РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 78 (994) 12 ОКТЯБРЯ 2020 5 РАБОТА ДЛЯ ВАС (3852) 722-205 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ САНИТАРКА 75-0004-7 Тел. (3852) 271-418. * МЕД. СЕСТРА ПО ФИЗИОТЕРАПИИ 75-0004-11 Тел. (3852) 271-418. * МЕД. СЕСТРА/БРАТ ПО МАССАЖУ 75-0004-10 Тел. (3852) 271-418. * АССИСТЕНТ ВРАЧА‑СТОМАТОЛОГА 78-0014-0 Сан. книжка, умение работать в «4 руки», трудоус- тройство, соц. пакет, з/п от 25000 руб. Стоматологи- ческая клиника «Эстетика». Тел. 8-905-929-83-79. * СТОРОЖ 75-0009-0 Для работы в районе Нагорного парка (охрана офиса и складов) график сутки через двое, можно пенсио- нерам, з/п от 8000 руб. Тел. 25-17-14. * ОХРАННИК 77-0011-0 Тел. 22-64-14. * СТОРОЖ‑ДВОРНИК 75-0008-0 (район ул. Попова — Власихинская) график сутки/двое, з/п 13000 руб. Тел.: 8960-957-0542, 8-903-911-78-72. * ОХРАННИК 77-0019-0 (базы, производственные объекты) лицензия/без лицензии, з/п от 12000 руб. Тел.: 60-44-65, 8-913- 210-44-65 (звонить 09:00-16:00 в будние дни). * ОХРАННИК ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ И НЕЛИЦЕНЗИРОВАННЫЕ 75-0010-0 Ул. Северо-Западная, 29а, офис 6 Соц. пакет. Тел.: 77-45-97, 53-48-49 (круглосуточно). * МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ 78-0012-0 З/п от 20000 руб. Тел.: 8 902 998 87 36. * МЕНЕДЖЕР ПО ТЕНДЕРАМ 76-0001-0 Опыт работы, знание законов 44-ФЗ, 223-ФЗ. Прием на работу согласно ТК РФ с первого дня. Белая зар- плата. Пр-кт Космонавтов, 10, тел. (3852) 33-53-91, rti-priem@mail.ru (для резюме). * Торговля Охрана. Полиция. Служба 75-0008 75-0009 77-0011 77-0019 Медицина. Образование. Культура 78-0014 поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №58 (975), 30 июля 2020, четверг 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только ПРовеРенные вакансии      НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ БАРНАУЛА В ОДНОЙ ГАЗЕТЕ ВО ВСЕХ КИОСКАХ ГОРОДА ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВАКАНСИЙ СПРАШИВАЙ СВЕЖИЙ ВЫПУСК КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК 189294 Как искать работу, не увольняясь? задумываетесь о сменеприоритетов, ноне хо- тите рисковать «синицей в руке»? читайте, как искать работу трудоустроенным гражданам. К разгару лета опасения россиян по поводу потери работы несколько снизились (по данным ВЦИОМ). Однако настороженные настроения все еще витают в воздухе. Потому многие наши соот- ечественники присматривают запасные вариан- ты на случай незапланированного увольнения. При умеренных зарплатных ожиданиях и нормальной ситуации на рынке труда для тру- доустройства требуется в среднем 1,5-2,5 меся- ца. А при наличии хороших связей и знакомств получить новое место можно куда быстрее. В современных реалиях поиск работы может затянуться. Неудивительно, что многие спе- циалисты начинают мониторить рынок труда, будучи занятыми на той или иной должности. Как делать это грамотно? Большой секрет Специалисты по подбору персонала советуют не афишировать свои намерения о смене рабо- ты. В противном случае можно получить массу неприятных последствий (возможные варианты развития событий представлены в таблице). Как видите, излишняя болтливость может привести не только к косым взглядам со стороны вчерашних друзей, но и к авралу (когда на вас на- валятся сразу все незавершенные дела). Чтобы иметь возможность спокойно искать ра- боту и в случае неудачи не лишиться уже имею- щейся, учтите ряд моментов:  не говорите о своих намерениях коллегам  не просматривайте порталы о поиске работы (газеты и проч.) в рабочее время (минимизируйте риск быть пойманным)  не ведите телефонные переговоры с рекру- терами в присутствии коллег (вежливо попросите абонента перезвонить или предложите сделать это в удобное время)  не оставляйте на рабочем столе резюме, не храните подобные файлы на рабочем компьютере (вдруг в ваше отсутствие будет проходить массо- вая установка антивирусов и проч.)  