РДВ - Барнаул

ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 86 (1002) 9 НОЯБРЯ 2020 72-0007 69-0016 78-0001 В сложившейся ситуации кризиса, пан- демии, многие соискатели просто хотят «трудоустроиться, а потом уже продви- гаться по служебной лестнице и планиро- вать свою карьеру». Частично можно согла- ситься с такой позицией. Но, как правило, такой человек ищет работу не из дально- видности целей, а от краткосрочных пока- зателей, таких как заработная плата, соци- альные условия, место расположения и т.д. И объяснения простые и жизненные – ребе- нок пошел в школу, ипотеку надо платить и так далее. Но если его жизненная ситуация изме- нится, то и настоящая работа уже не будет устраивать. Снова продолжится поиск работы по принципу «Где лучше?». Что важно понимать при таком под- ходе? • Такой соискатель не привлекателен для работодателя, поскольку на собеседо- вании такая мотивация кандидата легко определяется рекрутером. Для рекрутера это означает, что, сколько бы в него не вкла- дывала компания, человек легко уйдет, как только изменится его жизненная ситуация • Карьера строится хаотично, под вли- янием сиюминутных приоритетов. И эта хаотичность накапливается. Получится ли построить устойчивую карьеру таким путем? Удастся ли сохранить привлека- тельность кандидата для работодателя со временем, когда жизненная ситуация ста- билизируется, а человек захочет самореа- лизоваться на своем рабочем месте? Вряд ли. Хотя часть соискателей, которые при- держиваются такого принципа поиска работы, начинают думать, утверждать и убеждать себя и других, что они добились того, чего хотели, что это и была их цель, тем самым, попросту обманывая самих себя. Поэтому постановка целей без само- обмана важна для самого человека, его душевного равновесия. Грамотно заданная цель должна иметь следующие характеристики: Конкретная. Ясная, четкая, понят- ная, поставленная перед собой цель: «Что делать? Какое место работы искать? С кем будет осуществляться деятельность? Каким образом? Где?». Опишите желаемое место работы – сфера деятельности, место, гра- фик, время, условия, перспективы и так далее. Это необходимо для собственного осоз- нания деталей цели и для понимания слож- ности ее достижения. Ведь, если вы ска- жете, к примеру, что хотите купить машину – это абстрактная цель или даже мечта, а если укажите марку, цвет, год выпуска, объем двигателя, это уже конкретно. Измеримая. Цель должна быть легко измерима. Если она не измерима, то вы никогда не сможете узнать достигли вы ее или нет? Она может быть выражена в циф- рах или других объективных величинах (деньги, время, заказы, проценты и др.) Например, желание «повысить доход», можно перефразировать в правильную цель «увеличить свой доход на 30 тысяч рублей в месяц». При чем, важно выделять не только конечные, но и промежуточные крите- Как грамотно поставить перед собой цель, находясь в поиске работы? рии оценки, чтобы можно было увидеть, насколько вы продвинулись к своей наме- ченной основной цели. Например, если вы IT-специалист и хотите устроиться в крупную компанию, но не отвечаете ряду их требований, то необходимо построить промежуточную цель, к примеру, повысить свою квалификацию или получить допол- нительное образование, тем самым увели- чив свои шансы. Достижимая. Цель не должна быть слишком простой или слишком сложной, но она должна быть достижимой! При этом, важно чётко осознавать и оценивать нали- чие необходимых ресурсов, учитывать все нюансы: затраченное время и силы, необхо- димые знания, наличие информации и т.д. Очень часто молодому специалисту хочется поскорее стать, к примеру, руково- дителем отдела - это вполне реально, но для этого сначала нужно обрести соответствую- щий опыт и поработать в другой роли. При чем, вызывающая, привлекательная цель «продвинуться выше» будет мотивировать к достижению лучших результатов. Сюда же можно отнести и следование кандидата технологиям поиска работы. Если считается, что по «воронке поиска работы» соискателю в среднем нужно разо- слать не менее 10 резюме, чтобы ему позво- нили из 2 компаний, то его задача – обе- спечить рассылку именно 10 резюме, не меньше. Потому что любые намерения должны быть подкреплены действиями. Только дей- ствия приближают человека к цели! Соотносящаяся с другими целями. Важно соотносить поставленную цель со стратегическими или другими жизнен- ными целями. Например, вы находите подходящее место работы, но для этого нужно часто ездить в командировки. А одна из ваших целей - проводить больше времени с семьей. Получается, что эти две цели про- тиворечивы и не могут сочетаться. Поэтому стоит задать себе вопросы: «Как новая цель соотносится со старыми целями, желани- ями, образом жизни, ожиданиями? Стоит ли она затраченных усилий? Почему я хочу достичь этой цели? Что важнее?». Определённая во времени. И, конеч- ная, и промежуточная цели должны иметь границы и быть зафиксированными во временных рамках (число, месяц и год). Четко поставленные сроки мотивируют работать активнее. При этом, всегда можно оглянуться назад и проверить, сколько еще нужно преодолеть. А если у цели срока нет, то вряд ли у вас дойдут до нее руки. Например, можно запланировать найти подходящее место работы в течении месяца, к концу 2020 года. Однако, к завершению календарного года работодатели часто не планируют брать нового сотрудника (соискатели не активны, затраты на рекламу и поиски не оправданы и т.д.), поэтому: - важно учесть и объективные факторы, а конечную цель можно сдвинуть, к при- меру, на конец января; - продумать план Б, обезопасив себя от разочарования, вызванного возможным не достижением цели в запланированные сроки. Такой подход свидетельствует об устойчивости человека и его гибкости. Таким образом, ставить цель, находясь в поиске нового места работы, действи- тельно важно. В процессе ее достижения обстоятельства и сама жизнь будут вносить коррективы, без этого никак. Но зато вы точно будете видеть к чему стремитесь, и легче примите то, что получится в резуль- тате. Вы не потеряетесь «в мире кризиса и пандемии», а будете придерживаться сво- его намеченного пути, это поможет вам легче пройти сложный для всех период и жить будущим. У победителя всегда есть цель и план действий, а неудачник находит оправда- ния. Желаю вам быть всегда победителем в своей жизни! Полякова Наталья Александровна, методист Центра развития профессиональной карьеры