РДВ - Барнаул

поиск работы barnaul.rdw.ru Работа для Вас №45 (962), 15 июня 2020, понедельник 8 Прием объявлений от работодателей по телефону 8 (3852) 722-205 * По мнению работодателя, кандидатам, которые обладают указанными в объявлениях данного номера газеты «Работа для Вас. Барнаульский выпуск», характеристиками, соответствующая вакансия будет наиболее интересна. Наличие у кандидата этих характеристик не является обязательным требованием. Указание вакансий в женском или мужском роде отражает наименование должности в штатном расписании работодателя, не ограничивает и не исключает прием на работу соискателей противоположного пола. РАБОТА ДЛЯ ВАС только ПРовеРеннЫе вакансии наТяЖнЫе ПоТоЛки Тел.: 8(3852) 57-09-98 8-923-560-54-39 Предъявителю купона скидка 15% 15%   188020 Вчерашние студенты: правила поиска работы главное опасение недавних выпускников при трудоустройстве - отсутствие опыта работы. однако при правильном подходе этот нюанс может стать даже преимуществом. Как минимум, вы еще не заразились стереотипами поведения, характерными для типичных обитателей отечественных компаний. Например: «изображать бурную деятельность», «переводить стрелки», писать «липовые» отчеты и так далее. Конечно, есть должности, где опыт и специальные знания необходимы. Но есть и такие рабочие места, где решающее значение имеют умение ладить с людьми, клиентоориентированность, активность. С чего же начать поиск работы вчерашнему сту- денту? 1. точка отсчета Поиск работы — это история не столько про вас, сколько про то, каким вас будут видеть другие люди, а именно – работодатели. Поэтому важно понять, что вы предлагаете рынку труда, с какой аудиторией работаете, как себя пози- ционируете. Нужно точно знать, почему именно вы являетесь тем кандидатом, на которого стоит обра- тить внимание. Ответьте себе на вопросы: а) Почему я буду заниматься именно этим де- лом? б) Кому, каким компаниям я готов помочь своей работой? в) Чем конкретно я могу быть полезен? Важно, чтобы вам нравилось то, что вы делаете. Иначе каждый рабочий день будет в тягость, а сама работа принесет вместо удовлетворения – разочарова- ние. 2. ожидания Вполне вероятно, что компенсации, которые вам предложат за работу, будут ниже уровня ваших потреб- ностей. Лучше принять это как данность и направить свои усилия на наработку необходимых профессио- нальных навыков. Со временем вы поймете, насколько они ценны. Помните, что в современном мире высокооплачивае- мая работа должна приносить сверхрезультаты, а без опыта и квалификации – это вряд ли возможно. 3. Резюме Как любому другому соискателю – вам нужно гра- мотно составленное резюме. Оно должно быть инфор- мативным и иметь четкую структуру (на работных сай- тах есть готовые формы). При взгляде на резюме специалист по кадрам дол- жен сразу понять, какую работу вы ищите, и подходит ли ваша кандидатура на вакантную должность. Не перечисляйте в графе «дополнительная инфор- мация» банальные формулировки (пунктуальность, ответственность, коммуникабельность и проч.). Ак- центируйте внимание не на количестве, а на качестве определений. Например, дизайнер может, в том числе, указать: «инициативен, приветствую креативный под- ход к решению поставленных задач» - этого будет впол- не достаточно. 4. как искать работу Вместо поиска чудодейственных методов трудоу- стройства и уникальных рабочих мест, лучше сфоку- сировать свое внимание на средних и крупных ста- бильных компаниях, которые давно присутствуют на рынке. Сразу отсекайте предложения от новоявленных проектов, где обещают большие деньги специалистам без опыта. Не расстраивайтесь, если в первое время будете по- лучать отказы. Залог успеха при поиске работы – актив- ность, продолжайте действовать.  