оказывается этот процесс. Продолжительность жизни увеличивается, а вместе с этим смещаются возрастные границы в профессио- нальной сфере. Шутка о том, что «40 лет — это новые 30» — уже не актуальна, теперь «новые 30» — это 50, а выражение «midlife career change» (дословно — смена профессии в середине жизни) давно стало устойчи- вым. По данным Министерства занятости Австралии, по итогам 2016 года в стране работало 11,9 млн. человек, и порядка 39% из них — в возрасте 45 и старше. При этом более 134 тыс. австралийцев в 40 лет снова учат- ся, сообщает Австралийское бюро статистики. В США почти треть (29%) людей предпенсионного возраста планировали в течение ближайших пяти лет изменить сферу деятельности. Такие данные Life Reimagined и USA Today получили в ходе опроса более тысячи человек в возрасте 40−59 лет. Но для России смена профессии после 40 лет — не самое распространенное явление. Большая часть ра- ботников 40+ — это руководители среднего звена, у них есть подчиненные, но они все еще многое делают сами. И если такие специалисты хотят перейти в ради- кально другую структуру, то сталкиваются с внутрен- ними и внешними трудностями. Внутренние — им жалко расставаться с наработан- ным статусом внутри своей структуры, рынка, ин- дустрии, потому что переход всегда будет с потерей статуса. Внешние — российский работодатель не готов ждать, когда новый сотрудник вникнет и обучится, ему сразу нужны результаты, в связи с этим возникают опа- сения «справлюсь ли я?» и т.п. кризис — новое начало В возрастной психологии есть понятие «нормативный кризис», за всю жизнь человек проходит через несколь- ко кризисных периодов. Каждый довольно сильно транс- формирует личность, подготавливая человека сначала к взрослой жизни, а затем — к самореализации. Во взрослой жизни кризис настигает человека в возрасте 30 лет (его называют «кризисом молодости»). Следующий — кризис «середины жизни» или «среднего возраста» наступает около 40−42 лет. В этот период че- ловека посещают сомнения в правильности прожитой жизни, что становится лейтмотивом большинства дей- ствий и реакций в этот момент. Зрелый возраст — период расцвета личности. Весь предыдущий жизненный путь подготавливает нас к раскрытию потенциала, заложенного природой, вос- питанием, образованием и саморазвитием. желание раскрыться становится движущей силой для роста и со- вершенствования. Пример 1: Марина Быкова уже четыре года работает тренером-медиатором в Федеральном институте медиа- ции, но до 41 года была социальным педагогом и учи- телем музыки в школе. «Попытки как-то разнообразить жизнь в профессии не приносили ожидаемых результа- тов, поэтому возникла мысль, которая не давала покоя», — поясняет она. О профессии «медиатор» (специалист по урегулированию споров. — Прим. авт.) Марина узнала случайно: смотрела предложения о работе, увидела объ- явление о новом направлении — медиации. «Я пошла на собеседование, и меня взяли сначала на учебу в Центр медиации и права, — рассказывает Марина. — Эта про- фессия „без возраста“, даже наоборот — чем старше, тем больше к тебе доверия. Я радуюсь больше не от смены профессии, а от нового опыта, от понимания новых воз- можностей». Пример 2: «Что-то менять человеку достаточно дис- комфортно. Стабильность сильно развращает. С возрас- том менять сферу деятельности все страшнее — ты при- выкаешь и костенеешь. У меня не было неосознанного страха, но все-таки немного страшно было», — рассказы- вает Руслан Чачанов, основатель и руководитель «Центр ТренингPro». Последним местом работы Руслана Чачанова была компания, занимающаяся big data и рекламой. «Когда поставленные задачи в компании были выполнены и пришло время расставаться, сразу бросился искать но- вый проект. Но в один момент это состояние „надо сроч- но что-то найти“ мне удалось приостановить, и тогда я понял, что достаточно долго занимаюсь тренингами (сам прошел, ассистировал, вел их), мне это нравится и хоро- шо получается. Хотя там нет гарантий и стабильности», — вспоминает Руслан. Более одиннадцати лет он работал на интернет-рынке, но в 41 год ушел из этой сферы, основал компанию и те- перь ведет тренинги по работе с целями, трансформации личности, помогает менять жизнь, в том числе и в профес- сиональном плане. осознанность К смене профессии важно подходить осознанно. Для начала понять, что вызывает ощущение неудовлетворен- ности и потребность в изменениях. Постарайтесь быть максимально откровенны с собой: оцените