РДВ - Барнаул

поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №66 (983), 27 августа 2020, четверг 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только Проверенные вакансии      НАТЯЖНЫЕ ПОТОЛКИ Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   185836 Как подготовиться к собеседованию вашпоиск работыувенчался первымуспехом— специалист по подбору персонала позвонил и на- значил встречу. теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо доказать, что в ре- альной жизни вы также хороши, как на бумаге. редакция издания «работа для вас» дает советы, как это сделать. соберите информацию о компании Первым делом соберите информацию о компа- нии, в которую вам предстоит идти. Это позволит продемонстрировать заинтересованность в буду- щей работе, покажет, что вы внимательный и ком- петентный специалист. Сведения, которые могут быть полезны: 1. Какую продукцию или услуги предлагает ор- ганизация, как и куда их реализует? 2. Сколько лет присутствует на рынке, как раз- вивается? 3. Сколько человек в штате компании, есть ли текучесть персонала? 4. Проводилось ли сокращение в последние три года? Почему? 5. Какие новые проекты идут в организации? 6. Государственная она или частная? 7. Работает только в России или есть зарубеж- ные подразделения? 8. Часто ли упоминается в СМИ, как ее оценивают — положительно или отрицательно? Почитайте прессу — газеты, специализированные журналы, каталоги. Обязательно задействуйте ин- тернет. Найдите ежегодные отчеты (у многих компа- ний они находятся в открытом доступе), рекламные проспекты и брошюры. Изучите корпоративный сайт. Обратите внимание не только на его содержание, но и на оформление, стиль подачи материала, регуляр- ность обновления информации. Введите название компании в поисковике и узнайте, что о ней пишут в электронных СМИ, в блогах и на форумах. займитесь самоподготовкой Составьте небольшой рассказ о себе. Стройте по- вествование в русле будущей вакансии. Ориентируй- тесь на полученные о компании сведения. Вспомните несколько ярких историй из вашего профессионального прошлого: работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как вы дей- ствуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что вас спросят не только об успехах, но и о неуда- чах. Каждую историю нужно рассказать за 1-3 мин., длинные рассуждения с множеством деталей будут неуместны. Подчеркните, какие деловые навыки вы использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести компании. Отвечая на вопросы, помните, что значение имеет не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете. Опытные рекрутеры оценивают личностные качества кандидатов именно на основе невербально- го общения: интонации, мимики, жестов. Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. Запишите все вопросы, чтобы в нужный момент ничего не забыть. Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор документов, включая рекомендательные пись- ма и портфолио. Просмотрите гардероб Заранее подготовьте одежду, в которой отправи- тесь на собеседование. Психологи рекомендуют оде- ваться строго, но не слишком закрыто. Самые под- ходящие цвета: оттенки коричневого, темно-синего, а также серого, по возможности лучше исключить черный, красный и зеленый. По материалам сайта Rabota.ru В любое время года под запретом: мини-юбки, майки и блузки, даже частично открывающие живот, спину или грудь. Не подойдет и одежда в подчеркнуто спор- тивном стиле: на интервью не место потертым джин- сам, футболкам с надписями, кроссовкам и пляжным шлепанцам. Другая крайность — одежда с рюшами, во- ланами. Все, конечно, понимают, что внешний вид — не самое главное в работнике, но перед собеседованием следует более тщательно привести себя в порядок. К сожале- нию, пока еще встречаются люди, внешний вид которых становится преградой для трудоустройства. Кстати, бывает так, что шел на собеседование оде- тым «с иголочки» и вдруг – лужа, проезжающая маши- на, фонтан грязи... Это не смертельно. Просто в начале встречи вкратце объясните, что произошло. В такой си- туации мог оказаться каждый, и ваши перепачканные брюки, скорее вызовут сочувствие, чем осуждение. Позаботьтесь о мелочах Заранее выясните, как добраться до офиса и попасть в него, чтобы в последний момент не метаться по пере- улкам в поисках нужного здания и не пробиваться сквозь кордон охранников, настойчиво требующих пропуск. В день собеседования рассчитайте время так, чтобы появиться в офисе за 10-15 минут до начала. Соискатели, вбегающие в кабинет с опозданием на полчаса, крайне раздражают рекрутеров. Но если случилось, что вы все-таки опаздываете, обязатель- но позвоните и предупредите. Запомните имя и должность человека, на со- беседование к которому вы идете. Просто взять с собой записку с именем недостаточно. Кандидат, судорожно копающийся в карманах со словами: «Я пришел на собеседование... с этим... как его там... минутку...» не производит впечатление надежного сотрудника. Заходя в офис, где будет проходить собеседова- ние, отключите звук мобильного телефона. Вряд ли сотруднику по