РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 76 (992) 5 ОКТЯБРЯ 2020 6 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы ЗАПРАВЩИК 75-0001-0 Можно без опыта работы. АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * ПРЕССОВЩИК 76-0007-1 Графики различные, соц. пакет, з/п от 13500 руб. сво­ евременно. Тел.: 8-913-279‑84‑04, 8‑963‑535‑8099, 8 929 349 42 15. * ГОРНИЧНАЯ 74-0016-0 З/п от 21000 руб. Тел. 8-903-919‑57‑01. * ДОМРАБОТНИК (ЦА) 75-0017-1 Работа в районе проживания, обучение, предоставле­ ние жилья, з/п от 20000 руб. Тел. 8-902-140‑01‑07. * ГЛАДИЛЬЩИК 75-0006-2 График 2/2, з/п от 21000 руб. Рассмотрим без опыта работы, официальное трудоустройство, «белая» зарплата. Тел.: 20-03-14, 8-913-256‑45‑54 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * ГОРНИЧНАЯ 75-0004-0 Тел. (3852) 271-418. * УБОРЩИК (ЦА) 75-0011-5 Тел. 60-27-73, ул. Интернациональная, 304. * УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 75-0004-3 Тел. (3852) 271-418. * УБОРЩИК (ЦА) 75-0017-0 Работа в районе проживания, обучение, предоставле­ ние жилья, з/п от 20000 руб. Тел. 8-902-140‑01‑07. * УБОРЩИК (ЦА) ПОДЪЕЗДОВ 75-0007-0 Инвентарь, служебный транспорт предоставляется, гра­ фик 5/2 (8:00-16:00), з/п от 20000 руб. Ул. Панфиловцев, 4в (цокольный этаж). . Тел.: 53-28-26, 8-952-006‑12‑32. * УБОРЩИЦУ (КА) 73-0018-0 (в ТЦ «Галактика», ТРЦ «Арена», ТРЦ «Огни») график 3/3, з/п 15000-16000 руб. Мы обещаем: официаль­ ное трудоустройство, стабильную выплату зарплаты скользящий график работы, доставку домой за счет работодателя достойные условия труда и отдыха, ува­ жение к вашему нелегкому делу. Тел. для связи: 8-905- 929‑51‑03, 555-313 (звонить в рабочее время). * ДВОРНИК 76-0007-0 Гр а фи к и р а з л и ч ные , с о ц . п а к е т, з /п о т 13500 руб. своевременно. Тел.: 8-913-279‑84‑04, 8‑963‑535‑8099, 8 929 349 42 15. * ДВОРНИК 75-0001-2 АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * ДОМРАБОТНИЦА 75-0002-0 (частная круглогодичная усадьба на Горном Алтае, район Телецкого озера) Вахтовый режим работы: 15дней/15 дней. Комфортные условия прожива­ ния, доставка организована. 15000 з/п за 15 дней. Тел. 8-983-307‑00‑65. * УБОРЩИК 76-0007-2 Графики различные, соц. пакет, з/п от 13500 руб. сво­ евременно. Тел.: 8-913-279‑84‑04, 8‑963‑535‑8099, 8 929 349 42 15. * УБОРЩИК 76-0008-0 Графики различные, соц. пакет, з/п от 13500 руб. своевременно. Тел.: 8 909-507-0556, 8 961-994- 2979, 8 905-925-9201. * Дворники, уборщики 75-0017 75-0002 75-0007 76-0007 76-0008 Разное 73-0028 71-0001 75-0021 75-0022 74-0016 поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №30 (947), 20 апреля 2020, понедельник 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только ПровереннЫе вакансии НатяжНые ПОтОлки тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   185379 5 причин, чтобы откликнуться на вакансию еще раз вы прошли собеседование в компании, но работу не получили. через месяц-другой снова видите объявление о той же вакан- сии, и она по-прежнему вас интересует. как поступить в такой ситуации? Пропустить вакансию и продолжить поиски в других организациях или повторно отправить свое резюме? Для начала определимся с ситуацией. Мы не имеем в виду «вечно висящие» вакансии, поиск по которым не прекращается почему- то никогда. Мнений и подозрений по поводу таких вакансий немало, но речь сейчас не о них. Мы рассматриваем вариант, когда вас привлекло объявление о работе, вы сходили на собеседование, сделали вывод, что вакан- сия действительно интересная, и вы на нее, в принципе, можете претендовать, но... не задалось. По каким-то причинам выбрали не вас, а другого кандидата. Конкуренция за хорошие места существо- вала всегда, а сейчас она многократно возрос- ла. Но бывает так, что вакансия оказывается снова свободной через пару месяцев. Самая банальная причина — принятый сотрудник не прошел испытательный срок. Поиск возобнов- ляется, рекрутеры ищут новых кандидатов, а также обращаются к тем, кто ранее уже пре- тендовал на должность. Менеджеры по персоналу признаются, что им проще начать повторный поиск с рассмотре- ния кандидатур тех соискателей, которым они в первый раз, по тем или иным малозначитель- ным причинам, отказали. Среди «отсеянных» встречаются специалисты не хуже того, кто в конечном итоге занял предлагаемую позицию. Но все-таки, если о вас не вспомнили, стоит ли проявлять инициативу? Да, стоит. И в поль- зу вашей проактивности можно привести пять веских причин. 