навыки, умения, интересы, потребности, возможности, связи и ресурсы. Переход в новую сферу не должен быть резким. Однако если вы чувствуете, что „так дальше жить нельзя“, вполне возможно, что вы подошли к порогу, за которым вам может открыться совсем другая жизнь и другая стезя, позвольте себе увидеть ее. В этом смысле хороший мотиватор для изменений — кризис не только внутренний, но и внешний. Пример 3: Наталья Тихомирнова круто изменила про- фессию после 40 и стала дизайнером в самом начале 90-х годов. Долгое время она работала инженером в Мосграж- данпроекте, но эта профессия ей была неинтересна. «В какой-то момент это стало совсем невыносимо, и поскольку я всегда делала какие-то художественные вещи, мастерила, то решила заняться этим всерьез, — рассказывает она. — Я стала просчитывать: чтобы вязать, нужна шерсть — это до- рого, поэтому пошла в сапожную мастерскую и попросила обрезки, голенища сапог и из них соорудила корсеты, бро- ши, украшения». Наталья вступила в Союз художников и стала продавать свою продукцию через художественные салоны. После не- скольких лет работы дизайнером украшений, а потом и одежды, она стала дизайнером интерьеров, чем и зани- мается до сих пор. «В 90-е дизайнер интерьеров была не самая распространенная профессия, поэтому часто удавалось неплохо заработать», — говорит она. как смягчить переход Для того чтобы подстраховаться и не получить сразу негативный опыт, стоит лучше присмотреться к новой сфере деятельности. Можно начать с самостоятельно- го обучения, чтобы не ждать, что профессии «с нуля» обучит работодатель. Полезно общаться с людьми из отрасли, читать прессу, быть в курсе происходящего. Стоит записаться на соответствующие конференции, посетить форумы, пойти на краткосрочные курсы, вступить в тематические интернет-сообщества. Пример 4: Лилия Ракшенко работала журналистом, продюсером и редактором, но после 40 пошла учиться прикладному анализу поведения. «Сейчас мне 40, я работаю, учусь, и впереди у меня еще много лет уче- бы. Моим соученикам, в основном, лет на 20 меньше», — говорит она. Продолжая обучение, Лилия пошла ра- ботать специалистом по поведенческой терапии в реа- билитационный центр. Сейчас она оттуда ушла, чтобы сосредоточиться на частной практике. «Было очень страшно. Но мне помог опыт работы продюсером, и еще я много времени провела в стар- тапах, поэтому решила не думать о том, что я меняю свою жизнь и делаю то, на что другие решаются в 20 лет, — а отнеслась к этому как к проекту, который очень хочется реализовать», — рассказывает Лилия. Пример 5: «Мне попались курсы фотографии, где первая ступень обучения была бесплатной, — расска- зывает Татьяна Чичковская, которая работает фотогра- фом более пяти лет. — Я решила поучиться, чтобы луч- ше фотографировать своего ребенка (на тот момент была в декрете) и пропала — настолько это оказалось интересно». Татьяна сменила профессию после 40, до этого она была финансовым менеджером и бухгалте- ром. Первый коммерческий заказ Татьяна получила по- сле того, как удачно сфотографировала детей во время прогулки на площадке. «Уже через некоторое время я вышла на уровень той офисной зарплаты, с которой уходила. Но, как в любом фрилансе, — поток клиентов нестабильный, заказов всегда не хватает», — говорит Татьяна и предупреждает: первое время надо быть го- товым не только к потере стабильности и статуса, но финансового благополучия. найдите тех, кто вас поддержит Начинать «с нуля» в 20 лет легче, чем в 40, хотя бы потому, что у двадцатилетнего меньше обязательств перед семьей и перед собой. Важный совет – если все же отважились на изме- нения, то заручитесь поддержкой родных и близких. Во-первых, это придаст вам уверенности, а во-вторых, если переходный период затянется, рядом будут люди, которые готовы помочь. успешного трудоустройства! 233961 233965 Тел. 8-913-215-39-69 ТРЕБУЮТСЯ ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ ОХРАННИКИ командировки, официальное трудоустройство, проезд, питание, проживание за счет предприятия, з/п от 40 000 руб./месяц 233815 Трудовой кодекс Если в течение испытательного срока поймете, что не хотите рабо- тать у данного работодателя, то отрабатывать 2 недели вы не должны, достаточ письменно предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения. См. статью 71 ТК РФ Трудовой кодекс Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работо- дателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом . См. статью 80 ТК РФ с х с ф