РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ЧЕТВЕРГ № 71 (987) 17 СЕНТЯБРЯ 2020 3 РАБОТА ДЛЯ ВАС (3852) 722-205 прием объявлений ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 5‑6 РАЗРЯД 68-0007-6 Гр а фи к 5 / 2 , с 08 - 00 д о 17 - 00 , о к л а д . Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * ЭЛЕКТРОСВАРЩИК РУЧНОЙ СВАРКИ 68-0007-2 График 5/2, с 08-00 до 17-00 з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * ПЕРЕМОТЧИК ЭЛЕКТРОДВИГАТЕЛЕЙ 68-0005-4 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ИНЖЕНЕР‑ТЕХНОЛОГ 71-0008-0 Требования: в/о (машиностроение), знание основ механической обработки металлов, знание прогаммы KOMPAS 3D З/п от 25000 руб. 8 (3852) 77-49-34. * ИНЖЕНЕР‑ТЕХНОЛОГ 68-0007-3 С 8-00 до 17-00 (высшее образование). Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * ОПЕРАТОР ЛИНИЙ (РАЗНОРАБОЧИЙ) 70-0017-0 График 2/2 (08:00-20:00), з/п 25000 руб. Компания «Сибирский Продукт». Тел. 8-903-947‑78‑63. * ИНЖЕНЕР‑ТЕХНОЛОГ 69-0014-1 Производство РТИ. Прием на работу согласно ТК РФ с первого дня. Белая зарплата. Пр-кт Космонавтов, 10, тел. (3852) 33-53-91, rti-priem@mail.ru (для резюме). * МАСТЕРНАСВАРОЧНО‑СБОРОЧНЫЙУЧАСТОК 68-0007-1 Г р а ф и к 5 / 2 , с 0 8 - 0 0 д о 1 7 - 0 0 . Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ В ЦЕХ 68-0007-7 Г р а ф и к 5 / 2 , с 0 8 - 0 0 д о 1 7 - 0 0 . Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * СВАРЩИК‑СЛЕСАРЬ НА ПОЛУАВТОМАТ 68-0039-0 З/п сдельная. Тел. 40-90-29. * ДЕЖУРНЫЙ СЛЕСАРЬ КИПИА 71-0017-5 Тел. (3852) 271-418. * ТОКАРЬ 70-0012-0 З/п высокая, служебный транспорт от пр. Калинина до ул. Бриллиантовой. Тел.: 28-94-36, 8-960-965‑43‑92. * ТОКАРЬ, ФРЕЗЕРОВЩИК 68-0007-0 График 5/2, с 08-00 до 17-00 з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * ТОКАРЬ‑РАСТОЧНИК 68-0007-4 График 5/2, с 08-00 до 17-00 з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * Иные виды производства 68-0007 68-0040 68-0017 68-0039 70-0012 70-0017 68-0041 68-0042 71-0008 71-0005 ОПЕРАТОР СТИРАЛЬНЫХ МАШИН 68-0040-3 График 2/2, з/п от 28000 руб. Рассмотрим без опыта работы, официальное трудоустройство, «белая» зарплата. Тел.: 20-03-14, 8-913-256‑45‑54 (звонить понедельник-пятница с 08:00 до 17:00), г. Барнаул, ул. Кулундинская, 70. * ПОМОЩНИК РАСПИЛОВЩИКА 68-0017-1 Можно без опыта работы, з/п сдельная. Тел. 40-90-29. * СБОРЩИК КОРПУСНОЙ МЕБЕЛИ 68-0017-0 Можно без опыта работы, з/п сдельная. Тел. 40-90-29. * СВАРЩИК 71-0005-0 Опыт сварки аргоном приветствуется, график 5/2 (8 часовой рабочий день), з/п от 25000 руб. Тел. 8-923-647‑77‑07. * СЛЕСАРЬ‑СБОРЩИК ПЛАСТИКОВЫХ ОКОН 68-0042-0 Без опыта работы, ответственность, з/п от 25000 руб. 200-805 (Мария). * СЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ АВТОМОБИЛЕЙ 68-0005-3 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * СЛЕСАРЬ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ 68-0007-5 График 5/2, с 08-00 до 17-00 з/п сдельная. Тел. 89612340872 отдел кадров. Эл. почта: Bobrova@almazgrp.ru. * СЛЕСАРЬ‑САНТЕХНИК 71-0017-6 Тел. (3852) 271-418. * ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК КОТЕЛЬНОГО ОБОРУДОВАНИЯ 69-0017-0 (полный рабочий день с 7.30-16.30., перерыв на обед с 12.00-13.00, з/п договорная). . БГАТП-3. Тел. 26-53-41. * Как сотруднику понять, что про- сить уже можно Главное правило: не просите о при- бавке, когда компания испытывает оче- видные финансовые трудности. Если вам выплачивают зарплату с задержкой и работодатель буквально на днях сократил несколько человек из вашего отдела, то момент выбран неудачно. Во-первых, вы услышите в ответ железобетонное «нет». Во-вторых, попадете в «черный» список неблагонадежных (потому что нелояль- ных) сотрудников — и, возможно, станете следующим кандидатом на выбывание. С другой стороны, пусть вас не смущает текущая экономическая ситуация. Тревож- ные сводки о «коронакризисе», а с ним—о банкротствах, урезании расходов, сокра- щениях, увольнениях звучат повсюду, но это не значит, что проблемы касаются и вашей компании. Многие отрасли, такие как IT, онлайн-образование, медицина, консалтинг, онлайн-развлечения, онлайн- торговля, сервисы доставки, по-прежнему процветают, набирают новых сотруд- ников, строят стратегические планы по захвату рынков. Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повыше- нии зарплаты, согласованной на собеседо- вании, считается год. Но бывает, что уже на испытательном сроке сотрудник прояв- ляет себя так ярко, что получает шанс или право заговорить о прибавке. Какую прибавку в зарплате про- сить разумно Нет смысла заводить разговор о повы- шении зарплаты, не понимая, сколько вы хотите получать, ведь рано или поздно вопрос об этом прозвучит. Если будете колебаться, проявите неуверенность, то и в ответ получите «я подумаю». В рамках той компании, где вы уже тру- дитесь, рассчитыватьнабольшуюприбавку было бы слишком оптимистично. Что самое страшное может случиться после разговора о повышении зарплаты? Вам не поднимут зарплату. Что ж, многие это проходили — и справились. Но у пес- симистичного исхода есть полезные побоч- ные эффекты: • вы получаете обратную связь о своей работе от руководителя; • тренируете навыки эмпатии, эффек- тивного общения и переговоров; • выясняете, самостоятельно и/или с помощью руководителя, в каких направле- ниях могли бы развиваться, каких навыков и знаний вам пока объективно не хватает; • прислушиваетесь к себе и своим ощу- щениям от отказа—может, пора двигаться дальше, не смиряться, а настроиться на смену места работы? Как не надо просить о прибавке Перечислим основные ошибки, кото- рые совершают сотрудники, желающие поговорить с руководителем о повышении зарплаты. Не готовятся к разговору, заводят его между делом, говорят впопыхах. Начинают разговор «на эмоциях», используя формулировки типа «Я тут у вас как раб на галерах тружусь» или «Работаю без сна и отдыха, неделю семью не видел, а на хлеб с икрой не хватает». Кстати, вторая формулировка характеризует вас как неэф- фективного сотрудника, который не умеет грамотно распоряжаться временем — и вряд ли заслуживает повышения в должно- сти или зарплате. Аргументируют просьбу своими соб- ственными интересами, а не интересами компании. Давят на жалость — рассказывают про трудности с ипотекой, про безработного супруга, больных родственников, большие расходы на маленьких детей. Приводят в качестве аргумента слухи и сплетни: «Почему Петрову зарплату повы- сили, а мне нет?» Обвиняют коллег в том, что они недо- рабатывают (это может произойти нео- сознанно, но сильно навредит репутации сотрудника, который таким образом «наде- вает белое пальто»). Не оцифровывают свои результаты и потому не могут показать, каким образом их работа влияет на общий результат ком- пании. Просят прибавку на низкоквалифи- цированной работе (работодателю будет проще и дешевле нанять нового сотруд- ника). Начинают разговор в состоянии волне- ния или страха —и из-за этого используют «просящие» интонации, с которыми слова звучат неуверенно и неубедительно. Идут к руководителю с предложением, предварительно не оценив актуальность своих компетенций и ситуацию на рынке труда, не сравнив свою зарплату с рыноч- ной (а компания всегда сравнивает!). Заводят разговор о повышении зар- платы, не имея «в рукаве» заметных дости- жений, работая «от звонка до звонка», хуже того — после каких-либо профессиональ- ных неудач, провальных проектов. Ставят ультиматумы, угрожают уволь- нением и намекают на то, что заберут кли- ентов. Елена Тимофеева Как просить о повышении зарплаты