подбору персонала придется по душе пронзительная трель звонка в середине раз- говора. Да и телефонных переговоров со знакомы- ми во время собеседования лучше не затевать. Прислушайтесь к опыту «бывалых» Побродив по блогам и форумам о трудоустрой- стве, мы обнаружили еще несколько советов, кото- рыми соискатели делятся друг с другом. Возможно, рекомендации покажутся на первый взгляд смеш- ными, но в них есть разумное зерно. - Не пейте алкогольных напитков накануне собе- седования, даже в небольших дозах. На следующий день концентрация внимания будет значительно хуже, да и «посталкогольный» аромат, хоть и лег- кий, может насторожить кадровика. - Не пейте перед собеседованием много чая, кофе или воды. Были случаи, когда взволнованные соис- катели безуспешно метались по офису в поисках туалета, а обратиться за помощью было неудобно или не к кому. - Хорошо выспитесь перед тем, как идти на ин- тервью. Полусонное состояние уж точно не приба- вит бодрости и уверенности в себе. - И последний, очень важный совет. Собеседо- вание — не бой за жизнь и не смертельно опасный трюк. Это всего лишь встреча с человеком, который, возможно, станет будущим коллегой. успешного трудоустройства! 234378 ВСЕ РАБОТОДАТЕЛИ БАРНАУЛА В ОДНОЙ ГАЗЕТЕ ВО ВСЕХ КИОСКАХ ГОРОДА ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВАКАНСИЙ СПРАШИВАЙ СВЕЖИЙ ВЫПУСК КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК 234647 234777 поиск работы b r aul.rd .ru Работа для Вас №66 (983), 27 августа 2 20, четверг Прием объявлений от работ * По мнению работодателя, кандидатам, которые облада т указа . ск в пуск», характеристиками, с ответствующая вакансия будет наиболее инт ресна. Нал чие у кан ид та этих х рактеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в же ск ас сан и работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискат лей против п ложн го пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС кан ии      л.: 8(3852) 57-09-98 8- 2 -5 - 4- Пред 15%  185836 ак подготовиться к собеседованию вашпоиск работыувенчался первымуспехом— специалист по подбору персонала позвонил и на- значил встречу. теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо доказать, что в ре- альной жизни вы также хороши, как на бумаге. редакция издания «работа для вас» дает советы, как это сделать. соберите информацию о компании Первым делом соберите инф рмацию о компа- нии, в которую вам предстоит идти. Это позволит продемонстриров ть заинтересованность в буду- щей работе, покажет, что вы внимательный и ком- петентный специалист. Сведения, которые могут быть полезны: 1. Ка ую продукц ю или слуги предлагает ор- ганизаци , как и куда их реализует? 2. Сколько лет присутствует на ры ке, как раз- вивается? 3. Сколько человек в штат компании, есть ли текучесть персонала? 4. Проводилось ли со ращение в последн е три года? Почему? 5. Какие новые проекты идут в организации? 6. Государств ная она или частная? 7. Работает только в России или есть зарубеж- ные подразделения? 8. Часто ли упоминается в СМИ, как ее оценивают — положительно или отрицательно? Почитайте прессу — газеты, специализированные журналы, каталоги. Обязательно задействуйте ин- тернет. Найдите ежегодные отчеты (у многих компа- ний они находятся в открытом доступе), рекламные проспекты и брошюры. Изучите корпоративный сайт. Обратите внимание не только на его содержание, но и на оформление, стиль подачи материала, регуляр- ность б овления информации. Введите название компании в поисковике и узнайте, что о ней пишут в электронных СМИ, в бл гах и на форумах. займитесь самоподготовкой Составьте небольшой р ссказ о с бе. Стройте по- вествова е в ру ле будущей ваканси . Ориентируй- тесь на полученные о к мпании сведения. Вспомните есколько ярких историй из вашего профессион ого прошлого: работодателей часто интересуют конкре ные примеры того, как вы ей- ствуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что вас спро ят не только об у пех х, но и о неуда- чах. Каждую историю нужно рассказать за 1-3 мин., длинные рассуждения с множеством деталей будут неуместны. Подчеркните, как е деловые навыки вы использовали при решении зада и, чему ауч лись, какую пользу смогли принести компании. Отвечая на вопросы, помните, что значение имеет не только то, что вы говорите, но и то, как вы это делаете. Опытные рекрутеры оценивают личностные качества кандидатов именно на основе невербально- го общения: интонации, мимики, жестов. Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. Запишите все вопросы, чтобы в нужный момент ничего не забыть. Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор документов, включая рекомендательные пись- ма и портфолио. Просмотрите гардероб Заранее подготовьте одежду, в которой отправи- тесь на собеседование. Психологи рекомендуют оде- ваться строго, но не слишком закрыто. Самые под- ходящие цвета: оттенки коричневого, темно-синего, а также серого, по возможности лучше исключить черный, красный и зеленый. По материалам сайта Rabota.ru В любое время года под запретом: мини-юбки, майки и блузки, даже частично открывающие живот, спину или грудь. Не подойдет и одежда в подчеркнуто спор- тивном стиле: на интервью не место потертым джин- сам, футболкам с надписями, кроссовкам и пляжным шлепанцам. Другая крайность — одежда с рюшами, во- ланами. Все, конечно, понимают, что внешний вид — не самое главное в работнике, но пере собеседованием следует более тщательно привести себя в порядок. К сожале- нию, пока еще встречаются люди, внешний ид которых станов тся преградой для трудоустройства. Кста и, бывает так, что шел на собесед ва ие оде- тым «с иголочки» и вдруг – лужа, пр езжающ я маши- н , фонтан гря и... Это не смертельно. П осто в ачале встречи вкратце бъясните, что произ шло. В такой си- туации мог оказаться каждый, и ваши перепачканные брюки, скор е вызовут сочувствие, чем осуждение. П заб тьтесь о мелочах Заранее выясните, как добраться до офиса и попасть в него, чтобы в последний момент не метаться по пере- улкам в поисках нужного здания и не пробиваться сквозь кордон охранников, настойчиво требующих пропуск. В день собеседования рассчитайте время так, чтобы появиться в офисе за 10-15 минут до начала. Соискатели, вбегающие в кабинет с опозданием на полчаса, крайне раздражают рекрутеров. Но если случилось, что вы все-таки опаздываете, обязатель- но позвоните и предупредите. Запомните имя и должность человека, на со- беседование к которому вы идете. Просто взять с собой записку с именем недостаточно. Кандидат, судорожно копающийся в карманах со словами: «Я п ишел на собеседование... с этим... как его там... минутку...» не производит впечатление надежного сотрудника. Захо я в офис, г е б дет проходить собе ед ва- ни , отключите звук мобиль ого т л фо а. Вряд ли сотруднику п подбору персонала придется по душе пронзит льная трель звонка в с редине раз- говора. Да и телефонных переговоров со знакомы- ми во время собеседования лучше не затевать. Прислушайтесь к опыту «бывалых» Побродив по б огам и форумам о труд устрой- стве, мы обнаружили еще несколько советов, кото- рыми соискат ли делятся друг с другом. Возможно, рекомендации покажутся на первый взгляд смеш- ными, но в них есть разумное ерно. - Не пейте лкогольных напитков накануне собе- седован я, даже в небольших дозах. На следующий день концентрация внимания будет значительно хуже, да и «посталкогольный» аромат, хоть и лег- кий, может насторожить кадровика. - Не пейте перед собеседованием много чая, кофе или воды. Были случаи, когда взволнованные соис- катели безуспешно метались по офису в поисках туалета, а обратиться за помощью было неудобно или не к кому. - Хорошо выспитесь перед тем, как идти на ин- тервью. Полусонное состояние уж точно не приба- вит бодрости и уверенности в себе. - И последний, очень важный совет. Собеседо- вание — не бой за жизнь и не смертельно опасный трюк. Это всего лишь встреча с человеком, который, возможно, станет будущим коллегой. успешного трудоустройства! 234378 Р Т ТЕЛИ БАРНАУЛА В ОДНОЙ ГАЗЕТЕ ВО ВСЕХ КИОСКАХ ГОРОДА ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВАКАНСИЙ Р ВА СВЕ ИЙ В ПУСК КАЖДЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК 234647 234777 Короновирус остановил работу мно- гих предприятий. Но рынок труда не замер, остались и работающие предпри- ятия, и те, которые постепенно возвраща- ются к трудовым будням. И работодатели, и соискатели понимают, что возникшие трудности временные. Продолжают появ- ляться и новые вакансии. Ежедневно порядка 170 вакан- сий предприятий и организаций г.Новосибирска размещается на портале «Работа в России». Сегодня портал пред- лагает более 30000 рабочих мест в Ново- сибирской области. Но можно найти под- ходящую вакансию и в других регионах человеку, рассматривающему переезд на другое место жительства. Всего в общероссийской базе пор- тала около 350000 вакансий. Поэтому не останавливайте поиск подходящей вам работы. Пособие по безработице – это не что иное, как временная помощь госу- дарства человеку, попавшему в сложную жизненную ситуацию, но стремящемуся возобновить свою трудовую деятель- ность. Сейчас работодатели понимают, что высвободившихся работников стано- вится больше и будет из кого выбирать. Но чтобы снизить количество контак- тов с соискателями и уменьшить количе- ство собеседований по скайпу или про- ведение видео-интервью, работодатели будут обращать внимание, прежде всего, на качественно составленное резюме и прохождение тестирования. В настоящее время на портале «Работа в России» у работодателя есть возмож- ность к каждой вакансии создать универ- сальный тест, который будет предложен соискателю при отклике на вакансию. Получив ответы соискателей после дис- танционного прохождения теста, работо- датель сможет оценить различные знания и навыки, сильные и слабые стороны кан- дидата, а это поможет подобрать наибо- лее подходящую кандидатуру на вакант- ную должность и сэкономить время на собеседования. Сейчас самое время приспособиться к новым изменениям, потому что любой кризис откроет для вас непременно новые возможности! Пресс служба ЦЗН г.Новосибирска Нужно ли искать работу в период эпидемии?