Резюме следует рассылать. Даже на популярных работных порталах крайне мала вероятность того, что работодатель сам обратит внимание на опубликован- ное вами резюме. Отправляя резюме потенциальному работодателю, не ленитесь писать сопроводительное письмо.  напоминайте о себе. Передайте экземпляр резю- ме своим знакомым, друзьям. Попросите их по возмож- ности рекомендовать вас, так вы расширите свое поле действия. Напоминайте о себе после собеседования: звоните в отдел персонала, интересуйтесь решением относитель- но вашей кандидатуры.  не ждите! Даже если вам что-то пообещали в одной из компаний, не прекращайте поиски. Рассматри- вайте все возможности.  отделяйте «зерна от плевел». Иногда вы будете получать звонки или письма, которых не ждете. Напри- мер, вас будут одолевать звонками представители неких компаний, которые расширяют бизнес и набирают «толко- вых специалистов». Уточните сразу: название компании, адрес интернет-сайта, наименование должности и функ- ционал. Вас не должны удовлетворять размытые форму- лировки: «специалист по развитию нового направления», «решение важных вопросов», «руководство первым отде- лом» и проч. если внятных ответов нет – не тратьте время на обще- ние и не соглашайтесь обсуждать вопросы при личной встрече. Подобные приглашения – лишь повод заманить вас в офис для очной «обработки». если же избежать «жи- вого» собеседования не удалось, то никогда не отдавайте деньги (за обучение, товар и проч.) и не оставляйте свои документы (до момента подписания трудового догово- ра).  остерегайтесь лжеагентств по трудоустройству. Работают они просто: заключают с соискателем договор и за определенную плату выдают список якобы заинте- ресованных в кандидате компаний или липовые на- правления на трудоустройство. естественно, все это делается без согласования с работодателями. Пожалуйста, запомните: настоящее кадровое агентство никогда не берет денег с соискателей. Услу- ги по поиску персонала оплачивает работодатель. если у вас появятся сомнения по поводу честности того или иного агентства, проверьте, есть ли инфор- мация о нем на сайтах с черными списками компаний и работодателей. 5. собеседование На самом деле, многие наниматели лояльно отно- сятся к кандидатам без опыта работы. Они считают, что человека, не отягощенного дурными привычками типичного “труженика” отечественных компаний, проще подстроить под себя, под культуру компании. В ходе интервью обратите внимание на ряд момен- тов. а) Рассказ о себе. если нет опыта работы (с кон- кретными записями в трудовой книжке), расскажите о ваших успехах в учебе, практике или других на- чинаниях, которые хоть как-то связаны с будущей работой. Важно показать, что вы умеете трудиться и можете добиваться конкретных результатов. б) Полезные привычки. Подтвержденные конкрет- ными примерами, они могут стать весомым аргумен- том при выборе вашей кандидатуры. Любой работо- датель хочет видеть в своей команде сотрудников, которые привыкли доводить дело до логического конца, самостоятельно решать проблемы, трепетно заботиться о клиенте, постоянно самосовершенство- ваться (учиться). Наличие таких привычек может перевесить опыт и квалификацию сотрудника, который при возникнове- нии любой неоднозначной ситуации бежит к началь- нику и спрашивает, что ему делать. в) Мотивация. Постарайтесь увязать ваши карьер- ные ожидания с планами компании. - Я хочу стать одним из лучших специалистов в этой области. Для этого необходимо работать в кру- тых проектах с лучшими профессионалами. Насколь- ко я понял, в вашей компании такие проекты есть? – спрашиваете вы. - Само собой! - ответят вам, даже если проектов и профессионалов нет и в помине. Кстати, ваши слова можно расценивать и как комплимент. Он тоже не по- мешает. итак, отсутствие трудового опыта - совсем не по- вод для огорчений. дорогу осилит идущий. воору- жившись вышеописанными правилами, начинайте поиск работы прямо сейчас. успешного трудоустройства! 233533 233613 233574