не отправляйте свое резюме с корпоративной почты  не давайте для связи рабочий телефон (да- да, бывает и такое) Резюме-невидимка Интернет сегодня является главной площадкой для поиска работы. Самые простые варианты – размещение резюме на работных сайтах, посты в социальных сетях. Чтобы сохранить гриф «Секретно» на затеянной вами операции по смене места работы, активно пользуйтесь сервисами онлайн-ресурсов по тру- доустройству. Зачем это нужно? Кадровики всех без исключения компаний периодически просма- тривают такие сайты: подыскивают персонал, ана- лизируют ситуацию на рынке и т.д. Нет гарантии, что им на глаза не попадется и ваше резюме. Чтобы избежать подобных рисков, обратите внимание на «умные подсказки» работных порта- лов. Например, на сайте Rabota.ru у каждого со- искателя есть возможность настроить видимость резюме:  можно скрыть от работодателей ФИО, кон- такты, последнее место работы (!)  если есть желание или необходимость «спря- таться» от некоторых компаний, можно составить список работодателей, которые не смогут увидеть ваше резюме  можно самостоятельно откликаться только на понравившиеся вакансии Выбрав оптимальный вариант конфиденциально- сти, вы сможете спокойно и результативно продол- жать поиски интересной вам работы. Конфиденциальность собеседования Пожалуй, самая сложная задача. Продумайте за- ранее, как вы будете ходить на собеседования в ра- бочее время. если ваша работа связана с разъездами или рабочий день ненормирован – вам будет проще решить эту проблему. если же у вас офисная работа со стандартным графиком, то ситуация сложнее, вы легко вызовете подозрения. Тем не менее, есть не- сколько вариантов:  Попробуйте договориться с рекрутером при- нимающей стороны о встрече в нерабочее время (ранним утром или после трудового дня). Часто специалисты по найму относятся с пониманием к кандидатам, которые трудоустроены в настоящий момент.  Принимайте во внимание также, что кадровик не обязан идти вам навстречу и выходить на ра- боту пораньше или задерживаться. В такой си- туации лучшим вариантом будет использование дня «за свой счет», «квартального» выходного (в некоторых компаниях есть такая практика) и т.п. Чтобы не жалеть о потерянном времени и воз- можностях, лучше всего запланировать на один день 2-3 интервью.  если в вашей компании не принято требо- вать больничный лист за 1-2 дня пропуска по бо- лезни, можно этим воспользоваться и получить пару свободных дней.  Идеальный вариант, конечно, – отпуск. По- старайтесь быть максимально активным соиска- телем в этот период. Какой бы вариант вы ни выбрали, помните о том, что вам придётся уходить на собеседова- нии не один, а несколько раз. Поэтому заранее запаситесь причинами и объяснениями ваших «исчезновений». В вашем случае не стоит ходить на все собесе- дования подряд. Соглашайтесь только на те, где речь идет о действительно интересных для вас предложениях. Уходим достойно После того как вы получили стоящее предло- жение и договорились о выходе на новую рабо- ту, предстоит решить еще одну задачу. если ра- боту вы искали втайне от руководства – сейчас нужно действовать так, чтобы уйти достойно и порядочно. Объяснитесь с руководителем. Подчеркните, как важна для вас была работа в этой компании, как многому вы научились. Обязательно доде- лайте все срочные дела и предложите ввести нового специалиста в курс дела. Поясните, что в будущем, если потребуется, новый сотрудник сможет обращаться к вам за консультацией по телефону. Как повернется в будущем ваша жизнь и ка- рьера – пока непонятно, поэтому чем больше коллег и руководителей считают вас надежным и ответственным профессионалом, тем лучше для вашей репутации. успешного трудоустройства! 233963 234378 234113 Трудовой кодекс Если в течение испытательного срока поймете, что не хотите рабо- тать у данного работодателя, то отрабатывать 2 недели вы не должны, достаточно письменно предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения. См. статью 71 ТК РФ