РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 77 (993) 8 ОКТЯБРЯ 2020 2 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ 73-0021-1 5/2, с 8 до 16-30. З/п 30000 руб. Белая з/п, соц. пакет, спец. одежда, льготное питание. ул. Кула­ гина, 16 г. Тел. 507-180. * ШВЕЯ 73-0021-0 График 3/3 (08:00-20:00), з/п 20000-30000 руб., сдельная, выплата 2 раза в месяц, без задержек. Подработка. Белая з/п, соц. пакет, спец. одежда, льготное питание. ул. Кулагина, 16 г. Тел. 507-180. * ОФИЦИАНТ 77-0005-0 График сменный, з/п 20000-25000 руб. Тел. 8-913- 225‑57‑06, собеседование с 15:00 до 18:00 по адресу: пр. Красноармейский, 36 (бар-ресторан «Опера»). * ПОВАР 75-0004-8 Тел. (3852) 271-418. * ПОМОЩНИК ПОВАРА 77-0010-0 Столовая. Тел. 60-35-14. * РАБОТНИК ЗОНЫ КАФЕ 75-0001-1 АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * УБОРЩИК 76-0003-2 З/п 18000 руб. Гибкий график, ночной развоз, предос­ тавляется льготное питание. Работа в центре города, молодой дружный коллектив. Тел. 20-27-27. * КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 75-0004-4 Тел. (3852) 271-418. * МОЙЩИК ПОСУДЫ 75-0004-2 Тел. (3852) 271-418. * МОЙЩИК (ЦА) ПОСУДЫ 76-0003-0 З/п 18000 руб. Гибкий график, ночной развоз, предос­ тавляется льготное питание. Работа в центре города, молодой дружный коллектив. Тел. 20-27-27. * МОЙЩИК (ЦА) ПОСУДЫ 77-0010-1 Столовая. Тел. 60-35-14. * МОЙЩИК‑УБОРЩИК 77-0005-2 З/п 25000-30000 руб. График сутки через двое. Развоз сотрудников в ночное время. Тел. 8-913- 225‑57‑06, собеседование с 15:00 до 18:00 по адресу: пр. Красноармейский, 36 (бар-ресторан «Опера»). * ПОСУДОМОЙЩИК 77-0004-1 Графики различные, з/п 13000-16000 руб. Тел. 8-906-968‑86‑54. * ОФИЦИАНТ 75-0004-1 Тел. (3852) 271-418. * ОФИЦИАНТ 76-0003-1 З/п от 23000 руб. Гибкий график, ночной развоз, предоставляется льготное питание. Работа в центре города, молодой дружный коллектив. Тел. 20-27-27. * Пищевое производство. Общепит 76-0003 77-0004 77-0010 77-0018 Швейное, текстильное и обувное производство 73-0004 73-0021 76-0002 По какой схеме нужно увольняться Если вы решили уволиться по собствен- ному желанию, напишите заявление об этом за две недели до ухода из компании. Если вы решили уволиться по собствен- ному желанию из-за того, что не можете про- должать работать, например: • выходите на пенсию, • не можете совмещать работу с учебой, • работодатель нарушает трудовое зако- нодательство, то в заявлении самостоятельно укажите дату своего ухода. Если вы вдруг передумаете, то у вас есть законное право забрать заявление об уволь- нении до истечения этих двух недель. Увольнение и отпуск Если до увольнения вы не отгуляли весь накопившийся отпуск, вам выплатят компен- сацию за эти оставшиеся дни. Если вы написали заявление об увольне- нии, пока находились в отпуске, или на отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем по закону считается рабочий день перед отпуском, а днем увольнения — последний день отпуска. За день до начала отпуска выимеете право отозвать свое заявление. Но если отпуск уже начался, такой возможности не будет. Увольнение и больничный Вы можете уведомить работодателя об увольнении, находясь на больничном. В этом случае порядок не изменится: вас уво- лят в назначенную дату, даже если вы еще не выздоровели. А трудовую книжку работода- тель сможет выслать почтой или курьером. В течение 30 дней с момента увольнения вы имеете право обратиться с больничным листом на свое предыдущее место работы и получить компенсацию. Заявление во время больничного можно отозвать по общему правилу — в течение двух недель до ухода из организации. Когда должны отдать трудовую Выдать трудовую книжку или предоста- вить сведения о трудовой деятельности рабо- тодатель должен в ваш последний рабочий день. Если работодатель не отдает трудо- вуюкнижку В этом случае можно написать заявление в трудовуюинспекцию. Работодателя привлекут к административной ответственности. Это грубое нарушение трудового законо- дательства. На предприятие могут наложить штраф до 50 тысяч рублей. Подать такое заяв- ление возможно и на сайте инспекции. Можно обратиться в суд с иском к рабо- тодателю об обязанности выдать трудовую книжку. Закон предусматривает, что работо- датель обязан выплатить денежную компен- сацию за всё время задержки выдачи трудовой книжки. Также в этом случае можно претендо- вать и на компенсацию морального вреда. Можно также обратиться с жалобой в про- куратуру. Как правильно увольняться по собственному желанию и не только Что вам должны выплатить при увольнении В день увольнения вам должны выплатить наличными или перечислить на банковскую карту или расчетный счет заработнуюплату за весь отработанный период плюс компенсацию за неиспользованный отпуск. Обычные числа выплаты аванса и заработной платы тут не имеют силы. После увольнения бывший работодатель оплачивает больничный лист, если он выпи- сан в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Период самой болезни значения не имеет. Бывшему работодателю надо будет предоставить больничный лист. Эти правила распространяются на уволь- нения по всем основаниям. Если вас увольняют по сокращению чис- ленности, штата или в связи с ликвидацией предприятия, то вам положено выходное пособие в размере среднемесячного зара- ботка. Его также выплачивают в последний день работы. Если вы не нашли новую работу в течение двух месяцев со дня увольнения, то бывший работодатель должен выплатить среднеме- сячный заработок за второй месяц отсутствия работы. В компанию нужно предоставить документы, которые подтвердят отсутствие работы в этот период (например, трудо- вую книжку с отсутствием записей о новой работе). Если вас уволили по сокращению числен- ности, штата или по ликвидации предприятия и вы в течение двух недель встали на учет в службе занятости, то вам должны выплатить среднемесячный заработок за третий месяц отсутствия работы. Выходное пособие в размере двух- недельного среднего заработка выпла- тят, если: • по медицинскому заключению работ- ник признан полностью нетрудоспособным, • по медицинским показаниям работник отказался от перевода на другую работу. Работник может отказаться от работы в связи с переездом работодателя в другой регион или в связи с изменением условий работы. В этом случае работодатель дол- жен предупредить работника об этом за два месяца и предложить альтернативную долж- ность, но если работник от нее откажется, то работодатель имеет право расторгнуть трудо- вой договор. Ольга Хватова