РДВ - Барнаул

• если в разговоре начинают фигурировать какие-либо денежные вложения с вашей стороны, не теряя времени, собеседование нужно пре- рывать и уходить. Работника нани- мают, чтобы платить ему деньги, а не собирать взносы. А заплатить перед приёмом на работу предлагают только мошенники; • даже если всё вроде бы похоже на правду, но об оформлении доку- ментов собеседнику говорить не нравится. Делается упор на испыта- тельный срок, на «серую» зарплату в конвертике, на график, который «воз- можен ненормированный». Если вам предлагают работать без каких-либо гарантий, предусмотренных законом, лучше уходить сразу и не огляды- ваться; • если дело дошло до приёма на работу, уточните все сроки оформ- ления документов: не соглашайтесь работать без подписания трудового договора. В противном случае – никто вам ничего не будет должен, и в этом окажетесь виноваты только вы сами. Итак, помните: чтобы не стать жертвой мошенников при поиске работы, вам необходимо следовать следующим правилам: проверять все контакты, веб-сайты компаний, при возможности – подъехать в компанию и пообщаться с руководством; про- верить, что она из себя представляет, «прошерстить» её сайт. Чаще посе- щайте чаты и форумы тех, кто ищет работу – нередко там появляются сообщения о мошенниках. Заклю- чайте договоры на оплату труда, работайте лишь с лицензированными работодателями; соизмеряйте размер заработной платы с требованиями. Ни в коем случае не вносите предоплату при устройстве на работу; не предо- ставляйте незнакомым людям личную информацию: номер паспорта, иден- тификационный код, номер кредит- ной карты, дату рождения, домашний адрес и семейное положение. Удачи вам в поисках работы! ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 70 (986) 14 СЕНТЯБРЯ 2020 Олеся, менеджер, 22 года, спра- шивает: Мне обещали, что моя заработная плата на штатной должности будет в районе 25 тысяч рублей, но для этого сначала нужно немного поработать без договора, чтобы показать свои способности. Я старалась изо всех сил: в результате, спустя 2 месяца, мне сказали, что мои услуги больше не нужны и выплатили деньги напо- ловину меньше, чем договаривались. Подскажите, пожалуйста, как распоз- нать нечестного работодателя? Комментарий специалиста: К сожалению, сегодня до сих пор встречаются случаи, когда на пути поиска работы выпускниками учреж- дений профессионального образо- вания встречаются работодатели, которые не говорят всей правды о предстоящей работе. Интернет пестрит объявлениями типа: «Работа в офисе, можно на дому со свободным графиком, можно удалённо, зарплата от 60 000 рублей. Образование и опыт – любые. Возраст – от 16 до 70». Этакая мечта соискателя: чтобы работа была непыльная, график свободный, ничего бы не требовали – только много пла- тили. Но, как всем известно, бесплат- ный сыр бывает только в мышеловке. Ни один работодатель в здравом уме не будет платить большую зарплату человеку, ничего не умеющему, – это должен понимать каждый соискатель. Не нужно тешить себя призрачными надеждами и ждать чуда: в лучшем случае вас ждет разочарование, в худ- шем – потеря времени и денег. Признаки обмана: • обещание высокой зарплаты за лёгкую работу; • предлагается любой вариант графика, включая свободный; • низкие требования к квали- фикации и образованию кандидата; • спешка в закрытии вакансии («последняя свободная должность, только до конца этой недели»); • никакой конкретной инфор- мации относительно самой работы, а все детали обещают раскрыть на собе- седовании; • если речь идёт о покупке соискателем каких-либо материалов, якобы необходимых для работы; • на заявления о том, что вы не можете в Интернете найти название такой фирмы, говорят, что компания новая, сменила недавно название, пришла из-за рубежа и т.д. Предосторожности: • фильтруйте тщательней вакансии перед тем, как отправить своё резюме; • не отвечайте на сомнитель- ные письма «заинтересованных рабо- тодателей» – к трудоустройству это не приведёт, а мошенники получат ваши контакты, которые в дальней- шем могут использовать для рас- сылки спама или чего-нибудь столь же неприятного; • если есть подозрения, надо постараться во время первого звонка разузнать как можно больше: что за компания, чем занимается, юридиче- ский адрес, оформляют ли трудовой договор, как зовут первых лиц. Если собеседник озвучил ответы (а не бро- сил сразу трубку), желательно прове- рить – существует ли такая фирма и такие люди; • обязательно познакомьтесь с отзывами в сети (если такие име- ются); • задумайтесь, если в приём- ной сидит очень много людей, и все пришли проходить собеседование – хотите ли вы работать в маленькой фирме с небольшим офисом и огром- ным количеством внештатных сотруд- ников; • если офис всё-таки обору- дован для работы, но грязный, без ремонта, стоит задуматься, заботится ли работодатель о своих сотрудниках; • будьте внимательнее, когда собеседование проводит разговор- чивый человек, который, выслушав несколько слов о вас, начинает сразу рассказывать о компании и больше кандидатом не интересуется. Цель такого общения – вовсе не нанять спе- циалиста, а как-нибудь его обмануть; Ольга Лосева, ведущий инспектор-профконсультант отдела занятости населения Первомайского района г. Новосибирска Как распознать нечестного работодателя? 70-0007