РДВ - Барнаул

* По мнениюработодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие у него этих характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС. ПОНЕДЕЛЬНИК № 70 (986) 14 СЕНТЯБРЯ 2020 2 РАБОТА ДЛЯ ВАС поиск работы ОПЕРАТОР МУКОМОЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА 68-0005-7 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ПОВАР 70-0014-0 Тел. 60-35-14. * ПОМОЩНИК ПОВАРА 70-0014-1 Тел. 60-35-14. * РАБОТНИК ЗОНЫ КАФЕ 68-0044-1 АЗС. Тел.: 8‑923‑728‑5550, 8-923-003‑41‑50. * РАЗНОРАБОЧИЙ 69-0010-0 З/п от 23000 руб. Соц. пакет, питание, утренняя и вечерняя доставка, з/п сдельная. Тел. 22-68-67. * СЛЕСАРЬ‑ЭЛЕКТРИК 69-0010-1 З/п от 28000 руб. Соц. пакет, питание, утренняя и вечерняя доставка, з/п сдельная. Тел. 22-68-67. * СМЕННЫЙ МАСТЕР 68-0005-5 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ТЕХНОЛОГ 68-0005-6 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * УКЛАДЧИК‑УПАКОВЩИК 70-0004-1 Тел. 31-28-85. * ФАСОВЩИК (ЦА) 69-0010-2 З/п от 20000 руб. Соц. пакет, питание, утренняя и вечерняя доставка, з/п сдельная. Тел. 22-68-67. * ЭЛЕКТРОМОНТЕР 68-0005-19 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ЭЛЕКТРОМОНТЕР 70-0004-0 Тел. 31-28-85. * АККУМУЛЯТОРЩИК 70-0004-2 Тел. 31-28-85. * ВЫБОЙЩИК МУКИ 68-0005-18 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ГАЗОЭЛЕКТРОСВАРЩИК 68-0005-10 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * КОНТРОЛЕР 68-0005-11 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ЛАБОРАНТ 68-0005-9 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * МОЙЩИК (ЦА) ПОСУДЫ 70-0014-2 Тел. 60-35-14. * МОЙЩИК‑УБОРЩИК 68-0021-2 З/п 25000-30000 руб. Тел. 8-913-225‑57‑06, собесе­ дование с 15:00 до 18:00 по адресу: пр. Красноар­ мейский, 36 (шоу-центр «Колизей»). * МОНТАЖНИК 68-0005-17 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ОПЕРАТОР РУА 68-0005-8 Слесарь по ремонту автомобилей перемотчик электродвигателей сменный мастер технолог опе­ ратор мукомольного производства оператор РУА лаборант газоэлектросварщик контролер груз­ чик разнорабочий строитель бетонщик штука­ тур мотнажник выбойщик муки электромонтер. Тел. (3852) 46-52-31, г. Барнаул, ул. Трактовая, 41/3, e‑mail: 2222801855-1@mail.ru . * ОФИЦИАНТ 68-0021-0 График сменный, з/п 20000-25000 руб. Тел. 8-913- 225‑57‑06, собеседование с 15:00 до 18:00 по адресу: пр. Красноармейский, 36 (шоу-центр «Колизей»). * Пищевое производство. Общепит 68-0021 69-0010 70-0004 70-0014 В статье 64 Трудового кодекса РФ четко прописано, что не может стать причиной для отказа в трудоустройстве: • раса; • пол; • цвет кожи; • национальность; • язык; • происхождение; • положение в обществе; • возраст; • место жительства; • религия; • убеждения; • членство в какой-либо социальной или общественной группе; • другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами. Отказывать в заключении трудо- вого договора запрещено: • женщинам ввиду беременности или наличия детей; • сотрудникам, которых переводят из дру- гой компании. С другой стороны, в законах прописаны и причины, по которым компания имеет право отказать: Соискатель не соответствует должности по деловым качествам. То есть у человека нет необходимого профессионального разряда или уровня квалификации. Отсутствуют необходимые личные каче- ства. Например, недостаточно физической силы для тяжелых работ или человек не умеет ладить с людьми. Кандидат не может выполнять работу по заключению врачебной комиссии. Не успел пройти отбор. То есть резюме пришло, когда другого человека уже пригла- сили на должность. Работодатель должен это письменно подтвердить. Проходил собеседование с тем, кто не имел полномочий проводить собеседование и при- нимать решение. Собеседовать может эйчар компании или ее руководитель. Если нового сотрудника допустил к работе человек, не име- ющий на это прав, дисциплинарную и матери- альную ответственность несут оба: и бывший соискатель, и тот, кто «принял» его на работу. Не достиг определенного возраста. Напри- мер, для того, чтобы подросток до 14 лет мог выступать в театре или цирке, ему требуется получить согласие одного из родителей и раз- решение органов опеки. Кому нельзя назначать испытатель- ный срок Часто для нового сотрудника назначается испытательный срок, продолжительность которого прописывают в трудовом договоре. Какие причины отказа в работе незаконны Ольга Хватова Если сведений об испытательном сроке в договоре нет, значит, вас приняли на долж- ность без испытания и начальство потом не сможет объявить, что испытательный срок вы не прошли. Проверяйте это в самом начале, подписывая договор. Если навыки кандидата не соответствуют должности, компания может расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив работника за три дня до увольне- ния. Мнение профсоюза в этом случае не учи- тывают, пособие не выплачивают, но решение можно обжаловать в суде. В статье 70 ТК РФ указано, кому нельзя назначать испытательный срок: • прошедшим конкурс на должность; • беременным и женщинам с детьми до полутора лет; • лицам до 18 лет; • получившим высшее или среднее про- фессиональное образование в течение года со дня получения образования; • тем, кого избрали на выборную долж- ность; • сотрудникам, переведенным из других компаний или подразделений; • тем, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев. Мне незаконно отказали в работе. Что делать? Чтобы не нарушать закон, работодатель вряд ли прямо скажет о том, какая из причин стала решающей при отказе. Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в работе, то: Попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину. Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста. Если вам письменно указали причину, про- верьте, является ли она неправомерной. Сверь- тесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд. Если вы выиграете суд, отказавшая вам в работе компания будет вынуждена вас взять. Получится ли наладить отношения с началь- ством после выхода на работу, сказать сложно. Но совершенно точно вам придется строго соблюдать правила компании, чтобы не дать повода для увольнения. Людям отказывают в работе по разным причинам. Зачастую — по объективным, но некоторые причины могут оказаться незаконными. Рассказываемкакие.