5 аргументов «за» Причина 1. Рекрутеры могут потерять или просто не сохранить себе ваши контактные данные. Несмотря на то, что многие компании ведут базы кандидатов, вероятность утери кон- тактов все-таки остается. А если у вас сменился e-mail или номер телефона, то у специалиста по подбору кадров, даже если он вас прекрасно помнит, просто нет шансов вас найти. Причина 2. если прошло длительное вре- мя после собеседования, то рекрутер может подумать, что вы уже нашли работу. Таким образом, вы считаете, что вашу кандидатуру окончательно отвергли, а специалист по под- бору персонала думает, что вакансия вас уже не заинтересует. Но если вам действительно нужна эта работа, то почему бы не заявить о себе повторно? Причина 3. Иногда в процессе подбора меня- ется ситуация в компании, а с ней и требования к соискателю. Например, могут быть расши- рены возрастные рамки, работодатель станет более лоялен к отсутствию какого-то навыка и т. п. Причина 4. Менеджеры по кадрам могут оце- нить вашу волю к победе, а это немало: рекру- тер предпочтет соискателя, который проявляет настойчивое желание работать именно в этой компании. Главное, чтобы желание было обосно- ванным. Причина 5. Повторный поиск может вести другой специалист, а для него вы будете новым кандидатом. Кроме того, предыдущий опыт мо- жет пойти вам на пользу, особенно если знаете, почему не вас выбрали в первый раз. есть воз- можность проделать «работу над ошибками» и постараться исправить недочеты. дубль два: как это сделать Просто отправить резюме и ждать звонка ре- крутера не имеет смысла — ваша анкета может за- теряться среди новичков. желательно позвонить самостоятельно и напомнить о себе. В кратком разговоре упомяните, что с пристальным внима- нием наблюдаете за кадровой активностью дан- ной компании и не оставляете надежды влиться в ее коллектив. Говорите о том, что вы можете принести компании пользу и прибыль, однако не переходите на просительные и жалостли- вые интонации — рекрутер может посчитать, что ваши дела идут неважно и сделает скоро- палительный вывод: либо вы далеко не самый перспективный сотрудник, либо вам можно предложить заведомо меньшую зарплату. В заключение телефонного разговора ска- жите, что отправляете свое резюме и готовы подъехать на собеседование. если в течение трех дней вы не получили ответа, позвоните еще раз и узнайте решение по своей канди- датуре. В случае неопределенности со стороны ка- дровика, попробуйте выйти на непосредствен- ного руководителя и убедить его встретиться с вами. если такая встреча состоится, ваша за- дача доказать, что вы – идеальный кандидат. Бывает и так, что сотрудник кадрового агентства представил кандидата, но работо- датель им не заинтересовался. Позже соис- катель вышел на работодателя сам и доказал, что подходит на эту должность. Личный кон- такт и способность убеждать сыграли свою роль. Возможна и обратная ситуация. При само- стоятельном обращении в компанию соиска- телю отказывают, а позже он получает работу, будучи рекомендован этому же работодате- лю, но уже сотрудником кадрового агентства. Даже если вы не уверены, что повторное обращение в компанию будет иметь успех – попытаться стоит. Только ваша личная иници- ативность может получить заслуженный вто- рой шанс. Поэтому еще раз просмотрите свое резюме, при необходимости внесите в него изменения и дополнения. После чего можно смело двигаться вперед к намеченной цели! успешного трудоустройства! 232227 232679